Bedrijfscultuur transformeren: Een gids voor productieleiders

Hoe belangrijk is het om de bedrijfscultuur te laten evolueren in de huidige zakelijke omgeving? – Volgens nieuw Deloitte-onderzoek omvat het de belangrijkste zorgen die bedrijfsleiders hebben bij het behouden van talent. Combineer economische verbetering met de kennis dat de meeste werknemers meer betrokkenheid op het werk willen dan ze meestal ontvangen, en men begrijpt waarom veel CEO's en HR-medewerkers nu enthousiast zijn om de bedrijfscultuur te laten evolueren.

Een open productiecultuur

Terwijl cultuur een grote buzzword is voor Silicon Valley-stijl kantoren, wordt het ook belangrijker voor fabrikanten en halen sommige productieplaatsen de voordelen van een meer open cultuur. Innovatie binnen processen kan in elke werkomgeving worden gevonden – en waarschijnlijk van hen die het echte werk doen. Gegeven de huidige sociale websites zoals Glassdoor, is het vinden van banen en het lezen van feedback over bedrijfscultuur nog nooit zo makkelijk geweest. Met grotere transparantie van informatie over werkgevers online, dringen sommige experts leidinggevenden aan om de trend te omarmen door meer transparant te zijn tegenover huidige en toekomstige werknemers. Sommige geloven dat meer transparantie zal …

• Vertrouwen onder werknemers bevorderen, velen beïnvloed door de economische crisis van 2008-09
• Context geven aan wat een goede werknemer misschien niet weet, zoals waarom er minder middelen beschikbaar zijn in hun afdeling, wat werknemers kan helpen op koers te blijven met hun doelen
• De werkgever in staat stellen om meer te leren over hun werknemers, wat de bedrijfscultuur verbetert – communicatie is een tweerichtingsweg

Natuurlijk zullen ondernemingen die bereid zijn transparant te zijn, ook serieus moeten zijn over het laten evolueren van de bedrijfscultuur. Wanneer aspiraties voor een geëvolueerde bedrijfscultuur gerealiseerd worden, kunnen werkgevers geld besparen en meer geld verdienen. Hier is waarom:

• Een reputatie als een geweldige plek om te werken helpt niet alleen bedrijven talent te behouden, het trekt ook talent aan. In plaats van tijd en geld te verspillen op een werknemerszoektocht, creeer een omgeving waar talent van zich af komt
• Nieuw talent kan bestaande werknemers betrekken en hen aanmoedigen om hun vaardigheden, ambitie en productiviteit te laten groeien
• Geld is niet alles voor werknemers. Velen zullen graag een gelukkigere werkomgeving of een flexibel werkrooster ruilen voor een paar duizend dollar in hun jaarsalaris

Een reputatie als een geweldige plek om te werken helpt niet alleen bedrijven talent te behouden, het trekt ook talent aan. #business #mfg

Hoe uw bedrijfscultuur te ontwikkelen

Om de bedrijfscultuur te laten evolueren, helpt het ook te weten wat dat betekent. Hulahemd-vrijdagen alleen zal niet volstaan. Betekenisvolle culturele verandering betekent impact hebben op de functionaliteit van een bedrijf, tot op het niveau van de individuele werknemer. Hier zijn een paar vragen om te overwegen:

• Welke waarden worden aan de werknemers beloond?
• Hoe voelt het in de organisatie? Is het los, creatief en innovatief of lijkt het een beetje te stil en gespannen?
• Komen nieuwe werknemers die aangenomen worden overeen met de huidige cultuur? Zo niet, zullen de verschillen de bedrijfscultuur versterken of verzwakken?

Terwijl u een plan schetst om de bedrijfscultuur te laten evolueren, is het belangrijk om de rol te begrijpen die plezier kan spelen onder werknemers. Stressverlichtende activiteiten met een team laden de batterijen op. Het punt is niet zoveel om mensen te lokken met beloften van spellen en snoep, maar wel …

• Samenwerking tussen teamleden te stimuleren en verbeterde cohesie tot stand te brengen
• Onnodige afhankelijkheid van top-down management te vermijden en zelfstandigheid te bevestigen
• Innovatieve ideeën te ontbranden

Naast zijn mensen is de reputatie van een bedrijf een van zijn grootste activa. Wanneer de werkcultuur van een bedrijf een positieve reputatie draagt, ondersteunt dit de reputatie van het bedrijf voor hoge kwaliteit en uitstekende service.

Voor meer hulp bij het verbeteren van de bedrijfscultuur, download ons HR eBook hieronder. Werven en behoud zijn slechts twee van de onderwerpen die in deze geldbesparende handleiding worden behandeld.