Strategische Werknemerscompensatie: De Sleutel tot Aantrekken, Behoud en Betrokkenheid

Geschreven door: Jim Geier, President en CEO, HCC Partners

Kort gezegd, compensatie, zowel loon als fringe benefits, is een van de instrumenten die organisaties gebruiken om werknemers aan te trekken, te behouden en te belonen. Het compensatiesysteem dat een bedrijf besluit te implementeren moet strategisch, competitief, betaalbaar zijn en u een voordeel in de markt geven. Compensatie kan ook gebruikt worden als een krachtig strategisch instrument (in uw business toolbox) om werknemersbetrokkenheid en -commitment te verhogen.

Voor de fabrikanten met wie ik werk, raad ik aan om een bedrijfsproces voor compensatie te creëren, vergelijkbaar met wat ze zouden ontwikkelen om een product te produceren. Op die manier zullen ze grondig zijn en ook concurrentiedruk en andere factoren in overweging nemen.

Zes dingen om in gedachten te houden om uw compensatiestrategie naar een heel nieuw niveau te tillen:

1. Creëer een loon- en fringe benefits-filosofieverklaring voor uw bedrijf.
2. Verkrijg competitieve marktdata voor vergelijking. Zorg dat u alle componenten van compensatie begrijpt: basisloon, financiële prikkels of bonussen, en fringe benefits.
3. Creëer een strategische aanpak voor uw bedrijf. Uw filosofie kan competitieve tot hogere salarissen zijn, een lucrative bonusstructuur gebaseerd op kwartaaldoelstellingen, maar met weinig andere fringe benefits.
4. Weet dat sommige mensen niet gedreven worden door geld; het kan de kans op groei en onafhankelijkheid zijn die hun aantrekkings- en behoudsbeslissingen motiveren. Als ze jong zijn en een productlijn of zakelijke eenheid managen, is hogere compensatie misschien niet de hoogste prioriteit nu.
5. Uw compensatiebenadering moet deel uitmaken van uw bedrijfscultuur. Als u besluit een pay-for-performance-filosofie in uw bedrijf te implementeren, zal dit in de loop van de tijd een inherent deel van uw cultuur worden.
6. Ten slotte, zorg ervoor dat uw werknemers alle componenten van hun compensatie volledig begrijpen. Overweeg om jaarlijks een uitgebreide fringe benefits-verklaring voor uw werknemers te ontwikkelen die uiteenzet wat u hen biedt.

Ervaren uitdagingen bij het creëren van uw compensatiestrategie? Laat DVIRC, samen met onze strategische partners, u helpen uw compensatie beter af te stemmen op het bedrijf. Voor meer informatie Neem hier contact met ons op.