Diversiteitstekort Verergerd Vaardighedenkloof, Nieuw Rapport Toont Aan

Een nieuw rapport – de 2017 Skills and Demand in Industry rapport gepubliceerd door de Institution of Engineering and Technology – toont aan dat een gebrek aan diversiteit in engineering- en technische rollen een grote bijdrage kan leveren aan de lopende wervingskortingen.

61% van de respondenten in deze rollen beschouwt het werven van mensen met de juiste vaardigheden als een barrière voor het bereiken van hun zakelijke doelen over de komende drie jaar. 75% is het ermee eens dat het aanpakken van het vaardigheidsprobleem fundamenteel is om de Industriële Strategie van de overheid haalbaar te maken.

78% van de bedrijven gelooft dat digitale technologieën en automatisering in de UK engineering- en tech-sectoren snel zullen vooruitgang boeken de komende vijf tot tien jaar, maar slechts 30% heeft eigenlijk concrete plannen om dergelijke technologieën in de nabije toekomst in te voeren of uit te breiden. 85% van die 30% is het ermee eens dat ze mensen met nieuwe vaardigheden zullen moeten werven en bestaand personeel zullen moeten opknappen om hun doelen te bereiken.

Terwijl de meeste respondenten erkenden dat het gebrek aan diversiteit in de industrie een probleem is, hebben 87% van hen geen LGBT/BAME diversiteitsinitiatieven, en maken slechts 15% specifieke inspanningen om vrouwelijke engineering- en technische rollen aan te trekken en te behouden. Slechts 11% van de engineering- en technische werkgevers in het VK bestaat uit vrouwen.

• GERELATEERDE VERHALEN:
• De vaardighedenkloof dichten: hoe jongeren geïnteresseerd te krijgen in productie
• GMB wint overheunsteun voor 'Making It' campagne
• Flexibel werken in productie is een betere stimulans dan geld, zegt HSBC-studie

81% van de respondenten is het ermee eens dat werkgevers werkervaring moeten bieden om de toeleveringsketen en engineering-sectoren te verbeteren, maar slechts 30% van alle werkgevers erkent eigenlijk dat het hun verantwoordelijkheid is om te investeren in de benodigde training om de toenemende digitaliserings- en automatiseringsuitdagingen aan te gaan. Bemoedigend is dat 40% proactief is in het aanbieden van engineering-leerlingenplaatsen in hun bedrijf.

Joanna Cox, IET Head of Policy, zei: "Omdat het VK door een periode van economische onzekerheid gaat, blijft de vaardighedentekort in engineering een lopende zorg voor engineering-bedrijven in het VK.

"Werkgevers vertellen ons dat het aanpakken van dit probleem fundamenteel is om de Industriële strategie van de Regering haalbaar te maken. We moeten nu bedrijven, academie en Overheid samenbrengen en hun werkrelaties versterken om te garanderen dat de volgende generatie talent de juiste praktische en technische vaardigheden heeft om toekomstige vraag te beantwoorden. We dringen erop aan dat meer bedrijven meer kwalitatieve werkervaringskansen voor jongeren en meer leerlingenplaatsen bieden, waardoor werknemers kunnen verdienen terwijl ze leren en hun werkklare vaardigheden ontwikkelen."

"Engineering heeft het potentieel om een enorme bijdrage te leveren aan het verhogen van de productiviteit in het VK. Met veel hoge-waarde banen die worden gecreëerd door digitalisering, hebben we meer jongeren nodig die de opwindende kansen zien die engineering biedt. Bedrijven moeten ook hun talentenpool wijder maken, en de voordelen zien die komen van een meer gebalanceerde en diverse werkgeverspopulatie."

De Institution of Engineering and Technology heeft Werkervaring Voor Iedereen gelanceerd, een nieuwe campagne die werkgevers, universiteiten, hogescholen en beleidsmakers samenbrengt om te collaboreren aan de ontwikkeling van de kwaliteit van werkervaring en stages, in de hoop dat de vaardighedenkloof uiteindelijk zal sluiten.