Hoe Industrie 4.0 de Toekomst van Werk Hervormt

De wereld zoals we die kennen staat op de rand van een revolutie, gedreven door opkomende technologieën die ons leven op ongekende en onverwachte manieren fundamenteel zullen veranderen. Deze shift naar Industrie 4.0, ook bekend als de Vierde Industriële Revolutie, scharniert op de toenemende alomtegenwoordigheid van digitalisering.

Naarmate machines meer 'intelligent' worden en leerzaam, kunnen ze steeds meer taken uitvoeren die eerder niet mogelijk waren. Hoewel dit veel mogelijkheden opent, betekent het ook dat het werklandschap een heel andere plek wordt. Naarmate machines veel banale, repetitieve taken overnemen, zullen sommige mensen die deze taken eerder uitvoerden, overbodig worden. Organisaties in het algemeen, en HR-afdelingen in het bijzonder, zullen de manier waarop middelen worden ingezet moeten heroverwegen, en potentieel investeren in nieuwe vaardigheden voor banen die momenteel niet bestaan.

Automatisering maakt bepaalde banen overbodig

Hoewel machines nooit volledig mensen in de werkplaats zullen vervangen, zijn er bepaalde banen die overbodig zullen worden dankzij Industrie 4.0. Dit was het geval bij elke industriële revolutie, en de Vierde Industriële Revolutie is geen uitzondering. Naarmate Kunstmatige Intelligentie (AI) en robotica vorderen, zullen laag-niveau banen onvermijdelijk overgenomen worden door 'machines', die in staat zijn deze taken sneller en met minder fouten uit te voeren.

Automatisering maakt niet alleen bepaalde taken sneller, het maakt ze ook kosteneffectiever, met name in de productie. Neem bijvoorbeeld de voertuigproductie-industrie, die met elke Industriële Revolutie steeds geautomatiseerder is geworden. Vandaag de dag zijn machines verantwoordelijk voor de overgrote meerderheid van de productie van de voertuigen op onze wegen, wat auto's betaalbaarder, geavanceerder, veiliger en gestandaardiseerder heeft gemaakt.

Helaas, terwijl automatisering banale, repetitieve taken makkelijker, sneller en goedkoper maakt om uit te voeren, betekent het ook dat de mensen die deze banen eerder deden, werkloos zullen raken. Het potentieel van Industrie 4.0 is ook praktisch grenzenloos, en het is onmogelijk om de veranderingen die zullen komen nauwkeurig te voorspellen. Organisaties staan nu voor de uitdaging om middelen her te deployen, en potentieel nieuwe vaardigheden aan te schaffen voor banen die momenteel niet bestaan en zich niet eens op dit moment voorgesteld kunnen worden.

Nieuwe vaardigheden voor een nieuwe werkelijke

Terwijl banen onvermijdelijk verloren zullen gaan aan machines, worden er in bepaalde industrieën waar producten gecustomiseerd moeten worden, ook nieuwe banen gecreëerd. Bijvoorbeeld, in de autoproductie-industrie zijn machines ontworpen om gestandaardiseerde componenten en auto's in massa te produceren. Arbeid is nog steeds nodig voor custom features en speciale afwerkingen buiten de standaard voertuigkenmerken. Daarnaast zullen mensen typisch nog steeds nodig zijn om de machines te bedienen alsook ze te onderhouden en te repareren. Dit betekent dat nieuwe technologie nieuwe kansen introduceert, die op hun beurt nieuwe banen zullen creëren. De uitdaging voor organisaties is om de vaardigheden te verwerven die vereist zijn om deze nieuwe rollen te vervullen, en Temporary Employment Services (TES) kunnen een oplossing bieden.

ZIE OOK:

• Fabrikanten, zo word je toekomstbestendig
• Om automatisering te maximaliseren, moeten fabrikanten zakelijke apps integreren
• Digitalisering in productie een vliegende start geven
• Lees de nieuwste editie van Manufacturing Global hier

Het benutten van een TES-aanbieder kan organisaties helpen met toegang tot een groot pool van potentiële werknemers met een breed scala aan vaardigheden en ervaring om variërende eisen te vervullen. TES-aanbieders werken continu aan het opkwalificeren van werknemers om ervoor te zorgen dat ze effectieve dienst kunnen blijven leveren, ongeacht hoe uitdagend het werklandschap wordt. Dit betekent dat werknemers die op deze manier verworven worden, geempowerd zullen zijn om veel effectiever te werken en met de vereiste synergie en tempo om zakelijke eisen en technologische eisen te vervullen.

Van lokaal perspectief

De wereld bereidt zich duidelijk voor op Industrie 4.0, en hoewel een aantal bedrijven in Zuid-Afrika zullen volgen, zullen velen verder achterblijven op deze trend. De kosten van mechanisatie en sociaal-economische eisen in Zuid-Afrika betekenen dat bedrijven hun mechaniseringsinspanningen kunnen beperken, wat op zijn beurt de impact van de Vierde Industriële Revolutie op het land minimaliseert.

Wat sociaal-economische druk betreft, speelt de overheid een significante rol in het beperken van mechanisatie. Bijvoorbeeld, werkgelegenheidscreëatie speelt een grote rol in de toewijzing van tenders. Daarom zoeken bedrijven gezien te worden als werkgelegenheidsscheppers, in plaats van in het nieuws te zijn voor grote ontslagen.

Bedrijven die competitief willen blijven waar tenders betreft, zullen kiezen er niet te mechaniseren en staan daarom onder druk om de productiviteit van hun arbeidskracht te verhogen om competitief te blijven met de bedrijven die wel gem mechaniseerd hebben. Een TES-aanbieder kan hier enorm helpen om ervoor te zorgen dat organisaties toegang hebben tot de productieve werkelijke die ze nodig hebben om competitief te blijven.

Een proactieve aanpak is essentieel

De Vierde Industriële Revolutie is onvermijdelijk, en dit betekent dat alles klaarstaat voor verandering. Bedrijven zullen zich moeten aanpassen, of riskeren overbodig te raken. Een proactieve aanpak van deze veranderende zakelijke omgeving zal organisaties goed van pas komen om ervoor te zorgen dat ze in staat zijn om tempo te houden met verandering.

Vanuit een werknemersperspectief, zal een proactieve aanpak hen ook goed staan. Hoewel bepaalde banen overgenomen zullen worden door machines, zal er ook een plek voor mensen zijn. Echter, de werkomgeving gaat veel meer eisend worden en het zal veel flexibeler werknemers vereisen die goed getraind zijn en in staat zijn om te coping met de veranderende aard van deze nieuwe, onzekere zakelijke wereld.