De Competentiegap Dichten: 3 Bewezen Strategieën voor Productiesucces

3 Dingen die Helpen de Competentiegap te Dichten

Productie speelt een sleutelrol in de economische vooruitgang van de Verenigde Staten van Amerika; en de burgers weten haar belang goed. Feitelijk geloven meer dan 80 procent van de geïnterviewden dat de industrie essentieel is voor de voortdurende groei en welvaart van het land. Jammer genoeg kiezen jonge professionals ervoor de productie-industrie te negeren voor andere meer populaire en schijnbaar lucratievere branches, zoals tech en geneeskunde. Hoewel deze gezegde branches de samenleving op sommige manieren ten goede komen, blijft productie een van de cruciale pijlers van de economie van een land.

Zoals gerapporteerd door Deloitte, zijn er twee miljoen banen in de productiesector die de komende decennio onbeset zullen blijven. Deze kloof tussen vraag en aanbod zal op zijn beurt een kloof creëren voor veel productiespelers bij het vullen van posities met competent en gekwalificeerde mensen. Toch, als productiebedrijf, sta je in de positie om deze vaardigheidsgap op te lossen. Hier zijn drie manieren om dit te doen:

Meer Participeren in de Productie-arena en in je Lokale Gemeenschap

Als je wilt dat je werkplek omringd is door jonge, geschoolde professionals, ga eruit en verspreid het nieuws. Niemand weet wie je bent en welke vacatures er zijn totdat je jezelf daadwerkelijk presenteert. Bezoek jobbeurzen en neem deel aan carrière-dagen op colleges en beroepsscholen in je gemeenschap. De jonge generatie aspirant-productieingenieurs zal niet naar jou op zoek gaan; dus ga waar zij zijn. STEM-programma's, zoals Manufacturing Day, openen ook kansen om het jongere publiek te bereiken en potentiële talenten te vinden.

Als er geen duidelijke programma's of initiatieven in je gebied zijn, wees dan degene die het start. Bezoek lokale scholen en nodig studenten uit voor rondleidingen door je productiefaciliteiten. Initieer grassroots-programma's die ook bewustzijn en interesse van de lokale bevolking in de productie-industrie kunnen wekken.

Train de Volgende Generatie Werknemers

Een van de eenvoudigste manieren om de volgende generatie geïnteresseerd te maken in de productie-industrie is om de carrière-ondersteuning en training zelf te bieden. Het wordt steeds ongewoner voor spelers in de productie-industrie om aannemers te vinden met de ervaring en technische training die ze nodig hebben. Om dit probleem op te lossen, zoek kandidaten die potentie tonen en verfijn ze door een rigoureus en uitgebreid trainingsprogramma. Nieuwe aannemers leren van een al ervaren individu of team dat hen door de specificiteiten van jouw bedrijfsoperaties kan leiden, wat de overgang van beginnende professional sneller en gemakkelijker maakt.

Investeer in de Jongere Werknemers