Weinig stijging in onderhoudsloon 2005

De cijfers onderzoeken
Fabrikanten moesten dus geld verschuiven om voordeelpakketten te financieren. Wat betekende dat voor je loonstrookje?

Worman zegt dat fabrikanten een gemiddeld loonsverhogingsbudget van 3,35 rapporteerden voor 2005. Hoewel onderhoudspersoneel niet aan de positieve kant van dat gemiddelde was, zegt ze:"De loontarieven die we voor de meeste onderhoudsfuncties zien, weerspiegelen stijgingen die heel dicht bij dat aantal liggen."

De loonsverhogingen van dit jaar variëren van een respectabele 3,56 procent voor onderhoudselektriciens tot een vlakke 1,17 procent voor senior onderhoudssupervisors en 1,18 procent voor onderhoudssupervisors. Managers van fabrieksengineering en onderhoudsmanagers kregen loonsverhogingen van respectievelijk 2,77 en 2,25 procent.

Wat het salaris betreft, deden onderhoudswerkers in de westelijke regio van de VS het het beste. Werknemers in deze regio ontvingen het hoogste gemiddelde salaris voor zes van de acht titels in het onderzoek. Deze omvatten:

De regio Oost had het hoogste salaris voor onderhoudsmanagers ($ 70.734) en onderhoudsmonteurs ($ 37.075).

Onderhoudsmedewerkers Regio West kregen in 2005 een gemiddelde loonsverhoging van 3,94 procent. Ter vergelijking:de andere regio's zagen stijgingen van 3,16 (Zuid), 2,04 (Oost) en 1,75 procent (Centraal).

“Geografische verschillen in beloning zijn te verwachten”, zegt Worman. “Niet alleen kunnen de kosten van levensonderhoud van invloed zijn op de lonen in een gebied, maar af en toe zullen we horen van tekorten aan bepaalde vaardigheden in een regio. Idealiter kunnen lokale, staatsbrede en regionale loongegevens worden geanalyseerd wanneer werkgevers de loontarieven bepalen."

Wanneer de gegevens per fabrieksgrootte worden bekeken, kwamen onderhoudsmedewerkers in de regio West over het algemeen ook naar voren.

Voor fabrieken met in totaal meer dan 1.000 werknemers had het Westen het hoogste salariscijfer in zes van de acht functieclassificaties. Voor fabrieken met 501 tot 1.000 werknemers leidde het Oosten in drie classificaties. Voor fabrieken met 201 tot 500 medewerkers, en voor fabrieken met 101 tot 200 medewerkers, leidde het Westen met zes. Voor fabrieken met maximaal 100 werknemers leidde het Oosten met twee.

Wat loonsverhogingen betreft, had het Zuiden voor fabrieken met in totaal meer dan 1.000 werknemers de hoogste loonsverhoging in drie van de acht functieclassificaties. Voor fabrieken met 501 tot 1.000 werknemers leidden Zuid en West elk met drie. Voor fabrieken met 201 tot 500 medewerkers, en voor fabrieken met 101 tot 200 medewerkers, leidde het Westen met vier. