De Onmisbare Reclutervideo voor Moderne Fabrikanten

Deze blog is de zevende in een maandelijkse reeks van het America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze reeks zich op innovatieve benaderingen en het onthullen van de nieuwste trends in arbeidsmarktontwikkeling voor de productiesector.

Productieprofessionals – het is tijd om ons wervingsspel te verbeteren, en de beste manier om dat te doen is via video. Wetende dat 75% van de kandidaten uw online merk bekijkt voordat ze solliciteren, moedig ik uw bedrijf aan om er één – en slechts één! – uitstekende wervingsvideo voor uw website te maken. Gebaseerd op bestaand onderzoek naar wat werkzoekers tegenwoordig zoeken, heb ik een voorbeeldscript gemaakt dat u gemakkelijk kunt kopiëren, plakken en aanpassen aan de behoeften van uw bedrijf. Zonder verder uitstel, hier is dat ene perfecte script voor de wervingsvideo van uw productiebedrijf. Graag gedaan.

[OPENINGSSCEEN – DE CEO WANDELT DOOR DE SCHONE, HELDER VERLICHTE WERKPLAATS. TERWIJL HIJ SPREEKT, ZIJN ZIJN WOORDEN VOORZIEN VAN ONDERTITELS IN HET ENGELS EN ANDERE RELEVANTE PLAATSELIJKE TALEN, ZODAT IEDEREEN PRECIES KAN BEGRIJPEN WAT HIJ ZEGT.]

Hallo en bedankt voor uw interesse in het team van HFB Industries. Ik ben Kent Brockman, de CEO hier, en we zouden u graag in ons team willen verwelkomen. In de komende drie minuten vertel ik u waarom het starten van uw productiekarrier hier zo een geweldige keuze is. Ten eerste beseft u misschien niet dat u elke dag, met elk product dat u helpt maken, de wereld een gelukkiger plek maakt. Ziet u, hier bij HFB maken we de Happy Fun Ball, de beste manier voor gezinnen om samen tijd door te brengen. Elke keer dat een kind glimlacht, elke keer dat een moeder een band vestigt met haar kannetje – dat is ons product dat iemands leven letterlijk beter maakt.

Bij HFB bieden we niet alleen een baan, maar – als u dat wilt – helpen we u uw carrière op te bouwen. Ten eerste helpen we u waardevolle productiecertificeringen te behalen zoals 5S, Lean en Six Sigma. Deze betekenen misschien nu nog niets voor u, maar deze referenties stellen u in staat om overal in het land bij een fabrikant te werken en een goed loon te verdienen. Natuurlijk, als u hier blijft, hebben we tal van mogelijkheden om uw vaardigheden te laten groeien: u kunt profiteren van ons leerlingprogramma, van productie naar andere rollen binnen het bedrijf switchen, of deelnemen aan het Supervisor Training-programma van uw lokale MEP Center, zodat u uiteindelijk in het management kunt groeien. Wilt u die academische graad behalen? Geen probleem! We bieden studiescholing, zodat u die gevorderde graad kunt behalen waar u altijd al van gedroomd heeft. Ziet u, hier bij HFB is het niet college OF carrière, het is college EN carrière – als en wanneer u klaar bent om die weg in te slaan.

En wanneer we over training praten, praten we niet over saai zitten luisteren naar lezingen. Hier bij HFB hebben we augmented reality (AR), virtual reality (VR) en andere soorten interactieve training die leren leuk maken! Onze webgebaseerde training stelt u in staat om te leren wanneer en waar het u uitkomt. Voor elke cursus die u volgt, betalen we u niet meer, maar ons online platform volgt ook uw realtime vooruitgang naar die volgende promotie. In tegenstelling tot die grote online detailhandelaren of logistieke bedrijven, hebben we echte carrièrepaden en een heldere toekomst voor elke werknemer. Ja, ik weet dat de grote fabrikant aan de overkant van de straat u een paar dollar meer per uur betaalt. Maar hier kennen we uw naam, we vieren uw verjaardag en we geven om uw toekomst. Onze werknemers ervaren dat die gevoel van thuishoren veel meer waard is dan een paar honderd dollar.

[OVERGANG NAAR BEELDEN VAN DIVERSE MENSEN DIE IN VEEL VERSCHILLENDE OPZICHTEN IN HET BEDRIJF WERKEN]

Bij HFB is onze cultuur ons concurrentievoordeel. We geven altijd terug, met betaalde vrijwilligersuren en inzamelingsacties die ons lokale gemeenschap ten goede komen. We maken onze producten ook zo duurzaam mogelijk; we hebben een actief hergebruiksprogramma, gebruiken hernieuwbare energie, en meer. Vertrouw me, u zult trots zijn om uw vrienden en familie te vertellen dat u werkt bij HFB Industries.

