De enige wervingsvideo die elke fabrikant nodig heeft

Deze blog is de zevende in een maandelijkse reeks van het America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen en het blootleggen van de nieuwste trends in de ontwikkeling van productiepersoneel.

Vrienden maken - het wordt tijd dat we ons rekruteringsspel verbeteren, en de beste manier om dat te doen is door middel van video. Wetende dat 75% van de kandidaten uw online merk zullen bekijken voordat ze solliciteren, wil ik uw bedrijf aanmoedigen om er een te creëren - en slechts één! – uitstekende wervingsvideo voor uw website. Op basis van bestaand onderzoek naar wat werkzoekenden tegenwoordig zoeken, heb ik een voorbeeldtranscript gemaakt dat u gemakkelijk kunt kopiëren, plakken en aanpassen aan de behoeften van uw bedrijf. Dus, zonder verder oponthoud, hier is dat ene perfecte script voor de wervingsvideo van uw productiebedrijf. Graag gedaan.

[OPENINGSSCNE – DE CEO LOOPT DOOR DE SCHONE, LICHTVERLICHTE WINKEL. TERWIJL HIJ SPREEKT, HEBBEN ZIJN WOORDEN ONDERSCHRIJVINGEN IN HET ENGELS EN ANDERE RELEVANTE LOKALE TALEN GESLUIT, ZORG ERVOOR DAT IEDEREEN PRECIES KAN BEGRIJPEN WAT HIJ ZEGT.]

Hallo daar en bedankt voor uw interesse om lid te worden van HFB Industries. Ik ben Kent Brockman, de CEO hier, en we zouden graag willen dat je ons team komt versterken. Laat me je in de komende drie minuten vertellen waarom het zo'n goede keuze is om je productiecarrière hier te beginnen. Ten eerste realiseer je je misschien niet dat je elke dag, met elk product dat je helpt maken, de wereld een gelukkiger plek maakt. Zie je, hier bij HFB maken we de Happy Fun Ball, de beste manier voor gezinnen om samen tijd door te brengen. Elke keer dat een kind lacht, elke keer dat een moeder een band krijgt met haar peuter - dat is ons product dat letterlijk iemands leven beter maakt.

Bij HFB bieden we niet alleen een baan, maar als je wilt, kunnen we je helpen je carrière vooruit te helpen. Eerst krijgen we waardevolle productiecertificeringen zoals 5S, Lean en Six Sigma. Deze betekenen nu misschien niets voor je, maar met deze diploma's kun je overal in het land bij een fabrikant werken en een goed leefbaar loon verdienen. Natuurlijk, als je hier blijft, hebben we talloze mogelijkheden om je vaardigheden te vergroten:je kunt profiteren van ons leertraject, overstappen van productie om andere rollen in het bedrijf uit te proberen, of deelnemen aan het Supervisor Training-programma van ons lokale MEP Center, zodat je kunt uiteindelijk overstappen naar het management. Wil je dat universitaire diploma halen? Geen probleem! We bieden collegegeldvergoeding, zodat je dat geavanceerde diploma kunt behalen waar je altijd al van hebt gedroomd. Zie je, hier bij HFB is het geen universiteit OF carrière, het is universiteit EN carrière - als en wanneer je klaar bent om dat pad te gaan.

En als we het over training hebben, hebben we het niet over saaie colleges. Hier bij HFB hebben we augmented reality (AR), virtual reality (VR) en andere soorten interactieve trainingen die leren leuk maken! Met onze webgebaseerde training kunt u leren waar en wanneer het u uitkomt. Voor elke les die je volgt, betalen we je niet alleen meer, maar ons online platform houdt je voortgang in realtime bij naar die volgende promotie. In tegenstelling tot die grote online retailers of logistieke bedrijven, hebben we echte carrièrepaden en een mooie toekomst voor elke werknemer. Ja, ik weet dat de grote fabrikant verderop in de straat je een paar dollar meer per uur zal betalen. Maar hier kennen we je naam, we vieren je verjaardag en we geven om je toekomst. Onze medewerkers vinden dat gevoel van verbondenheid veel meer waard is dan een paar honderd dollar.

[GESNEDEN NAAR BEELDEN VAN VERSCHILLENDE MENSEN DIE IN VEEL CAPACITEITEN ROND HET BEDRIJF WERKEN]

Bij HFB is onze cultuur ons concurrentievoordeel. We geven altijd iets terug, met betaalde vrijwilligersuren en fondsenwervende evenementen die onze lokale gemeenschap ten goede komen. We maken onze producten ook zo duurzaam mogelijk; we hebben een actief recyclingprogramma, gebruiken hernieuwbare energie en meer. Geloof me, je zult met trots je vrienden en familie vertellen dat je bij HFB Industries werkt.

