Hoe Fiix Diversiteit, Inclusie, Belonging en Equity in Elke Laag van Ons Business Integreert

Door Dean Delpeache, Directeur van Talent & Diversiteit bij Fiix

Bij Fiix zijn we toegewijd aan het bouwen van een organisatie waar iedereen zich gerespecteerd, geempowerd, en in staat voelt om hun authentieke zelf naar het werk te brengen. Onze reis naar een werkelijk inclusief en gelijkwaardig werkplek wordt gids door duidelijke doelen, meetbare vooruitgang, en samenwerking over alle niveaus van het bedrijf.

Onze 2021 DIBE Roadmap

• Verhoog de vertegenwoordiging van vrouwen en werknemers uit geracialiseerde achtergronden.
• Lanceer een uitgebreid educatie- en trainingsprogramma voor elk teamlid.
• Stel onze Diversity, Inclusion, Belonging, en Equity (DIBE) strategie af op die van onze moedermaatschappij, Rockwell Automation.

Om deze doelen te bereiken, verbreedden we actief het talentenpool dat recruiters, wervingsmanagers, en leiders overwegen. Wervingspanels zijn gediversifieerd om ervoor te zorgen dat we vaardigheid en fit beoordelen terwijl we onze DIBE doelen halen.

Educatie & Empowerment

We geloven dat geïnformeerd leiderschap de hoeksteen is van een veilige en productieve werkplek. Alle werknemers krijgen toegang tot Crescendo, een interactief leerplatform dat impliciete bias, inclusief leiderschap, en culturele competentie dekt. Maandelijkse Crescendo Conversaties bieden een gewijde ruimte voor discussies over allyship, anti-Aziatische discriminatie, en andere brandende onderwerpen.

Employee Resource Groups (ERGs)

Onze ERGs - gefocust op mentale wellness, zwarte inclusie, LGBTQ+ educatie, en vrouwen/non-binaire professionals in tech - dienen als vitale hubs voor community building en organisationeel leren. Voor het einde van 2021 streven we ernaar onze ERG initiatieven te mergern met die van Rockwell Automation, wat een geünificeerd, divers netwerk over beide bedrijven creëert.

Kwartaal Focus Gebieden

1. Educatie & Training - In Q3 zullen we leiderschapstraining op impliciete bias verdiepen en gebruikersengagement verbeteren met Crescendo's nieuwe, aanpasbare platform.
2. Werving - We verfijnen ons wervingsproces, methoden toevoegend zoals de twee-en-twee techniek om diverse talentpijplijnen te versterken.
3. ERGs & Engagement - Naarmate onze ERGs groeien, zullen we samenwerken met Rockwell Automation's groepen, inzichten delen en een sterker gevoel van belonging bevorderen voor alle werknemers.

Naarmate het jaar vordert, zullen we Rockwell Automation's DIBE framework blijven integreren, wat ervoor zorgt dat Fiix evolueert naar een nog meer inclusieve en gelijkwaardige organisatie.