Een gids voor het inhuren van veteranen om de lacune in productievaardigheden op te vullen

Op het eerste gezicht lijkt het scenario van "goed nieuws, slecht nieuws" van de maakindustrie in de richting van het goede te leunen. De 2016 Global Manufacturing Competitiveness Index voorspelt dat de VS tegen 2020 de meest concurrerende productie-economie ter wereld zal zijn, momenteel in handen van China, en in een recent onderzoek van de National Association of Manufacturers zei 93,3 procent van de leidinggevenden in de productie dat ze optimistisch waren over de toekomst. Toch blijft er een vaardigheidskloof bestaan, en het dreigt een domper te zetten op de mooie toekomst van de maakindustrie. Volgens een rapport van Deloitte/Manufacturing Institute zullen er naar verwachting tussen 2014 en 2024 meer dan drie miljoen banen in de productie komen; dezelfde studie schat echter dat fabrikanten er niet twee miljoen van zullen kunnen vullen.

Hoe kunnen vooruitstrevende fabrikanten zich voorbereiden op de verwachte groei en het gebrek aan productietalent? Als onderdeel van uw wervingsstrategie kunt u overwegen veteranen in dienst te nemen. Hieronder volgen 10 redenen om veteranen in dienst te nemen, samen met enkele tips om een ​​programma voor het inhuren van veteranen in uw instelling te implementeren.

Reden #1:Het Special Employers Incentive-programma

Het Amerikaanse Department of Veterans Affairs beheert het Special Employers Incentive (SEI) -programma. In het kader van dit programma ontvangen bedrijven die in aanmerking komende veteranen in dienst nemen tot 50 procent van het eerste halfjaarsalaris van de veteraan terug. De SEI-prijs is bedoeld om de opleidingskosten van nieuwe ervaren medewerkers te dekken.

Reden #2:belastingverminderingen

Belastingverminderingen zijn beschikbaar voor bedrijven die in aanmerking komende veteranen inhuren. Het Wounded Warriors Tax Credit biedt tot $ 9.600 aan incentives, en het Returning Heroes Tax Credit biedt tot $ 5.600. Beide vallen onder het uitgebreide belastingkrediet voor werkkansen, dat in 2016 is ondertekend.

Nog 8 redenen om veteranen in dienst te nemen

Hoewel prikkels de beslissing om veteranen in dienst te nemen gemakkelijker kunnen maken, moeten recruiters nog steeds werknemers vinden die goede werknemers voor de lange termijn zijn. Hier zijn nog acht redenen waarom het inhuren van veteranen een goed idee is:

1. Ze hebben leiderschapskwaliteiten

Eervol ontslagen veteranen hebben met succes gewerkt in een van de beste instellingen voor het produceren van leiders - het Amerikaanse leger. Er zijn maar weinig particuliere of openbare organisaties die kunnen tippen aan zijn vermogen om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen die gebaseerd zijn op dienstbaarheid en plicht.

2. Regels betekenen iets voor veteranen

In een productieomgeving zorgen processen voor de kwaliteit van een product, tijdige levering, veiligheid van de bemanning - in wezen alles. De gereguleerde structuur van een productiebaan is ideaal voor een voormalig militair lid. Ze begrijpen dat specifieke procedures risico's beheersen en succes garanderen.

3. Teamwerk is een tweede natuur

Het is geen toeval dat een luchtmachteskader of legerbataljon soms een eenheid wordt genoemd. De leden van een militaire eenheid benaderen een taak collectief, in het besef dat elk een verantwoordelijkheid heeft die bijdraagt ​​aan een succesvol resultaat - vergelijkbaar met hoe productieteams werken.

4. Veteranen kunnen presteren onder druk

Soldaten zijn getraind om zich aan te passen aan veranderende situaties, waardoor ze wendbaar en in staat zijn om op hun voeten te denken. Sommige militairen hebben beslissingen genomen die hun leven en dat van anderen hebben gered. Zou je niet graag teamleden willen die onder druk kunnen reageren en goede beslissingen kunnen nemen?

5. Integriteit is belangrijk

Veteranen begrijpen hoe ze een dagtaak kunnen bijdragen. Bovendien hebben sommige veteranen geavanceerde veiligheidsmachtigingen, wat hun betrouwbaarheid verder waarborgt.

