Ontploffing uit het verleden:waarom fabrikanten meer betrokken moeten raken bij geregistreerde leerbanen

Deze blog is de vijfde in een maandelijkse reeks van het America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen en het blootleggen van de nieuwste trends in de ontwikkeling van productiepersoneel.

Zoals ik in mijn laatste bericht heb besproken, is er geen "magische werknemersboom" waar kleine en middelgrote fabrikanten onmiddellijk werknemers kunnen grijpen en in open posities kunnen stoppen. In plaats daarvan is de Amerikaanse productie beter gediend door een gezamenlijke investering te doen in ons huidige personeelsbestand, zodat werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen en begrijpen dat ze een mooie toekomst in de productie hebben.

Om dat te doen, moeten we terug in de tijd reizen en een pagina uit het speelboek van weleer halen - in het bijzonder moeten we de leerlingplaatsen in dit land verjongen. Nu, voordat je terugklikt naar kattenvideo's en grappige memes, luister naar me. Net zoals de moderne productie ver verwijderd is van de fabrieken uit het verleden, zo hebben moderne leerbanen dat ook. Hier zijn vier redenen waarom uw productiebedrijf serieus moet kijken naar geregistreerde leerlingplaatsen in 2021 en daarna:

1. Je hebt een sterk team achter je: Naast uw lokale MEP-centrum, dat gebruik kan maken van best practices in leerlingplaatsen via America Works, is het nationale non-profit JFF's Center for Apprenticeships and Work-Based Learning een actieve en ondersteunende partner op dit gebied. Ze zijn momenteel gecontracteerd om minstens 750 nieuwe leerlingen per jaar te registreren, waarvan 50% afkomstig is uit ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen (met een focus op vrouwen en mensen van kleur). Hun bronnen omvatten structuren, leerplannen, handleidingen en zelfs marketingmateriaal. Bedrijven kunnen zelfs stimuleringsfinanciering ontvangen om te helpen bij het lanceren van deze leerwerkprogramma's! Werken met JFF is een overwinning voor uw bedrijf, een overwinning voor uw werknemers en een overwinning voor uw lokale gemeenschap.
2. Stage verbetert diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie: Veel potentiële productiearbeiders komen uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, en ze verlaten laagbetaalde banen met de hoop op een betere toekomst voor zichzelf. Een restaurant- of gezondheidswerker die al heel lang werkt, heeft misschien precies de passie, toewijding en toewijding waar een productiebedrijf naar op zoek is; ze hebben gewoon een kans nodig en het loopbaantraject dat het leerlingwezen biedt. Als uw bedrijf een impact wil hebben bij het bevorderen van sociale rechtvaardigheid in dit land, is het lanceren van een stageprogramma een sterke en gedurfde stap in die richting.
3. Stagewerken: De cijfers spreken voor zich. Zevenennegentig procent van de werkgeverssponsors beveelt leerlingprogramma's aan, 91% van de leerlingen blijft op de baan waar ze een opleiding hebben genoten en werkgevers ontvangen gemiddeld $ 1,47 aan verhoogde productiviteit voor elke dollar die aan stage wordt besteed. Kortom, minder verloop en meer betrokken medewerkers zijn altijd goed.
4. Het gaat om meer dan stage: Hoewel een geregistreerd leerlingwezen geweldig is vanwege de gestructureerde training die het biedt voor het individu, zal de focus op dit gebied uw bedrijf over de hele linie versterken. Het formele mentorschap dat vereist is voor leerlingplaatsen zou bijvoorbeeld alle kunnen helpen uw medewerkers. Het creëren van nieuwe banden met middelbare scholen en hogescholen kan leiden tot allerlei nieuwe werknemers, niet alleen leerlingen. Het beoordelen van het wervingsproces helpt bij de selectie en onboarding voor elke functie en het ontwikkelen van een meer doordachte benadering van het personeelsbestand - inclusief betere planning, training en evaluatie van het dienstverband - helpt het management in de hele onderneming.

Dus, nu je geïnspireerd bent over leerlingplaatsen, zet je een eerste stap op dit gebied. Lees de nieuwe whitepaper van NJMEP die een volledige analyse geeft van leerlingplaatsen, inclusief waardevolle ROI-statistieken die u zullen helpen dit idee intern te verkopen. Neem contact op met uw plaatselijke MEP-centrum om te bespreken wat een stage voor uw bedrijf kan betekenen. Leg uw zorgen op tafel, want de kans is groot dat een lokale partner - zoals uw community college, staatspersoneelsraad of uw MEP-centrum - die last op zich zal nemen of die angst zal verlichten. Het terugbrengen van leerlingplaatsen is de juiste stap voor de Amerikaanse productie, waardoor we wereldwijd concurrerend kunnen blijven en tegelijkertijd gemeenschappen en werknemers lokaal kunnen ondersteunen.