MEP-centra: Voorlopers in Diversiteit, Equity & Inclusie

Deze blog is de tweede in een maandelijkse serie van het nieuwe America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen en het onthullen van de nieuwste trends in arbeidsmarktontwikkeling voor de productiesector.

Craig Garner, onlangs geprofileerd in een PBS News Hour-segment over de focus van Rhode Island op heropleiding van werkers die door de pandemie zijn vervallen, is enthousiast over zijn nieuwe baan bij Yushin, een roboticafabrikant. Hij weet misschien wel of niet wat Polaris MEP is – zelfs al speelde Rhode Island's MEP-centrum een cruciale rol in het creëren van het trainingsprogramma dat hem zijn nieuwe baan bezorgde, en hem potentieel op een heel nieuw carrièrepad zette.

U hoort hun namen misschien niet in het journaal, maar MEP-centra zoals Polaris werken actief "van K tot Grijs", een holistische benadering van onderwijs door het hele leven heen, om een meer divers, inclusief geavanceerd productie-arbeidsmarkt van de toekomst te ontwikkelen. Het argument voor het verbeteren van diversiteit in elke industrie is duidelijk: zoals McKinsey uitvoerig heeft geschreven, "Bedrijven in het bovenste kwartiel van gender- en etnische diversiteit waren respectievelijk 25% en 36% waarschijnlijker om financieel beter te presteren dan die in het onderste kwartiel." Bovendien heeft de pandemie werkers van kleur disproportioneel vervallen, en het verbinden van vervallen werkers zoals Craig met hogerbetaalde banenkansen in geavanceerde productie is een winst voor de werker, voor het bedrijf, voor onze economie, en voor onze samenleving in het algemeen.

Om het duidelijk te maken: diversiteit vormt zich op veel manieren – ras, validiteit, leeftijd, geslacht, nationaliteit, sociaal-economische status, en meer – en MEP-centra bieden programma's in elk gebied. Feitelijk volgt America Works actief de enorme reeks programma's die door MEP-centra worden aangeboden die diversiteit, equity en inclusie (DEI) over het hele spectrum vergroten. Voor dit artikel geven we een welverdiende shout-out aan centra die best-in-class programma's hebben in het diversifiëren van de Amerikaanse productie-arbeidsmarkt.

Diverse Jeugd Betrekken

Terwijl STEM-programma's in scholen landelijk te vinden zijn, introduceren MEP-centra actief jongeren aan carrières in geavanceerde productie. Veel MEP-centra, zoals NWIRC (deel van Pennsylvania MEP) en Alabama Technology Network (het MEP-centrum in Alabama), pivoteerden succesvol tijdens de pandemie om virtuele fabrieksrondleidingen aan te bieden tijdens de Manufacturing Day 2020. Sommige MEP-centra, zoals DVIRC (deel van Pennsylvania MEP), hebben samengewerkt met lokale middelbare scholen om opwindende ingenieursprogramma's te creëren; anderen hebben robuuste jeugdleerlingenlanceringen gestart, zoals MAGNET's (deel van Ohio MEP) Early College, Early Career-programma. De "What's So Cool About Manufacturing?" videowedstrijd, gestart door het Manufacturers Resource Center (deel van Pennsylvania MEP) in 2013 en gericht op middelschoolers, is uitgegroeid tot meer dan een dozijn staten.

Diverse Volwassenen uit Diverse Achtergronden Opleiden en Trainen

Landelijk creëren MEP-centra bootcamps en andere snelle instapwegen voor werkers in open vacatures. New Hampshire MEP ging een partnerschap aan met een breed scala aan organisaties om vervallen werkers actief in open productiebanen te plaatsen. Future Fit, een ambitieus partnerschap in Arkansas dat Arkansas Manufacturing Solutions (het MEP-centrum in Arkansas) omvat, incentiviseert het holistisch ondersteunen van alle studenten door de gemeenschapscolleges alleen te vergoeden voor die studenten die de 100 uur training met succes afronden. Onder de robuuste arbeidsmarktaanbiedingen van Catalyst Connection (deel van Pennsylvania MEP) biedt het Operation NEXT-programma gratis training in CNC, onderhoud en lassen om werkers op te scholen of herscholen. En om te zorgen dat nieuwe werkers welkom zijn op de werkvloer, organiseerde Maryland MEP een Critical Manufacturing Strategies-webinar die specifiek gericht was op DEI voor productie-executieven.

Gemeenschappen

MEP-centra gaan partnerschappen aan met gemeenschapsorganisaties (CBO's) om uitgebreide ondersteuningsdiensten te bieden die specifiek werkers van kleur helpen en hun kans op succesvolle deelname aan arbeidsmarktontwikkelingsprogramma's vergroten. MAGNET in Cleveland, Ohio, heeft een Manufacturing Sector Partnership gecreëerd, die vervolgens samenwerkte met diverse non-profitorganisaties om ACCESS te lanceren, een trainingsprogramma voor terugkerende burgers om verbinding te maken met productiebanen. En NJMEP heeft het ProAction Education Network gelanceerd, een consortium van non-profitorganisaties, overheidsinstanties en scholen dat actief erkende certificeringen aanbiedt aan elke geïnteresseerde 12e-klasser in New Jersey, vervallen werkers, bestaande werkers, en meer.

Zoals u ziet, wanneer het om arbeidsmarkt in veel gemeenschappen gaat, zijn de MEP-centra de echte "boots on the ground", die productiecarrières aanbieden aan meer jongeren, volwassenen en gemeenschappen. Natuurlijk zijn deze programma's slechts een begin, en de DEI-reis voor de Amerikaanse productie is nog in volle gang. Om het proces te versnellen, werkt America Works actief aan het smeden van nieuwe partnerschappen met toonaangevende organisaties op dit gebied – waaronder The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, en meer – met het doel die expertise te benutten om MEP-centrumprogramma's beter te informeren en te laten groeien. Als u best-in-class programma's of organisaties kent, ofwel binnen het MEP National Network^TM ofwel erbuiten, laat het ons dan weten via mfieldman [at] manufacturingsuccess.org.

Samen kunnen we echte en duurzame verandering in de Amerikaanse productiewezen door onze arbeidsmarkt te laten groeien en te diversifiëren. Het doel is duidelijk: een Amerikaanse productiesector die werknemers welkom heist, ondersteunt en behoudt – ongeacht hun klasse, credo of kleur – creëert een betere Amerika voor ons allemaal.