DVIRC's nieuwe strategische HR-netwerkgroep pakt personeelsproblemen aan te midden van pandemie

Op 10 september ^de , gaf DVIRC de aftrap voor zijn tweede jaarlijkse Strategic HR Networking Group met personeelsvertegenwoordigers die variëren van golfkartonfabrikanten tot plastic- en persverwerkingsbedrijven. Samen houdt deze diverse groep HR-leiders toezicht op bijna 3000 werknemers, 23 locaties en drie vakbondsgroepen - en dat is net binnen de staat Pennsylvania. Deze personen maken deel uit van zowel lokale als internationale bedrijven, met banden met Mexico, Singapore, China en Puerto Rico. De aanzienlijke hoeveelheid ervaring en expertise die alleen door de deelnemers is ingebracht, is een bewijs van de kracht van netwerken met DVIRC.

Gezien de ongekende economische, zakelijke en arbeidsmarktuitdagingen van vandaag, moeten werkgevers omgaan met een uitzonderlijke mate van complexiteit en risico's die verband houden met het beheer van human resources en alle aspecten van het verwerven, ontwikkelen, beheren en overstappen van talent om aan de zakelijke eisen te voldoen.

DVIRC lanceerde in september 2020 de Strategic HR Networking Group om HR-leiders de broodnodige ondersteuning te bieden. De inaugurele leden gaven herhaaldelijk aan dat de groep een onschatbare hulpbron was die hen hielp, vooral tijdens de vele maanden van planning en reactie op COVID-19. Als gevolg hiervan zag de tweede jaarlijkse HR Networking Group van DVIRC de terugkeer van alle leden van het oorspronkelijke cohort.

Het kickoff-evenement van dit jaar werd geleid door Susan McDonald en bestond uit een diepgaande discussie met gastspreker Robert Nagle van Fox Rothschild. Nagle leidde de groep door een analyse van de juridische procedures tegen Amazon die teruggingen tot 2013. Zijn expertise bracht de gevolgen aan het licht voor human resources, best practices voor het inhuren en de juridische voor- en nadelen van het indienen van claims binnen de stad Philadelphia.

Het netwerkevenement werd afgesloten met een open forumdiscussie, waarin de groep de uitdagingen kon bespreken, vragen kon stellen en recente successen kon delen. Het stevige gesprek omvatte vragen over audits van uitzendbureaus en het omgaan met ontevreden of ontevreden werknemers. Deelnemers deelden tools en bronnen zoals JobTarget.com om wervingsinspanningen te vereenvoudigen en te maximaliseren.

De Strategic HR Networking Group van DVIRC is de enige productie- en industrieel gerichte groep die zich toelegt op HR in de regio Philadelphia. Neem vandaag nog contact met ons op om te zien hoe uw bedrijf kan profiteren van deelname aan de Strategic HR Networking Group.