Maar wacht, er is meer. Zie je, als je bij HFB Industries werkt, verbinden we ons niet alleen aan jou als werknemer, maar ook als persoon. Zoals ik al zei, hebben we maar 25 medewerkers, dus je bent hier geen nummer - we zijn een echt team en we waarderen ieders feedback. In een recente medewerkersenquête kwamen we erachter dat iedereen betere koffie wilde - dus hebben we die verandering aangebracht en hebben we elke dag vers gezette koffie voor fijnproevers. Daarom bieden we ook flexibele werktijden aan, wat iedereen op prijs stelt. Onlangs kwam Susan, een werkende moeder, naar me toe en lyrisch over haar dienst van 9.00 tot 14.00 uur, omdat ze zo haar kinderen 's ochtends de deur uit kan krijgen en er kan zijn als de bus ze afzet in de middag.

[GESNEDEN NAAR BEELDEN VAN UW MENSEN DIE SAMENWERKEN MET ROBOTS, 3D-PRINTERS, CODEER-WEBSITES, IN LEIDERSCHAP-TEAMVERGADERINGEN EN DIE GEGEVENS ANALYSEREN. NIET ELKE PRODUCTIETAAK IS EEN PRODUCTIETAAK, DUS LAAT DIE ROLVERSCHEIDENHEID IN UW INSTALLATIE TOON!]

Ik kan zien dat je nog steeds een beetje aarzelt, dus laat me je zorgen wegnemen. Ten eerste, misschien heb je niet de wiskundige of leesvaardigheid om bij ons hightech bedrijf te komen werken, of misschien is Engels niet je eerste taal, of ben je betrokken geweest bij het rechtssysteem, of heb je geen betrouwbaar vervoer. … wat je uitdaging ook is, maak je geen zorgen! We werken samen met ons MEP-centrum en lokale non-profitorganisaties om de ondersteunende diensten te bieden die u buiten de fabriek nodig hebt, zodat u zo succesvol mogelijk bent als u hier bent. We waarderen diversiteit en inclusie, en we geven om uw mooie toekomst.

Ten tweede vraag je je misschien af:"Dit klinkt geweldig, Kent, maar zal een robot uiteindelijk mijn baan niet overnemen?" Ik ben verheugd om u te vertellen dat, ja, we zijn actief bezig met het automatiseren van onze fabriek - maar dat zal onze banen beter maken, niet minder. Zie je, we hebben je nodig om die robots in te stellen, te programmeren en te onderhouden. We zullen je trainen om dat te doen, en deze nieuwe vaardigheden betekenen - je raadt het al - meer geld.

Luister, als Amerika weer aan het werk gaat, weten we dat je keuzes hebt in deze zeer competitieve arbeidsmarkt. Daarom waarderen we elke sollicitant en geven we om elke werknemer. Ik hoop dat je HFB een kans wilt geven! Voel je vrij om te bellen, sms'en, e-mailen of gewoon langs te komen bij de fabriek voor een rondleiding. Laten we het gesprek beginnen, en hopelijk past dit niet alleen goed bij jou als werknemer, maar ook bij jou als persoon. Spreek je snel!

Zoals je waarschijnlijk al geraden hebt, heb ik in deze nepvideo geprobeerd een aantal zeer reële best practices te delen. Merk eerst op dat de CEO begint met waarom - de betekenis achter de producten die HFB Industries maakt. Vervolgens springt hij direct in de investeringen die HFB in zijn werknemers doet, waardoor de maakindustrie zich onderscheidt van andere industrieën in zijn potentieel voor loopbaanontwikkeling op de lange termijn (en salaris). Verder werkt de CEO door de nieuwe coole technologieën - AR, VR, robots, 3D-printen, enz. - te stimuleren de verouderde perceptie van de kandidaat over productie te veranderen.

In het tweede deel van de video gaat de CEO wat gedetailleerder in op de bedrijfscultuur en kernwaarden. Om millennials en Gen Z-werknemers te betrekken, vertelt hij waar ze om geven:teruggeven aan de gemeenschap, eerlijkheid, integriteit en ecologische duurzaamheid. Vervolgens erkent hij dat mensen veelzijdig zijn en willen weten dat er voor hen wordt gezorgd als mensen, niet alleen als werknemers. Om dit aan te pakken, somt de CEO een breed scala aan voordelen op, van flexibele uren tot collegegeldvergoeding. Aarzelingen over het overwinnen van belemmeringen voor werkgelegenheid en de angst om vervangen te worden door automatisering, worden direct aangepakt. Het belangrijkste is dat de CEO erkent dat bedrijven in het hele land strijden om werknemers en dat elke kandidaat waardevol is.

Ik hoop dat u deze oefening nuttig vond bij het nadenken over de wervingsstrategieën van uw bedrijf. Kopieer alstublieft royaal van dit script; mijn gok is dat het een tastbaar verschil zal maken in je aantrekkingskracht. En als je op basis hiervan een wervingsvideo maakt, laat het me dan weten!