Drie redenen waarom banen in de maakindustrie geschikt zijn voor millennials

De maakindustrie heeft een aanzienlijk gat in de werkgelegenheid te vullen als gevolg van een dreigend tekort aan vaardigheden. Dit is een dagelijks feit waar we mee te maken hebben en goed...

De maakindustrie heeft een aanzienlijk gat in de werkgelegenheid te vullen als gevolg van een dreigend tekort aan vaardigheden. Dit is een dagelijks feit waar we mee te maken hebben en waar we ons terdege van bewust zijn.

Een van de beste manieren om dit probleem te bestrijden is door meer nadruk te leggen op wat een geweldige industrie het is voor jonge mensen om binnen te komen. Aangezien de jongere generatie dol is op lijstjes, is hier een top drie van redenen om millennials te vertellen waarom productie een geweldige carrièrekeuze is.

Reden 1 – Goedbetaalde posities . Volgens de NTMA (National Tooling &Machining Association) verdienen mensen met een productiegerelateerde baan in Amerika gemiddeld $ 15.000 meer per jaar dan andere banen. Dit extra bedrag alleen kan de huur, een nieuwe auto betalen, of helpen om school- of andere gerelateerde schulden aanzienlijk af te betalen, terwijl er nog steeds elk jaar geld over is. Meer geld voor vakanties of sparen om sneller met pensioen te gaan.

James Baker, die een CNC-supervisor is voor Amarillo Gear in Texas, zei dat hij voor het eerst in de verspaning kwam omdat het loon gunstig zou zijn voor zijn groeiende gezin toen hij jonger was. Zijn waardering voor het vak is echter verder geëvolueerd dan loonstrookjes.

"Het is 20 jaar in het programmeren en 30 jaar in het machinistenveld", zei James toen hem werd gevraagd naar zijn carrière. “Voor mij is het iets waarvan ik denk dat ik het altijd zal doen. Het zou me heel wat kosten om dit veld te willen verlaten.”

Het werk is niet alleen goed betaald, maar ook lonend. "Het loon is goed", zegt Ben Molinar, Operations Manager bij GMI Group in Texas. “Ik haal veel voldoening uit de wetenschap dat ik van een stuk grondstof een afgewerkt product kan maken.”

Reden 2 – Flexibele werkomgeving met een veranderend technologisch en sociaal landschap . Het is bekend dat machinistenbanen een casual dresscode hebben, die meestal bestaat uit dikke t-shirts, jeans en hoodies, vanwege de werkomgevingen waaraan ze zichzelf blootstellen. Er zijn tegenwoordig ook veel jonge machinisten aan het werk die tatoeages, piercings en een algeheel onconventionele look hebben, wat prima is bij de meeste werkgevers op de werkvloer.

Er is ook de flexibiliteit om deze vaardigheden naar elke productievloer te kunnen brengen. "Ik kan overal ter wereld gaan werken", zei Ben van GMI over het onderwerp. “Vanwege mijn ervaring en achtergrond in verspanen heb ik over de hele wereld kunnen werken.”

Nu de branche jonger wordt, is het voor mensen in dit werkveld ook gemakkelijker om niet alleen hun nichecommunity te vinden binnen de sociale media, maar ook voor werkgevers om nieuw talent te bereiken via de platforms van Facebook, Twitter, Instagram en daarbuiten.

"Het is van cruciaal belang om naast een website ook online een voetafdruk te hebben", zegt Amanda Rosenblatt, marketingcoördinator bij Shop Floor Automations en specialist op het gebied van sociale media. "Je hebt middelbare scholieren, middelbare scholieren en jonge volwassenen in de universiteitsleeftijd ... die vastzitten aan hun apparaten en sociale media - we kunnen ze bereiken en laten zien dat deze industrie een gemeenschap is."

"Meer fabrikanten realiseren zich dat sociale media hun marketinginspanningen kunnen helpen, niet belemmeren", zegt Marjorie Clayman, directeur B2B Client Services voor Clayman &Associated LLC. "Zoals de meeste dingen zijn sociale media echter maar zo goed als wat je inspanningen opleveren."

Reden 3 – Minder tijd op school na de middelbare school, en je kunt het vak vaak leren tijdens de middelbare school! Hoewel er tegenwoordig een grote behoefte is aan middelen voor STEM-leren (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) voor jongeren, zijn er enkele bronnen die als goede voorbeelden kunnen worden aangemerkt.

Voor elke klasomgeving wordt het ten zeerste aanbevolen dat docenten het videoplatform Edge Factor bekijken, dat een overvloed aan bronnen heeft om jonge mensen te laten ontdekken wat ze leuk vinden aan het werken in deze branche. Er is ook het Cardinal Manufacturing-programma van het Eleva-Strum School District – het is een echte machinewerkplaats waar middelbare scholieren kunnen werken, en dat schooldistrict heeft ook een zeer vooruitstrevend digitaal leerinitiatief om deze kinderen op de hoogte te houden van de huidige technologie.

Het goede nieuws is dat om een ​​baan in de productiesector aan een machine te krijgen, een hbo-opleiding niet nodig is. De meeste werkgevers zullen op zoek gaan naar certificeringen of zelfs een stage aanbieden om nieuw talent door de deur te krijgen. Om certificeringen te behalen, zijn er online colleges, community colleges en zelfs leveranciers die deze waardevolle leermiddelen voor certificering aanbieden, evenals het programma Workshops for Warriors voor militaire veteranen.

Vanwege de financiële vrijheid die werken in de maakindustrie biedt, geeft het degenen die het veld in gaan ook de kans om hun hele volwassen leven door te leren. "Ik kon weer naar school", zegt James van Amarillo Gear. "Nu ben ik 52 jaar oud en volg ik nog steeds een permanente opleiding voor mijn carrière."

In welke vakken kunnen jonge mensen het beste aan de slag als ze een productiecarrière willen nastreven? "De machinewerkplaats is waar je wiskunde, trigonometrie en algebra gebruikt", zei James van Amarillo Gear. “Ik kan machines en live gereedschapsapparatuur programmeren, begrijpen en assen. We hebben 35k programma's online. Het is een groot probleem.”

Door Amanda Rosenblatt bij Shop Floor Automations

Volg @ManufacturingGL en @NellWalkerMG