Hoe uitbestede wervingsdiensten uw productiebedrijf ten goede kunnen komen

Aangezien de VS momenteel de meeste banengroei in de productie heeft in de afgelopen 30 jaar, is het belangrijker dan ooit om de juiste kandidaten voor uw productiebanen te identificeren. Het aantrekken en behouden van toptalent voor uw productiebedrijf is essentieel voor uw succes op korte en lange termijn!

Voor veel kleine en middelgrote fabrikanten die ofwel niet de tijd hebben om zich te concentreren op de werving van personeel of niet over de juiste middelen beschikken om het meest effectieve talent efficiënt te vinden, kunnen deskundige wervingsdiensten de nodige begeleiding bieden. Lees meer over de rol die wervingsdiensten kunnen spelen bij het stroomlijnen van arbeidsprocessen en het verfijnen van het talent dat u in uw organisatie brengt.

Snelle links:

• Waarom is effectieve werving essentieel voor productiebedrijven?
• Veelvoorkomende uitdagingen op het gebied van werving waarmee productiebedrijven worden geconfronteerd
• 3 manieren waarop uitbestede wervingsdiensten u kunnen helpen deze uitdagingen het hoofd te bieden
• 3 overwegingen die u moet maken bij het selecteren van wervingsdiensten

Waarom is effectieve werving essentieel voor productiebedrijven?

Effectieve werving van medewerkers positioneert uw productieorganisatie voor succes. Nieuwe medewerkers ondersteunen uw productiebedrijf in het heden en helpen uw activiteiten vooruit te helpen naar de komende jaren. 73% van de kandidaten zijn echter passieve werkzoekenden - wat betekent dat uw bedrijf veel meer moeite moet doen om kandidaten te vinden en aan te trekken. Dit kan ongelooflijk belastend zijn voor uw wervingsproces, aangezien slechts ongeveer een kwart van de sollicitanten actief op zoek is naar werk. Het optimaliseren van wervingsinspanningen voor uw productiebedrijf met wervingsdiensten kan deze last helpen verlichten.

Veelvoorkomende wervingsuitdagingen waarmee productiebedrijven worden geconfronteerd

Hoewel het vinden van het juiste talent essentieel is voor een succesvol productiebedrijf, zijn er enkele obstakels die het proces kunnen belemmeren.

Vrees dat robotica en automatisering banen wegnemen

Historisch gezien hebben Amerikanen vastgehouden aan een aanhoudende angst dat nieuwe technologie minder banen zal betekenen. De realiteit is dat nieuwe technologieën vaak andere kansen creëren en dat menselijk onderscheidingsvermogen nog steeds nodig is. Geavanceerde automatisering en robotica kunnen in feite een positieve impact hebben op productiviteit, medewerkersbetrokkenheid en klantwaarde. Het gebruik van automatisering en robotica moet centraal staan ​​bij het moderniseren van het publieke imago van de maakindustrie. Er zijn echter nog steeds delen van de bevolking die zich onzeker voelen over de snelle vooruitgang van technologie op de werkplek.

De publieke perceptie is negatief

Negatieve percepties over loopbanen in de maakindustrie kunnen het aantal kandidaten verkleinen. In een Deloitte-enquête noemde bijna de helft van de respondenten "negatieve percepties van de maakindustrie" als oorzaak voor verwachte vacatures.

De moderne productie heeft echter een evolutie doorgemaakt. Met nieuwe technologieën en ultramoderne apparatuur zijn productietaken niet langer saai, vies of gevaarlijk - ze zijn lonend, goedbetaald en bieden kansen voor teamwork en kansen om creatief te zijn en een verschil te maken. Een carrière in de maakindustrie biedt ook volop kansen voor vrouwen - van het werken aan de productielijn tot het runnen van een eigen bedrijf. En hoewel vrouwen momenteel slechts 33% van de banen in de verwerkende industrie vervullen, zal dat aantal naar verwachting groeien naarmate vrouwen blijven uitblinken in STEM-gebieden. Bovendien toont onderzoek aan dat genderdiversiteit een productieorganisatie ten goede komt door een verbeterd innovatievermogen, een hoger rendement op eigen vermogen en een grotere winstgevendheid.