6. Veiligheidsprotocollen zijn bekend

Uitgebreide veiligheidstraining is een vast onderdeel van de militaire ervaring, vooral wanneer de mannen en vrouwen van de dienst werken met zwaar materieel, vliegtuigen, schepen, voertuigen en machines. Bij de overgang naar een productieomgeving zijn veel veteranen al bekend met het werken binnen strikte veiligheidsprotocollen.

7. Veel vaardigheden gaan gemakkelijk over

De militaire ervaring ontwikkelt een breed scala aan vaardigheden die gewaardeerd zouden worden en gemakkelijk zouden kunnen worden omgezet in civiele productie. Naast de reeds geïdentificeerde vaardigheden, zoals leiderschap en aanpassingsvermogen, zouden veel veteranen in staat zijn om risicoanalyses uit te voeren, gedetailleerde procedures te volgen, gegevens te verzamelen en kritisch te denken.

8. Ze zijn comfortabel met diversiteit

De meeste veteranen hebben met een grote verscheidenheid aan individuen in veel verschillende rollen gewerkt. Het leger bevordert een houding van kameraadschap onder diverse teamleden, wat een grote aanwinst is voor een civiel productiepersoneel.

5 tips voor het implementeren van een programma voor het in dienst nemen van veteranen in uw bedrijf

De voordelen van het in dienst nemen van eervol ontslagen militairen zijn duidelijk. Er zijn niet alleen fiscale en geldelijke prikkels om de opleiding van veteranen te dekken, maar ze hebben ook de vaardigheden om kwaliteitsvolle werknemers voor de lange termijn te worden. Hoewel het inhuren van veteranen een logische keuze lijkt, is er geen garantie dat het executive team aan boord zal zijn. Hier zijn vijf manieren om de mogelijkheid te presenteren en een programma te creëren om veteranen in uw bedrijf aan te nemen:

1. Krijg een buy-in van het uitvoerend management

Je moet drie dingen demonstreren:

• De kostenbesparingen van het inhuren van veteranen onder het SEI-programma
• De belastingverminderingen waarvoor het bedrijf in aanmerking zou komen
• Hoe vaardigheden die zijn verworven tijdens de dienst van veteranen goed zouden overgaan in uw productiefaciliteit

2. Reik uit

Stuur recruiters en wervingsmanagers naar banenbeurzen die gericht zijn op veteranen. Praat met kandidaten over hun militaire functie om te zien of ze passen bij uw openstaande vacatures - of, als er aanwijzingen zijn dat ze met training een goede match zouden zijn.

3. Vertaal openstaande vacatures in militaire bezettingscodes

Elke tak van het leger categoriseert banen met een nummer, gewoonlijk een speciale code voor militaire bezetting of MOS-code genoemd. Met een beetje onderzoek kunnen de human resource-specialisten van uw bedrijf bepalen welke MOS-codes in elke tak van het leger zich vertalen naar de openstaande vacatures van uw bedrijf. Dit helpt veteranen bij het identificeren van de banen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, terwijl ze hen vertellen dat je serieus bent over het inhuren van dierenartsen. Een tool die kan helpen is mynextmove.org

4. Ondersteun de overgang van het militaire naar het burgerleven

Er zijn aanzienlijke verschillen tussen een militaire werkplaats en een civiele. Zet een mentorschapsprogramma op dat veteranen kan helpen bij de succesvolle overgang naar uw organisatie. Veteranen kunnen ook profiteren van een gemeenschap van mede-ex-militairen om een ​​positieve cultuur binnen uw bedrijf te helpen creëren.

5. Plaats op ervaren vacaturesites

Plaats vacatures op vacaturesites speciaal voor veteranen. Drie van de beste sites zijn:

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Bovendien hebben de meeste CareerOneStop-websites in de staat specifieke gebieden voor het plaatsen van vacatures voor veteranen.

Voor meer informatie over het opvullen van de lacune in productievaardigheden

Zoek naar een vervolgblog over Hiring Our Heroes, een versneld trainingsprogramma voor productievaardigheden dat is ontworpen om Amerikaanse veteranen voor te bereiden op onmiddellijke plaatsing in goedbetaalde productiebanen. Dit 4-weekse programma is onlangs gelanceerd door het Northeastern Pennsylvania Industrial Resource Center (NEPIRC). Met een beetje voorbereiding kan het opvullen van de vaardigheidskloof met veteranen uw organisatie helpen profiteren van de voorspelde productiehausse. Neem contact op met uw plaatselijke MEP-centrum voor meer informatie over het in dienst nemen van veteranen en andere manieren om de vaardigheidskloof te dichten.