Hoe productieleiders de bedrijfscultuur kunnen ontwikkelen

Hoe belangrijk is het om de bedrijfscultuur te ontwikkelen in de huidige zakelijke omgeving? – Het omvat de belangrijkste zorgen waarmee bedrijfsleiders tegenwoordig worden geconfronteerd bij het behouden van talent, volgens nieuw onderzoek van Deloitte. Combineer economische verbeteringen met de wetenschap dat de meeste werknemers meer betrokkenheid op het werk verkiezen dan ze gewoonlijk krijgen, en men begrijpt waarom veel CEO's en HR-personeel nu graag de bedrijfscultuur willen ontwikkelen.

Een open productiecultuur

Hoewel cultuur een modewoord was voor kantoren in Silicon Valley-stijl, wordt het ook steeds belangrijker voor fabrikanten en sommige fabrieken plukken de vruchten van een meer open cultuur. Innovatie binnen processen is te vinden in elke werkomgeving – en is het meest waarschijnlijk te vinden bij degenen die het eigenlijke werk doen. Gezien de huidige sociale websites zoals Glassdoor, is het vinden van vacatures en het lezen van feedback over de bedrijfscultuur nog nooit zo eenvoudig geweest. Met meer transparantie van informatie over werkgevers die online beschikbaar is, dringen sommige experts er bij leiders op aan de trend te omarmen door transparanter te zijn voor huidige en toekomstige werknemers. Sommigen geloven dat meer transparantie zal …

• Bevorder vertrouwen onder werknemers, van wie velen werden getroffen door de economische ineenstorting van 2008-09
• Geef context aan waar een goede medewerker zich misschien niet van bewust is, zoals waarom er niet meer middelen beschikbaar zijn op hun afdeling, wat medewerkers kan helpen om op het goede spoor te blijven met hun doelen
• De werkgever in staat stellen meer te weten te komen over zijn werknemers, wat de bedrijfscultuur verbetert – communicatie is tweerichtingsverkeer

Natuurlijk zullen ondernemingen die transparant willen zijn ook serieus moeten zijn met het ontwikkelen van de bedrijfscultuur. Wanneer ambities voor een geëvolueerde bedrijfscultuur worden gerealiseerd, kunnen werkgevers besparen en meer geld verdienen. Dit is waarom:

• Een reputatie als een geweldige plek om te werken helpt bedrijven niet alleen om talent te behouden, het trekt ook talent aan. In plaats van tijd en geld te verspillen aan het zoeken naar medewerkers, creëer je een omgeving waar talent naar je toe komt
• Nieuw talent kan bestaande werknemers betrekken en hen aanmoedigen om hun vaardigheden, ambitie en productiviteit te vergroten
• Geld is niet alles voor werknemers. Velen zullen graag een gelukkiger werkomgeving of een flexibel werkschema inruilen voor een paar duizend dollar in hun jaarsalaris

Een reputatie als een geweldige plek om te werken helpt bedrijven niet alleen om talent te behouden, het trekt ook talent aan. #zakelijk #mfg

Hoe u uw bedrijfscultuur kunt ontwikkelen

Om de bedrijfscultuur te ontwikkelen, helpt het ook om te weten wat dat betekent. Met Hula-shirt Fridays alleen kom je er niet. Betekenisvolle cultuurverandering betekent een impact hebben op de functionele aspecten van een bedrijf, tot op het individuele werknemersniveau. Hier zijn een paar vragen om te overwegen:

• Welke waarden worden aan de werknemers beloond?
• Hoe voelt het rondom de organisatie? Is het los, creatief en innovatief of lijkt het een beetje te rustig en gespannen?
• Passen nieuwe medewerkers die worden aangenomen bij de huidige cultuur? Zo niet, zullen de verschillen de bedrijfscultuur versterken of verminderen?

Bij het schetsen van een plan om de bedrijfscultuur te ontwikkelen, is het belangrijk om te begrijpen welke rol plezier kan spelen bij werknemers. Stressverlichtende activiteiten met een team laden de batterijen weer op. Het gaat er hier niet zozeer om mensen te lokken met beloften van spelletjes en snoep, maar eerder …

• Om samenwerking tussen teamleden aan te moedigen en verbeterde cohesie tot stand te brengen
• Om onnodige afhankelijkheid van top-down management te voorkomen en zelfredzaamheid te bevestigen
• Om innovatieve ideeën aan te wakkeren

Samen met zijn mensen is de reputatie van een bedrijf een van zijn grootste troeven. Wanneer de werkcultuur van een bedrijf een positieve reputatie heeft, ondersteunt dit de reputatie van het bedrijf van hoge kwaliteit en uitstekende service.

Download hieronder ons HR eBook voor meer hulp bij het verbeteren van de bedrijfscultuur. Aanwerving en behoud zijn slechts twee van de onderwerpen die in dit geldbesparende handboek worden besproken.