5 manieren waarop bedrijven een datagestuurde cultuur kunnen cultiveren

Door de druk op organisaties om nauwkeurige en tijdige zakelijke beslissingen te nemen, zijn gegevens een belangrijk strategisch goed voor bedrijven geworden.

In de dynamische markt van vandaag is het vermogen van bedrijven om gegevens te gebruiken om uitdagingen te identificeren, kansen te ontdekken en zich flexibel aan te passen aan veranderingen van cruciaal belang voor hun overleving en succes op de lange termijn. Daarom is het voor bedrijven een absolute noodzaak geworden om een ​​objectieve, datagestuurde cultuur tot stand te brengen die werknemers de capaciteiten en vaardigheden geeft die ze nodig hebben om data te analyseren en de daaruit verkregen inzichten te gebruiken om een ​​sneller en nauwkeuriger besluitvormingsproces te vergemakkelijken. .

Zie ook: Zijn big data-analyse belangrijker dan de cloud?

In tegenstelling tot wat veel mensen denken, is het cultiveren van een datagedreven cultuur niet zomaar een eenmalige transformatie. In plaats daarvan is het meer een reis die inspanningen vereist van medewerkers en leiding van zowel managers als leidinggevenden. In dit artikel deel ik vijf verschillende manieren waarop bedrijven hun transformatie naar een datagestuurde onderneming kunnen versnellen.

#1. Creëer een duidelijke visie

Het vaststellen van een heldere visie is essentieel om data in het DNA van een organisatie te krijgen. Een leidinggevende, bij voorkeur de CIO of CDO, moet de visie aan het personeel presenteren en de grondgedachte voor deze verschuiving in cultuur en in voordelen geven. Dit zal op zijn beurt de weg banen voor het werk dat voor ons ligt en een kans bieden om misvattingen uit de wereld te helpen.

#2. Zorg voor gemakkelijke, veilige toegang tot gegevens

Gegevens kunnen als een troef worden beschouwd als de nauwkeurigheid ervan wordt vertrouwd, de herkomst ervan goed is vastgesteld en de veiligheid ervan is gegarandeerd. Anderzijds vereist een optimale benutting van data governance en openheid. Om dit te garanderen, moet u een gelaagde aanpak overwegen om gegevens beschikbaar te maken op een manier waarvoor de veiligheid, het beheer en de vertrouwelijkheid ervan niet in het gedrang komen.

#3. Houd uw gegevens schoon en up-to-date

Het is erg moeilijk om iets waardevols te analyseren en te extraheren uit slecht georganiseerde, onnauwkeurige, gedateerde informatie. Daarom moet u duidelijke mechanismen ontwikkelen met betrekking tot het verzamelen, opslaan en analyseren van gegevens. Zorg ervoor dat al uw gegevensinvoer op één locatie is gecentraliseerd voor eenvoudige integratie en regelmatige updates. Op deze manier kunnen uw medewerkers de meest recente informatie op één plek verzamelen en nauwkeurigere beslissingen nemen.

#4. Creëer flexibele multidisciplinaire teams

Mensen, niet tools, bepalen de cultuur van een bedrijf. Om een ​​op feiten gebaseerde werkomgeving te creëren, moeten bedrijven daarom investeren in de vaardigheden van hun mensen. Zorg ervoor dat elk team ten minste één lid bevat dat goed geschoold en ervaren is in gegevensanalyse.

De datagedreven reis vereist omscholing van de beroepsbevolking in analytische vaardigheden en in mentaliteit, zodat de werknemers kunnen begrijpen hoe datagedreven beslissingen worden genomen en hoe ze bijdragen aan de groei en prestaties van het bedrijf. Simpel gezegd, training en opleiding op het gebied van big data en analyse zijn absoluut noodzakelijk om een ​​datagestuurde cultuur tot stand te brengen.

De selectie van de juiste data-analyse- en visualisatietools stimuleert ook de data-adeptheid van uw medewerkers. Hoewel Hadoop en Spark de marktleiders zijn als het gaat om big data-technologie, zijn er ook andere analyseoplossingen beschikbaar die u veel waarde kunnen bieden. Sommige hiervan zijn SAS, R, Python en Tableau. Ongeacht het platform dat u selecteert, is het belangrijk om uw personeel training te geven over hoe ze het beste gebruik kunnen maken van de beschikbare bronnen voor gegevensanalyse.

#5. Ontwikkel beloningsmechanismen

Het delen van datasuccessen is belangrijk om anderen te inspireren en een gezonde, competitieve, datagedreven cultuur te ontwikkelen. Om de resultaten van een team of een individu te delen, kunt u verschillende communicatiemiddelen gebruiken, zoals video's en blogs, speciale bijeenkomsten organiseren of de resultaten delen op uw bedrijfsportaal. Zorg ervoor dat u initiatieven kiest die passen bij de langetermijnstrategie van uw bedrijf. Als het bijvoorbeeld uw doel is om nieuwe markten te penetreren of meer informatie te verzamelen over uw doelklanten, moet u de initiatieven erkennen en belonen die u helpen vooruitgang te boeken in de richting van deze strategische doelen.

Als het bijvoorbeeld uw doel is om nieuwe markten te penetreren of meer informatie te verzamelen over uw doelklanten, moet u de initiatieven erkennen en belonen die u helpen vooruitgang te boeken in de richting van deze strategische doelen.
Tenzij gecommuniceerd binnen een organisatie, blijven gegevens waardeloos . Om de juiste informatie en inzichten uit gestructureerde en ongestructureerde gegevens te halen, is het belangrijk dat u uw inspanningen richt op het cultiveren van een gegevensgestuurde cultuur die werknemers de middelen en vaardigheden geeft die ze nodig hebben om gegevens te benutten en de juiste informatie op het juiste moment te verkrijgen om nauwkeurigere beslissingen te nemen.

Om de juiste informatie en inzichten uit gestructureerde en ongestructureerde gegevens te halen, is het belangrijk dat u uw inspanningen richt op het cultiveren van een gegevensgestuurde cultuur die werknemers de middelen en vaardigheden geeft die ze nodig hebben om gegevens te benutten en de juiste informatie op het juiste moment te verkrijgen om nauwkeurigere beslissingen te nemen.