5 manieren waarop fabrikanten in Californië diversiteit kunnen omarmen

Door het veranderende gezicht van de Amerikaanse arbeider zien fabrikanten het belang van diversiteit in. Tegenwoordig is Californië de meest diverse staat binnen de aangrenzende Verenigde Staten (alleen Hawaï heeft meer diversiteit). Volgens het US Census Bureau nemen Hispanics en Latino's de eerste plaats in de Golden State in met 38,9%. Kaukasiërs volgen hen met 37,7%. Dan zijn er Aziaten (14,8%), Afro-Amerikanen (6,5%), Mixed Race (3,8%), Amerikaanse Indianen (1,7%) en Pacific Islanders (0,5%). Als we naar de cijfers kijken, is het duidelijk dat werkgevers de verschillen van mensen moeten omarmen om innovatie te stimuleren, toptalent te werven en concurrentievoordeel te behalen.

Nieuwe generaties brengen nieuwe kansen

Millennials zijn de grootste en meest diverse generatie in de Amerikaanse geschiedenis (44% behoort tot een minderheidsgroep), terwijl generatie Z, geboren tussen 1995 en 2005, de eerste generatie met een minderheidsmeerderheid is. Nu de oudste leden van Gen Z het personeelsbestand beginnen te betreden, moet diversiteit een prioriteit worden om deze nieuwe generatie talent aan te trekken. Dat is niet alles:de wetenschap heeft bewezen dat diversiteit uw bedrijf daadwerkelijk succesvoller kan maken.

Volgens Scientific American blijkt uit tientallen jaren onderzoek door wetenschappers, psychologen, sociologen, economen en demografen dat sociaal diverse groepen (dat wil zeggen mensen met een diversiteit aan ras, etniciteit, geslacht en seksuele geaardheid) innovatiever zijn dan homogene groepen. Mensen met verschillende achtergronden kunnen unieke ideeën en perspectieven ter tafel brengen, wat creativiteit en probleemoplossing bevordert. Bovendien dwingt het werken met anderen die anders zijn teamleden ertoe zich beter voor te bereiden, te anticiperen op alternatieve standpunten en te weten dat het bereiken van een groepsconsensus meer inspanning kan vergen.

We hebben vijf manieren vastgesteld waarop u meer diversiteit op uw fabrieksvloer (en de managementkantoren) kunt brengen.

1. Houd diversiteitstrainingen

Er zijn veel gerenommeerde diversiteitstrainingsprogramma's beschikbaar voor de kleine en middelgrote fabrikanten (SMM). Zo biedt de in Californië gevestigde Compliance Training Group een cursus Diversity &Inclusion in the Workplace aan voor supervisors en werknemers. Cursussen kunnen ter plaatse bij uw instelling worden gegeven, of via webinars en e-learningcursussen.

2. Observeer tradities uit andere culturen

Als je naar een kalender kijkt, zie je enkele christelijke en joodse feestdagen, misschien Saint Patrick's Day, maar dat is het dan ook. Waar is de viering van de Mexicaanse Dag van de Doden? Duits Oktoberfest? De Spaanse La Tomatina? (die omvat het gooien van tomaten - praat over een leuk teambuilding-evenement!). Moedig werknemers aan om betrokken te raken bij het creëren van een "inclusieve kalender" die unieke culturele vieringen belicht. Zoek vervolgens geschikte manieren om verschillende tradities te vieren door middel van eten, muziek, kleding en meer. Soms is vieren niet altijd praktisch, maar maak er in ieder geval een punt van om een ​​feestdag of feest te erkennen via een e-mail of bord in de kantine. Kleine gebaren als deze kunnen een groot verschil maken voor werknemers.

3. Meer informatie over onbewuste vooroordelen

Soms zijn we ons niet eens bewust van onze eigen vooroordelen. Een onbewuste vooringenomenheid is een vooroordeel voor of tegen een persoon of groep in vergelijking met een ander, vaak op een manier die als oneerlijk wordt beschouwd. Vooroordelen op basis van ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd en religie kunnen veranderen hoe we op iemand reageren, hoe vriendelijk we met hem omgaan, hoeveel we actief naar hem luisteren en hoeveel vertrouwen we in hem of haar stellen. Project Implicit, een onderzoek onder wetenschappers en universiteitsprofessoren, creëerde een online test die kan identificeren of je een onbewuste voorkeur hebt voor het ene type persoon boven het andere. Waarschuwing:je vindt de resultaten misschien niet leuk, maar het is goed om de waarheid onder ogen te zien om jezelf te verbeteren.

4. Oefen blinde werving

Wanneer u een functie vervult, verwijdert u de naam van de sollicitant en eventuele andere ras-, etnische of geslachtskenmerken uit het cv of de sollicitatie. Dit helpt om die onbewuste vooroordelen te vermijden die we zojuist hebben besproken. Een reeks onderzoeken toonde aan dat mensen met etnische namen 50% meer cv's moesten sturen voordat ze werden teruggebeld, vergeleken met leeftijdsgenoten met traditionele "wit" klinkende namen. Om diversiteit op de werkplek te bevorderen, wint blinde werving aan kracht, met machtige bedrijven zoals Deloitte, HSBC, de BBC en anderen die de praktijk overnemen. Er is geen reden waarom productiebedrijven dit voorbeeld niet kunnen volgen; diversificatie zorgt voor een evenwichtiger werkplek (er zijn bijvoorbeeld machtige vrouwen in de productie, maar 29 procent van de werknemers is vrouw).

5. Kom op tegen discriminatie

Moedig iedereen aan om zich uit te spreken als ze getuige zijn van of discriminatie ervaren. Natuurlijk kunnen sommige mensen lachen om een ​​seksistische of racistische grap, maar dat betekent niet dat het geschikt is voor de werkplek; het is een vorm van intimidatie, en het negeren ervan geeft de indruk dat dat soort gedrag acceptabel is. De tijdelijke onhandigheid die de werknemer kan voelen wanneer hij zich uitspreekt, is de moeite waard om de werksfeer te verbeteren. Natuurlijk zullen sommige mensen niet spreken, maar liever rechtstreeks naar een supervisor of Human Resources gaan. Moedig dat ook aan en zorg ervoor dat u naar elke klacht luistert en deze aanpakt. Zelfs als je denkt dat iemand een beetje overgevoelig is, is het niet aan jou om te beslissen wat verder gaat dan iemands comfortniveau.

De pot roeren

Met elke generatie die steeds diverser wordt, komt de smeltkroes van de VS goed op gang - en het is belangrijk dat uw bedrijf het veranderende gezicht van het land weerspiegelt. Het bevorderen van diversiteit zal niet alleen deze demografische verschuiving weerspiegelen, het stimuleert ook innovatie en creativiteit door mensen met unieke achtergronden, ervaringen en ideeën samen te brengen; het helpt bij het aantrekken en behouden van toptalent bij jongere generaties die diversiteit hoog in het vaandel hebben staan; en het kan uw begrip van andere culturen vergroten om effectief buiten de VS te concurreren op de steeds mondialer wordende markt van vandaag.