Hoe algemene veiligheidsmaatregelen meer werknemers in gevaar kunnen brengen

Soms denk ik dat het oké is om een ​​burger en friet te eten omdat ik een cola light heb besteld. Mijn frisdrank vertelt me ​​dat ik let op wat ik eet, terwijl ik tegelijkertijd negeer dat mijn eigenlijke maaltijd veel lege calorieën bevat. Psychologen noemen dit 'cognitieve dissonantie' - de mentale stress die wordt veroorzaakt wanneer we tegelijkertijd twee tegengestelde gedachten in ons hoofd hebben.

Dat doen we ook als het om veiligheid gaat. Automobilisten rijden sneller als ze de veiligheidsgordel dragen. Bouwvakkers kunnen onvoorzichtiger worden als ze een helm dragen. Psychologieonderzoeker Gerald S. White noemt dit fenomeen de "theorie van risicohomeostase" of risicocompensatie. White zegt dat bedrijven mensen proberen te beschermen door de gevolgen van risico's weg te nemen, zoals het vereisen van werkhandschoenen, of de gevolgen van onvoorzichtigheid ernstiger maken, zoals boetes verhogen of dreigen met ontslag. Deze methoden helpen, maar geen van beide benaderingen zorgt ervoor dat mensen veiliger handelen .

White raadt aan om werknemers te motiveren met positieve berichten en hen eraan te herinneren waarom hun toekomst beter zal zijn door voorzichtig te zijn op het werk. In een nieuwe whitepaper getiteld "Minimaliseer incidenten en letsel op de werkplek door effectief beheer van aannemers", schetsen we waarom bedrijven zich moeten concentreren op mensen, niet op statistieken. Tegelijkertijd bevat het document statistieken om ons te helpen de omvang van het probleem te begrijpen. Overweeg deze bevindingen:

• Niet-dodelijke verwondingen kosten werkgevers $ 60 miljard per jaar in de VS, en nog eens $ 90 miljard voor dodelijke incidenten.
• Zelfstandige contractarbeiders zijn vier keer kwetsbaarder in vergelijking met hun tegenhangers.
• Dodelijke valpartijen bereikten een recordhoogte in 2017, wat het National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) ertoe bracht om vallen de "nummer 1 moordenaar" van aannemers en geschoolde arbeiders te noemen.

Veel arbeidsongevallen worden veroorzaakt door menselijke fouten of onvoorzichtigheid. Uit beoordelingen van valgerelateerde incidenten blijkt dat de aannemers hun ladders vaak niet goed opstelden, of hun persoonlijke valbeveiligingssysteem (PFAS) niet hadden of gebruikten - het vastklikken in veiligheidsharnassen of het gebruik van vangrails. Federale regelgevers zeggen dat werknemers die hun PFAS negeren de meest voorkomende reden is waarom bedrijven een veiligheidscertificaat krijgen.

Hier zijn vier manieren waarop u de bedrijfsresultaten van uw bedrijf kunt beschermen — en, nog belangrijker, een aantal beproefde stappen kunt geven om uw werknemers en contractwerkers veilig te houden.

• Bewaking door derden. Zoek een bedrijf voor risicobeheer in de toeleveringsketen om leveranciers en aannemers te helpen bij het handhaven en verbeteren van de veiligheidsnormen.
• Prekwalificerende leveranciers. Ontdek of uw leveranciers de nodige training en certificeringen bieden om letsels en incidenten op de werkplek te verminderen.
• Leveranciers controleren. Voer regelmatig audits uit van gezondheids- en veiligheidsprogramma's, inclusief veiligheidshandleidingen, dossiers en praktijken.
• Leveranciers beoordelen . Verzamel leveranciersbeoordelingen van prestaties op het werk met betrekking tot veiligheid, reactievermogen, kwaliteit van het werk en het naleven van een budget.

Het is moeilijk om onze gedachten te wikkelen met de gedachte dat het geven van veiligheidskleding en -machines voor werknemers hen minder zou kunnen maken veilig. Werknemers en contractarbeiders hebben nog steeds veiligheidsuitrusting nodig, maar deze moet ook gepaard gaan met twee belangrijke acties:voortdurende positieve bevestigingen en vasthouden aan een duidelijk plan om ervoor te zorgen dat iedereen veilig thuiskomt.

John Herr is CEO van Avetta , een specialist in risicobeheer voor de wereldwijde toeleveringsketen.