Hoe Veteranen Te Werven Om De Vaardigheidsgap In De Productiesector Te Dichten

2. Regels betekenen iets voor veteranen

In een productieomgeving zorgen processen voor de kwaliteit van het product, tijdige levering, veiligheid van de bemanning – eigenlijk alles. De geregelde structuur van een productiebaan is ideaal voor een voormalig militair. Ze begrijpen dat specifieke procedures risico's managen en succes waarborgen.

3. Teamwerk is tweede natuur

Het is geen toeval dat een Air Force-esquadrille of Army-bataljon soms een eenheid wordt genoemd. De leden van een militair eenheid benaderen een taak collectief, met het begrip dat ieder een verantwoordelijkheid heeft die bijdraagt aan een succesvolle uitkomst – vergelijkbaar met hoe productieteams opereren.

4. Veteranen kunnen onder druk presteren

Soldaten worden getraind om zich aan te passen aan veranderende situaties, wat ze vlot en in staat maakt om op hun voeten te denken. Sommige zeelieden en -vrouwen hebben beslissingen genomen die hun levens en die van anderen redden. Zou u niet teamleden willen die onder druk kunnen reageren en goede beslissingen nemen?

5. Integriteit is belangrijk

Veteranen begrijpen hoe ze een volle dag werk kunnen leveren. Bovendien hebben sommige veteranen geavanceerde beveiligingsclearances, wat hun betrouwbaarheid verder waarborgt.

6. Veiligheidsprotocollen zijn vertrouwd

Uitgebreide veiligheidstraining is een regulier onderdeel van de militaire ervaring, met name wanneer de zeelieden en -vrouwen werken met zware apparatuur, vliegtuigen, schepen, voertuigen en machines. Bij de overstap naar een productieomgeving zijn veel veteranen al bekend met het werken binnen strikte veiligheidsprotocollen.

7. Veel vaardigheden zijn gemakkelijk over te dragen

De militaire ervaring ontwikkelt een breed scala aan vaardigheden die gewaardeerd zouden worden en gemakkelijk overgaan in burgerlijke productie. Naast de al geïdentificeerde vaardigheden, zoals leiderschap en aanpassingsvermogen, zouden veel veteranen in staat zijn om risicoanalyse uit te voeren, gedetailleerde procedures te volgen, gegevens te verzamelen en kritisch te denken.

8. Ze zijn comfortabel met diversiteit

De meeste veteranen hebben gewerkt met een grote verscheidenheid aan individuen in veel verschillende rollen. Het leger bevordert een houding van cameraderie onder diverse teamleden die een groot activum is voor een burgerlijke productiewerkgever.

5 tips voor het implementeren van een veteranen-wervingsprogramma in uw bedrijf

De voordelen van het werven van eerlijk ontslagen militairen zijn duidelijk. Niet alleen zijn er belasting- en contante incentivess om de training voor veteranen te dekken, maar ze hebben ook de vaardigheden om kwalitatieve, lange-termijnmedewerkers te worden. Hoewel het werven van veteranen een logische keuze lijkt, is er geen garantie dat het directie-team er achter staat. Hier zijn vijf manieren om de kans te presenteren en een programma te creëren om veteranen te werven in uw bedrijf:

1. Krijg inzet van het topmanagement

U moet drie dingen demonstreren:

• De kostenbesparing door het werven van veteranen onder het SEI-programma
• De belastingkortingen waarvoor het bedrijf in aanmerking komt
• Hoe vaardigheden die tijdens de dienst van veteranen zijn verworven, goed overgaan in uw productiefaciliteit

2. Reik uit

Stuur recruiters en wervingsmanagers naar jobbeurzen gericht op veteranen. Praat met kandidaten over hun militaire rollen om te zien of ze matchen met uw openstaande vacatures – of, als er aanwijzingen zijn dat ze met training een goede match zouden zijn.

3. Vertaal open vacatures naar militaire beroepscodes

Elke tak van het leger categoriseert banen met een nummer, gemeenschappelijk een Military Occupation Specialty code of MOS-code genoemd. Met een beetje onderzoek kan uw bedrijfs HR-specialisten bepalen welke MOS-codes in elke tak van het leger vertalen naar uw bedrijfs openstaande banen. Dit helpt veteranen de banen te identificeren waarvoor ze gekwalificeerd zijn, terwijl het hen vertelt dat u serieus bent over het werven van veteranen. Een hulpmiddel dat kan helpen is mynextmove.org

4. Ondersteun de overgang van militair naar burgerlijk leven

Er zijn significante verschillen tussen een militaire werkplek en een burgerlijke. Stel een mentorprogramma op dat veteranen kan helpen succesvol over te gaan in uw organisatie. Veteranen kunnen ook profiteren van een gemeenschap van mede-oud-militairen om een positieve cultuur binnen uw bedrijf te creëren.

5. Plaats op veteranen-jobborden

Plaats openstaande posities op jobsites specifiek voor veteranen. Drie van de top sites zijn:

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Daarnaast hebben de meeste CareerOneStop-websites van staten specifieke secties voor vacatures voor veteranen.

Meer leren over het dichten van de vaardigheidsgap in de productiesector

Zoek naar een vervolgblog over Hiring Our Heroes, een versneld productievaardigheidstrainingsprogramma ontworpen om Amerikaanse veteranen voor te bereiden op directe plaatsing in goed betaalde productiebanen. Dit 4-weken programma werd recent gelanceerd door het Northeastern Pennsylvania Industrial Resource Center (NEPIRC). Met een beetje voorbereiding kan het vullen van de vaardigheidsgap met veteranen uw organisatie helpen profiteren van de voorspelde productieboom. Voor meer informatie over het werven van veteranen en andere manieren om de vaardigheidsgap te dichten, neem contact op met uw lokale MEP Center.