Hoe we diversiteit, inclusie, verbondenheid en rechtvaardigheid benaderen en integreren in ons bedrijf

Door Dean Delpeache, directeur Talent en diversiteit van Fiix

Fiix is ​​op reis om ervoor te zorgen dat we een organisatie creëren die inclusief en rechtvaardig is. Een plek waar elk individu zich gewaardeerd voelt om wie hij is en waar hij of zij zichzelf aan het werk kan zetten.

In 2021 hebben we doelen gesteld om het aantal vrouwen en geracialiseerde werknemers in de organisatie te vergroten, hebben we ons gecommitteerd aan een opleidings- en trainingsplan voor alle werknemers, en onderzoeken we manieren om onze diversiteit, inclusie, verbondenheid en gelijkheid (DIBE) op elkaar af te stemmen. inspanningen met ons moederbedrijf Rockwell Automation. Naarmate we groeien, vragen we van onze recruiters, wervingsmanagers en leiderschap dat ze rekening houden met een diverse pool van kandidaten. We hebben ook onze wervingspanels gediversifieerd om ervoor te zorgen dat we bekwaam en gekwalificeerd talent aannemen en tegelijkertijd onze DIBE-doelen bereiken.

Het opleiden van onze medewerkers over onderwerpen als impliciet vooroordeelbeheer, inclusief leiderschap en cultureel bewustzijn is de sleutel tot het ontwikkelen van onze collectieve kennis rond DIBE, zodat we allemaal kunnen bijdragen aan het creëren van een veilige, ondersteunende en productieve werkomgeving. Elke medewerker krijgt toegang tot Crescendo, een educatief hulpmiddel dat individuen helpt competenties op te bouwen rond DIBE-gerelateerde onderwerpen. We organiseren ook maandelijkse Crescendo-gesprekken, een speciale tijd voor werknemers om samen te komen en relevante onderwerpen in ons huidige klimaat te bespreken, zoals bondgenootschap en anti-Aziatische discriminatie.

Onze personeelsgroepen (ERG's) hebben ook een ondersteunende rol gespeeld bij het opbouwen van een gemeenschap en het opleiden van de organisatie over belangrijke kwesties met betrekking tot mentaal welzijn, zwarte inclusie, LGBTQ-onderwijs en het ondersteunen van vrouwen en niet-binaire professionals in technologie. We streven ernaar om deze inspanningen tegen eind 2021 te integreren met die van de Rockwell ERG's.

Hieronder vindt u een hoogtepunt van onze huidige voortgang tot nu toe met betrekking tot enkele van onze DIBE-doelen:

Naarmate de rest van het jaar vordert, zullen we een beter begrip krijgen van Rockwell Automation's benadering van DIBE en zullen we belangrijke componenten uit het bedrijfsprogramma integreren om van ons samen een betere organisatie te maken. Hier zijn enkele belangrijke aandachtsgebieden voor het volgende kwartaal:

1. Onderwijs en training :We zullen onze leiders tijdens het derde kwartaal blijven opleiden en ondersteunen bij het bespreken van impliciete vooroordelen. We willen ook ons ​​Crescendo-gebruikerspercentage verbeteren via het nieuwe platform van de tool dat meer maatwerk mogelijk maakt.
2. Rekrutering :We blijven ons huidige wervingsproces evalueren en, waar nodig, voegen we verschillende methodologieën toe (d.w.z. twee-en-twee-techniek) om ervoor te zorgen dat we onze talentpijplijnen met een grotere diversiteit opbouwen.
3. Betrokkenheid van medewerkers via ERG's :Naarmate de personeelsgroepen van Fiix blijven groeien, zullen we integreren met Rockwell Automation en onze diverse perspectieven delen. We streven naar een grotere gemeenschap en inclusie waar medewerkers een gevoel van verbondenheid kunnen vinden.