Rekrutering tijdens een pandemie heeft zijn eigen uitdagingen

Terwijl productiebedrijven zich nog steeds aanpassen aan de talloze interne en externe veranderingen in de bedrijfsvoering als gevolg van COVID-19, geldt dat ook voor de pool van potentiële kandidaten. De pandemie heeft bedrijven gedwongen nieuwe manieren van werken te vinden, zodat ze aan de vraag kunnen voldoen en in bedrijf kunnen blijven, terwijl ze tegelijkertijd voor ongekende HR-uitdagingen worden geconfronteerd en proberen hun personeel veilig te houden. Kandidaten kunnen tijdens het wervingsproces pandemische vragen hebben om inzicht te krijgen in de reactie van uw organisatie. Door je van tevoren op dit soort vragen voor te bereiden, laat je organisatie zien hoeveel aandacht je hebt voor je medewerkers en hun veiligheid tijdens een wereldwijde pandemie.

3 manieren waarop uitbestede wervingsdiensten u kunnen helpen deze uitdagingen het hoofd te bieden

Veel kleine en middelgrote fabrikanten hebben niet het personeel of de bandbreedte om zich te concentreren op het wervingsproces. Anderen hebben misschien de aangewezen middelen, maar hebben moeite om medewerkers met het juiste talent en de juiste ervaring te werven. In beide gevallen kan uitbestede wervingsdiensten een effectieve oplossing zijn. Oplossingen voor wervingsservices, gepersonaliseerd om te voldoen aan de behoeften van uw organisatie, kunnen een verscheidenheid aan wervingsuitdagingen oplossen waarmee uw productiebedrijf anders alleen zou worden geconfronteerd.

Een sneller wervingsproces

Het gebruik van een wervingspartner kan de tijd die nodig is om uw openstaande vacatures in te vullen, verkorten. Ze werken met een enorme talentenpool, hebben een netwerk van connecties om gebruik van te maken en toegang tot dure systemen die mensen kunnen lokaliseren met die moeilijk te vinden vaardigheden waar uw productiebedrijf naar op zoek is. Dit betekent dat de enige mensen die wervingspartners voor uw beoordeling indienen, degenen zijn die aan uw criteria voldoen.

Kennis van specialistische werving

Naarmate uw productiebedrijf evolueert en zich uitbreidt, moet uw interne wervingsteam - als u dat heeft - mogelijk complexe sollicitatiegesprekken voeren voor functies waarmee ze niet per se bekend zijn. Een wervingspartner heeft personeel dat gespecialiseerd is in werving voor specifieke sectoren of verticals. Een outsourcinggroep voor het rekruteringsproces heeft vaak een betere kennis van technische rollen en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn, en kan overdraagbare vaardigheden ontdekken die anderen misschien over het hoofd zien.

Een algeheel kosteneffectievere ervaring

Door gebruik te maken van een externe wervingspartner kan het algehele wervingsproces van uw productieorganisatie op verschillende manieren worden gestroomlijnd. Het plaatsen van eenmalige vacatures bij reclamebureaus kan bijvoorbeeld duur zijn en de middelen van uw bedrijf wegleiden van andere zaken. Wervingspartners hebben echter toewijzingen op alle top vacaturesites, zodat u ervoor kunt zorgen dat de vacature van uw productiebedrijf op de juiste plaats staat. Andere kortetermijnkosten die kunnen worden bespaard bij het gebruik van een wervingspartner, zijn onder meer het toestaan ​​van bestaande werknemers om andere taken uit te voeren, het minimaliseren van de kosten van overwerk of tijdelijke contractmedewerkers en het verminderen van het risico van het inhuren van een ongekwalificeerde kandidaat.

3 overwegingen om te maken bij het selecteren van wervingsdiensten

Zoals met alles dat een aanzienlijke impact heeft op uw productiebedrijf, zijn er verschillende overwegingen die u moet maken bij het selecteren van een externe wervingspartner om mee samen te werken. Zorg ervoor dat u deze fundamentele stappen volgt om het meeste uit uw relatie met deze externe dienstverlener te halen:

Definieer uw wervingsbehoeften

De eerste stap bij het kiezen van de beste wervingspartner is het duidelijk definiëren van uw wervingsbehoeften. Heeft u hulp nodig bij het inhuren van veel, een paar of slechts één medewerker? Wat voor soort functies wilt u invullen? Vast of tijdelijk? Instapniveau of directieniveau? Heeft u een medewerker nodig met nichevaardigheden of een manusje-van-alles? Het definiëren van uw wervingsbehoeften en het specificeren van alle details over de functie(s) die u wilt invullen, is een noodzakelijke voorwaarde voor het kiezen van de juiste wervingspartner.

Kies het juiste type wervingspartner

De volgende overweging die u moet maken bij het selecteren van de juiste wervingspartner voor uw productieorganisatie, is het kiezen van het juiste type. Dit zal u helpen om een ​​pool van mogelijke wervingspartners te vinden die u kunt overwegen. Als u bijvoorbeeld tijdelijk personeel moet inhuren, is uw beste keuze een wervingspartner voor personeel; als u leidinggevenden op hoog niveau moet inhuren, moet u op zoek gaan naar wervingspartners voor leidinggevenden; enz. Voor al het andere is uw beste keuze waarschijnlijk een algemene, uitbestede wervingsgroep. Zorg ervoor dat u op zoek bent naar algemene wervingspartners die gespecialiseerd zijn in productie! Dit zal ook helpen om uw selectie te verfijnen in termen van wat uw productiebedrijf kan budgetteren.

Verifieer hun expertise

Een van de meest cruciale stappen bij het kiezen van uw perfecte wervingspartner is het verifiëren van hun resultaten en expertise. Besteed speciale aandacht aan hun garantieperiode en voorwaarden, zoek en bestudeer hun klantenlijst en zoek naar de getuigenissen van hun klanten en ingehuurde kandidaten. Controleer of ze een positieve aanwezigheid op sociale media hebben. Zorg ervoor dat ze lid zijn van relevante beroepsverenigingen. U kunt ook hun status controleren op toplijsten van wervingspartners en beoordelingen van sites uit verschillende bronnen. Deze factoren transformeren uw zoekopdracht van oppervlakkige overwegingen naar een dieper begrip van de kwaliteit van de wervingspartner, hun waarden en de resultaten die ze kunnen opleveren voor uw productiebedrijf.

Vind het juiste talent met de wervingsdiensten van CMTC

Als Californische vertrouwde adviseur voor productiebedrijven biedt CMTC wervingsdiensten om productiebedrijven te helpen bij het effectief en efficiënt vinden en aannemen van toptalent. CMTC past het zoeken naar kandidaten aan om te voldoen aan de unieke behoeften en kandidaatvoorkeuren van uw bedrijf. Onze methode omvat een gedefinieerde aanpak die resulteert in consistentie, operationele uitmuntendheid en naleving van de wet.

Elke kandidaat neemt deel aan een rigoureus doorlichtingsproces, ontworpen om ervoor te zorgen dat ze aan de functie-eisen voldoen of deze overtreffen. CMTC brengt de vaardigheden van kandidaten in kaart met posities en maakt gebruik van beproefde methodologieën voor de beste talentacquisitie, plaatsing en hoge klanttevredenheid voor elk project.

Neem voor meer informatie vandaag nog contact met ons op om een ​​gratis consult in te plannen!