Geregistreerde Leerlingen: Een Strategische Noodzaak voor Moderne Fabrikanten

Deze blog is de vijfde in een maandelijkse serie van het America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen, en het onthullen van de nieuwste trends in arbeidsmarktontwikkeling voor de productiesector.

Zoals ik in mijn vorige bericht besprak, bestaat er geen "magische werkerboom" waar kleine en middelgrote fabrikanten direct werknemers kunnen plukken en in open posities kunnen stoppen. Eerder wordt de Amerikaanse productie beter bediend door een gezamenlijke investering in onze huidige arbeidsmarkt, zodat werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen en begrijpen dat ze een heldere toekomst in de productie hebben.

Om dat te doen, moeten we terugreizen in de tijd en een bladzijde uit het speelboek van vroeger pakken – specifiek, we moeten leerlingwezens in dit land verjongen. Nu, voordat u terugklikt naar katvideo's en grappige memes, hoor me uit. Net als moderne productie een lange weg heeft afgelegd van de fabrieken van het verleden, zo hebben moderne leerlingwezens dat ook. Hier zijn vier redenen waarom uw productiebedrijf in 2021 en daarna serieus moet kijken naar geregistreerde leerlingwezens:

1. U Hebt Een Sterk Team Achter U: Naast uw lokale MEP-centrum, dat toegang heeft tot best practices in leerlingwezens via America Works, is de nationale non-profitorganisatie JFF's Center for Apprenticeships and Work-Based Learning een actieve en ondersteunende partner op dit gebied. Ze zijn momenteel gecontracteerd om minstens 750 nieuwe leerlingen per te registreren, met 50% afkomstig van ondervertegenwoordigde populaties (met focus op vrouwen en mensen van kleur). Hun bronnen omvatten structuren, curricula, handleidingen en zelfs marketingmateriaal. Bedrijven kunnen zelfs incentiviefinanciering ontvangen om te helpen bij het lanceren van deze leerlingprogramma's! Werken met JFF is een winst voor uw bedrijf, een winst voor uw werknemers en een winst voor uw lokale gemeenschap.
2. Leerlingwezens Verbeteren Diversiteit, Equity en Inclusie: Veel potentiële productiearbeiders komen uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, en ze verlaten laagbetaalde banen met de hoop op een betere toekomst voor zichzelf. Een langjarige horeca- of gezondheidszorgwerker heeft misschien precies de passie, toewijding en commitment die een productiebedrijf zoekt; ze hebben gewoon een kans en het carrièrepad dat leerlingwezen biedt. Als uw bedrijf een impact wil maken in het bevorderen van sociale rechtvaardigheid in dit land, is het lanceren van een leerlingprogramma een sterke en moedige stap in die richting.
3. Leerlingwezens Werken: De cijfers spreken voor zich. Zevenennegentig procent van werkgeversponsoren beveelt leerlingprogramma's aan, 91% van de leerlingen blijft bij de baan waar ze training hebben gekregen, en werkgevers ontvangen gemiddeld $1,47 aan verhoogde productiviteit voor elke dollar die uitgegeven wordt aan leerlingwezens. Kortom, lagere uitstroom en meer betrokken werknemers zijn altijd een goed ding.
4. Het Gaat Over Meer Dan Alleen Leerlingwezens: Terwijl geregistreerde leerlingwezens geweldig zijn vanwege de gestructureerde training die ze voor het individu bieden, zal het focussen op dit gebied uw bedrijf eigenlijk overall versterken. Bijvoorbeeld, de formele mentorschap die vereist is door leerlingwezens, kan eigenlijk alle uw werknemers helpen. Nieuwe banden smeden met middelbare scholen en colleges kan tot allerlei nieuwe werknemers leiden, niet alleen leerlingen. Het herzien van het wervingsproces zal selectie en onboarding voor elke positie helpen, en het ontwikkelen van een meer doordachte benadering van arbeidsmarkt – inclusief betere werkplanning, training, en evaluatie – helpt het management over het hele bedrijf.

Dus, nu u geïnspireerd bent over leerlingwezens, doe een eerste stap in dit gebied. Lees het nieuwe whitepaper van NJMEP dat een volledige analyse geeft van leerlingwezens, inclusief waardevolle ROI-statistieken die u helpen dit idee intern te verkopen. Neem contact op met uw lokale MEP-centrum om te bespreken wat leerlingwezens uw bedrijf kunnen brengen. Leg uw zorgen op tafel, want de kans is groot dat een lokale partner – zoals uw gemeenschapscollege, staatelijke arbeidsraad of uw MEP-centrum – die last van u zal nemen of die vrees zal verlichten. Het terugbrengen van leerlingwezens is de juiste zet voor de Amerikaanse productie, waardoor we wereldwijd competitief kunnen blijven terwijl we gemeenschappen en werknemers lokaal ondersteunen.