Rekruteren van getalenteerde vakmensen:geen universitair diploma vereist

Wanneer veel mensen een carrièreswitch overwegen, is het eerste obstakel dat ze op hun pad tegenkomen het verkrijgen van de juiste opleiding. Voor veel banen wordt een hbo-opleiding ten onrechte gezien als de enige toegangspoort tot iets lonends met een leefbaar loon. Velen vinden echter hun weg naar lonende en stimulerende carrières door on-the-job training en ervaring in een geschoold vak.

Aan de andere kant van dezelfde vergelijking bevinden zich werkgevers die constant op zoek zijn naar getalenteerde werknemers. Ze staan ​​vaak voor dezelfde uitdaging. Om hun bedrijf vooruit te helpen, hebben ze bekwame werknemers nodig die blijven.

Veel bedrijven die voor die uitdaging staan, zijn begonnen met het heroverwegen van wervingsvereisten die een vierjarige hbo-opleiding inhouden. Door meer te kiezen voor on-the-job training voor geschoolde arbeidskrachten, hebben ze hun personeelsbestand - en hun bedrijf - exponentieel kunnen laten groeien. Al die tijd trainen ze hun werknemers zoals ze ze het liefst zouden trainen en plukken ze de vruchten. Slimme ondernemers weten dat het veel gemakkelijker is om iemand een proces aan te leren als ze niet eerst slechte gewoonten hebben om te doorbreken.

Industriegroei

Een van de trends die on-the-job training stimuleren en afwijken van de vereisten voor een vierjarige opleiding, is de groei in bepaalde industrieën. Bij Swanton Welding zien we hoe de las- en fabricagesector trending is. Het is duidelijk dat bedrijven die wachten op afgestudeerden, mogelijk achterblijven in een bedrijfstak die de komende tien jaar naar verwachting met 22 procent zal groeien.

Terwijl sommigen die groei zien en voorspellen dat een groot deel ervan zal worden geabsorbeerd door robotica en geautomatiseerde lijnen, weten we dat er altijd een menselijk element betrokken zal zijn bij de dagelijkse activiteiten van metaalfabricage. Wat de technologie ook kan vereenvoudigen, er is gewoon geen manier om rekening te houden met de creatieve talenten van een goed opgeleide vakman.

Toetreden tot het Swanton Welding Team

Andere carrièrepaden kunnen wegversperringen vormen om er meteen in te springen en aan de slag te gaan. Bij Swanton Welding zijn onze enige vereisten dat je 18 jaar oud bent, een middelbare schooldiploma of GED hebt en een passie voor het werk hebt. Stelt u zich eens voor dat u wordt betaald voor het werk dat u doet en on-the-job training krijgt als onderdeel van die carrière.

We maken het pad minder beperkend bij Swanton omdat we weten dat succes in geschoolde beroepen zoals lassen en fabriceren meer afhangt van ervaring en aangeleerde vaardigheden dan iets anders.

Andere carrières die on-the-job training en onmiddellijke kansen beloven, kunnen ook gewoon het goud van de gek zijn, op zoek naar beginnende werknemers die nooit echt de kans krijgen om hogerop te komen. Dat is gewoon niet het geval bij Swanton. Het moreel en de retentiegraad van onze medewerkers zijn hoog, simpelweg omdat we bijna uitsluitend van binnenuit promoten. Bij Swanton geven we je de kans om met ons mee te groeien. Als je eenmaal in het team zit, zijn de mogelijkheden zo ver als je wilt dat je carrière je brengt.

Er wacht een lonende carrière

Van buitenaf lijkt een carrière in het lassen en fabriceren van metaal nogal eentonig, maar niets is minder waar. Het werk dat we doen is steeds veranderend en creatief. Hoewel de vaardigheden misschien hetzelfde zijn, betekent metaalfabricage op maat dat je nooit weet waar een baan je naartoe brengt. Misschien merk je dat je begint met de montage van een 50.000-lb. mengtank op maandag en vrijdag werk je aan een zuuroven van 125.000 pond. Het is hands-on werk dat je mentale en fysieke capaciteiten tot het uiterste op de proef zal stellen. En u voert dat werk uit voor een marktleider die toonaangevend is.

Buiten dat zijn de carrièrepaden die je kunt volgen eindeloos. Vanaf je eerste dag kun je al vroeg stappen zetten richting specifieke functies binnen ons bedrijf, zoals: