Technici en engineers voorbereiden met de nieuwe tools van de smart industry

De industrie van de toekomst is al in beweging. Het wordt met name gekenmerkt door het gebruik van steeds complexere en geavanceerdere tools, die verband houden met digitale technologie, en vereist daarom de aanpassing van de vaardigheden van technici en ingenieurs aan deze technologieën. Training is daarom een ​​cruciaal element in deze meedogenloze evolutie.

Grote veranderingen in industriële activiteiten

Industrieel ingenieurs en technici worden onvermijdelijk ertoe gebracht hun vaardigheden te heroverwegen met de komst van nieuwe digitale hulpmiddelen en robotisering in de industrie. De veranderingen die deze technologische innovaties teweegbrengen, hebben niet alleen een directe impact op de aard van de functies en de vaardigheden die ermee gepaard gaan, maar ook op de organisatie van het werk binnen de sector .

Het steeds toenemende belang van 3D-printen, automatisering, het internet der dingen, digitale, geconnecteerde productieapparatuur en andere technologische innovaties die de industrie van de toekomst kenmerken, stelt nieuwe eisen aan de kwalificaties van de verschillende fabrieksactoren, of ze nu verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen , het begeleiden, begeleiden of uitvoeren van productiehandelingen.

Hoewel deze nieuwe tools veelbelovend zijn op het gebied van productiviteit, efficiëntie, flexibiliteit, foutvermindering en aanpassing van de productie, verliezen ze alle interesse als ze niet worden geïmplementeerd of behandeld door mensen met alle benodigde kennis en knowhow. Want wat de vooruitgang ook is op het gebied van technologie voor de industrie, de menselijke factor blijft centraal staan.

De grootste uitdaging voor besluitvormers en bedrijfsmanagers is daarom om ervoor te zorgen dat de evolutie van de vaardigheden van hun teams die van hardware- en softwarebronnen volgt .

Zorgen voor aanpassing aan nieuwe tools en de overdracht van knowhow

Om de vaardigheden van industriële ingenieurs en technici aan deze nieuwe vereisten aan te passen, is opleiding onmiskenbaar de sleutel. Bedrijfsleiders zijn zich daar terdege van bewust. Christophe Sirugue, staatssecretaris voor Industrie, geciteerd door Les Echos (december 2016) *, legt uit dat "in de digitale wereld training duidelijk de uitdaging van 2017 is" en dat "de bedrijfsleiders [hij ontmoet] nu praten minder over belastingen dan over werving en opleiding. Er is een consensus dat dit het gebied is waarop we absoluut moeten optreden. »

Door te worden getraind in de nieuwste digitale technologieën, worden medewerkers opgeroepen om complementaire kennis te integreren met die van hen , zoals die met betrekking tot virtualisatie, simulatie of gegevensverwerking. Tegelijkertijd zijn banen als 'datawetenschapper' in opkomst en zijn bijzonder gewild, maar ze kunnen alleen echt productief zijn als ze kennis van het industriële proces omvatten.

Het is daarom aan de fabrikanten om de juiste strategieën te implementeren:interne opleidingssessies, permanent opleidingsplan, mechanismen voor de overdracht van knowhow, enz. Een aanpak die moeilijkheden oplevert (aanzienlijke financiële middelen vereist, immobilisatie van personeel tijdens hun opleiding, reorganisatie van diensten, enz.), maar zonder welke het onmogelijk is om concurrerend te blijven .

Over Picomto

Picomto is de web- en mobiele softwareoplossing voor het maken, beheren, delen, raadplegen en analyseren van visuele werkinstructies.

* Bron:https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99