2021 Uitstel: Fabrikanten moeten nieuwe anti-pesttraining deadline halen

* OPMERKING: Deze blog is bijgewerkt om nieuwe wetten weer te geven die in 2021 in werking treden.

De Gouden Staat begon de weg te wijzen in werkplek anti-pesttraining in 2004, door een wet vast te stellen die vereiste dat supervisors leerden over het onderwerp. Gedeeld onder het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), stelde Assembly Bill 1825 dat werkgevers "redelijke stappen moeten ondernemen om onrechtmatig gedrag op de werkplek te voorkomen en te corrigeren." Sindsdien zijn er extra Senate Bills getekend in een poging om anti-pesttraining effectiever te maken, wat we hieronder zullen behandelen.

Senate Bill 1343 over werkplek anti-pesttraining

In 2018, in het kielzog van de #MeToo en Time's Up bewegingen, heeft Californië een amendement aangenomen, Senate Bill 1343, dat diverse significante aanpassingen maakte aan de verplichte trainingsvereisten met een deadline van 1 januari 2020:

Elke twee jaar moeten Californische werkgevers met meer dan vijf werknemers (versus de vorige drempel van 50 werknemers) twee uur klaslokaal of andere effectieve interactieve anti-pesttraining aan alle toezichthoudende werknemers verstrekken. Training moet plaatsvinden binnen zes maanden na aanneming als toezichthouder of een werknemerspromotie tot toezichthouder en elke twee jaar daarna.

In de haast om deze nieuwe vereisten te passeren, faalde de wet echter om sommige vragen te adresseren. Bijvoorbeeld, mochten supervisors getraind in 2018 opnieuw getraind worden in 2019 om in 2020 compliant te zijn? En mochten werkgevers niet-toezichthoudende werknemers binnen zes maanden na aanneming trainen? Omdat SB 1343 deze vragen niet specifiek beantwoordde, werd een nieuwe Senate Bill, SB 778, in wet gesteld die deze onduidelijkheden adresseren en de deadline voor werkgevers om te voldoen verlengt tot 1 januari 2021.

Senate Bill 778 over werkplek anti-pesttraining

Met de nieuwe deadline van 1 januari 2021, stelt SB 778 dat werkgevers die de vereiste training in 2019 hebben gegeven, geen refresher training en opleiding opnieuw hoeven te geven tot twee jaar vanaf die datum – dus, ergens in 2021. De wet specificeert ook dat niet-toezichthoudende werknemers getraind moeten worden binnen zes maanden na aanneming, en de vereiste uitgebreid om seizoensgebonden, tijdelijke, of andere werknemers die aangenomen zijn om minder dan zes maanden te werken, te omvatten. Voor deze werknemers moet training verstrekt worden binnen 30 kalenderdagen na de aannemingsdatum of binnen 100 gewerkte uren, afhankelijk van wat het eerst optreedt.

Voor aanvullende informatie kunt u de online FAQ-vel van de DFEH bekijken. Zij hebben ook een toolkit voorbereid om werkgevers te helpen met hun trainingsbehoeftes, inclusief gidsen, brochures, en posters.

Waarom is werkplek anti-pesttraining belangrijk?

Als het um pest gaat, denken mensen vaak alleen aan verbale of fysieke seksuele pest tussen mensen van het tegenovergestelde geslacht. Echter, werkplekpest neemt veel vormen aan, inclusief offensieve grappen, scheldwoorden, noemen, spot, offensieve afbeeldingen, stalking, pesten, cyberpesten, en meer. Pestkopers kunnen bazen, ondergeschikten, collega's, en zelfs niet-werknemers zijn zoals een bedrijfsleverancier. De slachtoffers van pest kunnen sterk uiteenlopen, en ze kunnen getarget worden vanwege ras, godsdienst, seksuele geaardheid, geslacht of genderidentiteit, nationaliteit, leeftijd, mentale capaciteiten, en fysieke condities inclusief zwangerschap.

Daarnaast kan compliant blijven met anti-pestwet fabrikanten miljoenen besparen. De productie-industrie staat derde van twintig industrieën voor totaal aantal aangiften seksuele pest, bij bijna 12%. Hoewel Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) data nog niet beschikbaar is voor 2019, werden er in 2018 meer dan 13.000 aanverwijdingen van pest gedaan, de meeste op record sinds 2004 (hoewel aanzienlijk minder dan pre-2000s data). Enkele van de grootste gevallen en hoogste schadevergoedingen waren in Californië en niet vanwege seksuele pest; een snelle internetzoektocht onthult talloze gevallen, inclusief:

• San Diego, 2016: $185 miljoen toegekend voor geslachtsdiscriminatie
• Los Angeles, 2018: $31 miljoen toegekend voor leeftijddiscriminatie
• San Diego, 2013: $21 miljoen toegekend voor handicapdiscriminatie
• Los Angeles, 2018: $17 miljoen toegekend voor seksuele geaardheid discriminatie
• Santa Monica, 2019: $1,5 miljoen toegekend voor rasdiscriminatie

Aanvullende stappen om te overwegen

Toen we AB 1825-regelgeving voor het laatst bespraken, hebben we stappen opgenomen die fabrikanten nu kunnen nemen om een anti-pestwerkplek te creëren. Deze ideeën zijn evergreen, en kunnen vandaag in uw werkplek geïntegreerd worden!

1. Houd team-building evenementen.

Leuke activiteiten helpen mensen elkaar in een ander licht te zien. Het brengt hen ertoe om voorbij hun verschillen te kijken en in plaats daarvan te focussen op samenwerken. Het bevordert ook communicatie, innovatie, en creativiteit, en kan zelfs de algehele werkprestaties boosten!

2. Diversifieer de fabrieksvloer.

Door gekwalificeerde vrouwen en minderheden aan te stellen en te promoten, machtsdynamieken meer gebalanceerd kunnen worden en leiden tot minder pestklachten (bijvoorbeeld, hoewel er enkele krachtige vrouwen in de productie zijn, zijn slechts 29 procent van de werknemers vrouwelijk).

3. Creëer een gemeenschappelijke definitie van pest.

Werknemers kunnen interpreteren wat pest vormt op verschillende manieren, dus het is belangrijk om een definitief document te creëren dat allemaal moeten ondertekenen en zich aan houden. Voorbeelden zijn:

• Onpassende grappen of gebaren maken
• Onpassende e-mails verzenden
• Onpassende kleding, objecten, afbeeldingen, of posters tonen of dragen
• Seksueel-suggestieve of rassistisch-gevoelige muziek afspelen
• Niet-werkgerelateerd lichamelijk contact buiten de handdruk en high-five variëteit
• Herhaalde verzoeken voor een date of aanbieden voor seks

Werkplekpest heeft het publieke gesprek recentelijk gedomineerd, en Californië wil er een einde aan maken. Terwijl uw werknemers misschien vorig jaar aan training hebben deelgenomen, is het belangrijk dat ze de training opnieuw doen vóór 2021 om compliant te blijven. We moedigen fabrikanten aan om niet te denken aan pesttraining als een gedoe, maar eerder als een manier om een betere – en productievere – werkplek te creëren.