De voordelen van een gezinsachtige werkomgeving

Wanneer een bedrijf zijn organisatie wil versterken en hoge prestaties wil stimuleren, begint dat met geweldige medewerkers. Om te floreren, hebben uw medewerkers een omgeving nodig die hun inbreng aanmoedigt, gemeenschappelijke waarden en doelen heeft en hun belangen voor ogen heeft. Het opbouwen van een familiale sfeer heeft voordelen die uw organisatie op alle niveaus zullen verbeteren.

Hoe ziet een gezinsomgeving eruit?

Uw werknemers willen vaak meer dan een salaris als ze komen werken. Van persoonlijk succes tot het succes van het bedrijf als geheel, de ideeën van teamwerk en eenheid staan ​​bij veel werknemers centraal. Een familiale werkplek is gebouwd op respect, gemeenschappelijke doelen en communicatie. Wanneer deze dingen aanwezig zijn, zijn ze gebouwd op interacties tussen individuen. Hier volgen enkele voordelen van een gezinsomgeving:

• Teams delen de besluitvormingstaken
• Er is een sterke identiteit en een gevoel van kameraadschap
• Communicatie tussen supervisors en ander personeel omvat wederzijds respect en luisteren
• Medewerkers leren elkaar kennen
• Medewerkers hebben de mogelijkheid om input en feedback te geven

Welke voordelen heeft dit voor de werkgever

Volgens een rapport dat elk kwartaal in McKinsey is gepubliceerd, genereerden familiebedrijven meer inkomsten, hadden ze meer stabiliteit en kregen ze meer vertrouwen van hun werknemers. De familiebenadering geeft uw bedrijf een voorsprong omdat het een sterke basis van eenheid en vertrouwen heeft om het te ondersteunen. Voor het bedrijf biedt deze stichting bepaalde voordelen:

De prestaties van uw medewerkers verbeteren

Als uw werknemers het gevoel hebben dat ze belang hebben bij het bedrijf, beantwoorden ze dit door de kwaliteit van het werk te verbeteren. Ze worden productiever omdat ze weten dat hun werk bijdraagt ​​aan het algehele welzijn van het bedrijf. Omdat teams zich eigenaar voelen van de producten die ze produceren, beginnen ze de kwaliteit van hun werk te controleren en de problemen met het team te bespreken. Het werk van het team straalt af op elk individu.

Betere relatie tussen management en andere werknemers

De relatie tussen managers en ander personeel kan giftig worden. Medewerkers nemen minder snel feedback als het beledigend klinkt of als ze zich geïntimideerd voelen door een leidinggevende. Gezondere interacties beginnen wanneer het management en de werknemers zijn afgestemd op de verwachtingen van elke partij.

Verhoogde retentie en werving van werknemers

Werknemers hebben de neiging om op werkplekken te blijven die hen koesteren en waarmee ze een band hebben gevormd. Bij veel bedrijven zullen werknemers er tientallen jaren en zelfs tot aan hun pensionering blijven. Hun baan wordt een belangrijk aspect van hun leven.

Nadat een bedrijf de reputatie heeft opgebouwd dat het een comfortabele, inclusieve omgeving heeft, zullen meer werkzoekenden daar willen werken. Uw bedrijf krijgt de kans om dat thema in uw missieverklaring te implementeren en verhoogt de betrokkenheid van werknemers. Dit brengt de werknemers op één lijn met het bedrijf en opent mogelijkheden om de voortgang van werknemers te verbeteren en het talent van werknemers te ontdekken.

Aangemoedigd door de aanwezigheid van een werkgezin, zijn sterke werkrelaties en kameraadschap troeven voor de werkplek. Werknemers leren het gevoel te krijgen dat ze erbij horen en zullen eerder die extra moeite steken in de kwaliteit van hun werk en hun interacties met hun collega's.

Bij Swanton Welding begrijpen we de waarde van eenheid en teamwerk. Sommige van onze medewerkers werken al meer dan 30 jaar bij het bedrijf. Dat is geen toeval. We waarderen onze medewerkers en zij beantwoorden dit door ons in staat te stellen onze klanten de best mogelijke service te blijven bieden.