Technici & ingenieurs uitrusten met slimme industrie-tools voor toekomstig succes

De industrie van de toekomst is al in beweging. Het wordt met name gekenmerkt door het gebruik van steeds complexere en gesofistikeerdere tools, die gerelateerd zijn aan digitale technologie, en vereist dus de aanpassing van de vaardigheden van technici en ingenieurs aan deze technologieën. Training is dus een cruciale element in deze onontkoombare evolutie.

Grote veranderingen in industriële activiteiten

Industriële ingenieurs en technici worden onvermijdelijk gedwongen hun vaardigheden te heroverwegen met de aankomst van nieuwe digitale tools en robotisering in de industrie. De veranderingen die door deze technologische innovaties worden teweeggebracht, hebben een direct impact niet alleen op de aard van de posities en de daaraan verbonden vaardigheden maar ook op de organisatie van het werk binnen de industrie.

De steeds grotere belangrijkheid van 3D-printen, automatisering, het Internet of Things, digitale, verbonden productieapparatuur en andere technologische innovaties die de industrie van de toekomst kenmerken, leggen nieuwe eisen op aan de kwalificaties van de diverse fabrieksactoren, of ze nu verantwoordelijk zijn voor ontwerpen, superviseren, toezicht houden of productieoperaties uitvoeren.

Terwijl deze nieuwe tools grote beloften inhouden in termen van productiviteit, efficiëntie, flexibiliteit, foutreductie en personalisatie van productie, verliezen ze alle interesse als ze niet geïmplementeerd of gehanteerd worden door mensen met alle benodigde kennis en know-how. Want wat de vooruitgangsniveaus in het veld van technologie voor de industrie ook zijn, de menselijke factor blijft centraal.

De grote uitdaging voor beslissers en bedrijfsmanagers is dus om ervoor te zorgen dat de evolutie van de vaardigheden van hun teams die van hardware- en softwaremiddelen volgt.

Aanpassing aan nieuwe tools en overdracht van vakmanschap waarborgen

Voor de vaardigheden van industriële ingenieurs en technici aangepast te zijn aan deze nieuwe eisen, is training onmiskenbaar de sleutel. Bedrijfsleiders zijn zich hiervan goed bewust. Christophe Sirugue, Staatssecretaris voor Industrie geciteerd door Les Echos (december 2016) *, verklaart dat "in de digitale wereld is training duidelijk de uitdaging van 2017" en dat "de bedrijfsleiders [die hij ontmoet] nu minder over belasting praten dan over werving en training. Er is consensus dat dit het gebied is waar we absoluut moeten handelen."

Door getraind te worden in de nieuwste digitale technologieën, worden werknemers opgeroepen om complementaire kennis met hun eigen te integreren, zoals die gerelateerd aan virtualisatie, simulatie of dataverwerking. Tegelijkertijd ontstaan banen zoals "data scientist" en zijn ze met name gezocht, maar ze kunnen alleen echt productief zijn als ze een kennis van het industriële proces bevatten.

Het is dus aan fabrikanten om de gepaste strategieën te implementeren: interne trainingsessies, continue opleidingsplan, know-how-overdrachtsmechanismen, enz. Een benadering die moeilijkheden presenteert (significante financiële middelen vereist, immobilisatie van personeel tijdens hun training, herorganisatie van diensten, enz.), maar waarbij het onmogelijk is om concurrerend te blijven.

Over Picomto

Picomto is de web- en mobiele software-oplossing voor het creëren, beheren, delen, raadplegen en analyseren van visuele werkinstructies.

* Bron: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99