Maar wacht, er is meer. Ziet u, wanneer u bij HFB Industries werkt, cameren we ons niet alleen tot u als werknemer, maar als mens. Zoals ik zei, we hebben maar 25 werknemers, dus u bent hier geen nummer – we zijn een echt team, en we waarderen ieders feedback. In een recente medewerkers enquête bleek dat iedereen betere koffie wilde – dus maakten we die verandering en hebben we nu elke dag vers gebrande gourmet koffie. Daarom bieden we ook flexibele werkdiensten, wat iedereen waardeert. Pas de andere dag kwam Susan, een werkende moeder, bij me aan en was ze enthousiast over haar dienst van 9 uur tot 14 uur, omdat ze haar kinderen 's ochtends kan wegbrengen en 's middags erbij kan zijn als de bus ze afzet.

[OVERGANG NAAR BEELDEN VAN UW MENSEN DIE SAMEN MET ROBOTS, 3D-PRINTERS, WEBSITES CODEREN, IN LEADERSHIP-TEAMVERGADERINGEN EN DATA ANALYSEREN WERKEN. NIET ELKE PRODUCTIEBAAN IS EEN PRODUCTIEBAAN, DUS TOON DEZE DIVERSITEIT VAN ROLLEN IN UW FABRIEK!]

Ik merkt dat u nog een beetje twijfelt, dus laat me uw zorgen weg nemen. Ten eerste, misschien heeft u niet de wiskundige of leesvaardigheden om bij ons high-tech bedrijf te komen, of misschien is Engels niet uw moedertaal, of u bent in contact geweest met het justitie-systeem, of u hebt geen betrouwbaar vervoer … wat uw uitdaging ook is, maak u geen zorgen! We hebben een partnership met ons MEP Center en lokale non-profitorganisaties om de ondersteunende diensten te bieden die u buiten de fabriek nodig hebt, zodat u zo succesvol mogelijk bent wanneer u hier bent. We waarderen diversiteit en inclusie, en we geven om uw heldere toekomst.

Ten tweede, u denkt misschien: "Dit klinkt geweldig, Kent, maar gaat een robot uiteindelijk mijn baan niet overnemen?" Ik ben enthousiast om u te vertellen dat, ja, we automatiseren actief in onze fabriek – maar dat zal onze banen beter maken, niet minder. Ziet u, we zullen u nodig hebben om die robots op te zetten, te programmeren en te onderhouden. We zorgen dat u daarvoor getraind wordt, en die nieuwe vaardigheden betekenen – u raadt het – meer geld.

Luister, nu Amerika weer aan het werk gaat, weten we dat u keuzes hebt op deze hoogst competitieve arbeidsmarkt. Daarom waarderen we elke sollicitant en zorgen we voor elke werknemer. Ik hoop dat u HFB een kans geeft! Bel, app, e-mail of kom gewoon langs in de fabriek voor een rondje. Laten we het gesprek beginnen, en hopelijk is dit een geweldige match niet alleen voor u als werknemer, maar voor u als mens. Tot snel!

Zoals u waarschijnlijk al had geraden, heb ik in deze nepvideo geprobeerd enkele zeer echte best practices te delen. Ten eerste, let op dat de CEO begint met het 'waarom' – de betekenis achter de producten die HFB Industries maakt. Vervolgens springt hij direct over op de investeringen die HFB doet in zijn werknemers, waarbij hij de productiesector onderscheidt van andere sectoren door het potentieel voor langdurige carrière- (en salaris)voortgang. Verder, door de nieuwe coole technologieën – AR, VR, robots, 3D-printen, etc. – te benadrukken, werkt de CEO aan het veranderen van de verouderde percepties van kandidaten over de productiesector.

In het tweede deel van de video gaat de CEO iets dieper in op de cultuur en kernwaarden van het bedrijf. Om millennials en Gen Z-werkers te betrekken, praat hij over wat hen bezighoudt: teruggeven aan de gemeenschap, eerlijkheid, integriteit en milieu-duurzaamheid. Vervolgens erkent hij dat mensen veelzijdig zijn en willen weten dat ze als mens worden verzorgd, niet alleen als werknemer. Om dit aan te pakken, noemt de CEO een breed scala aan extra's, van flexibele uren tot studiescholing. Aarzelen over het overwinnen van barrières voor werk en de angst om door automatisering vervangen te worden, worden direct aangesproken. Het meest belangrijk is dat de CEO erkent dat bedrijven landelijk concurreren om werknemers en dat elke kandidaat waardevol is.

Ik hoop dat u deze oefening nuttig vond terwijl u nadenkt over de wervingsstrategieën van uw bedrijf. Kopieer vrijuit uit dit script; mijn gok is dat het een tastbaar verschil zal maken in uw wervingsinspanningen. En als u uiteindelijk een wervingsvideo maakt op basis hiervan, laat het me dan weten!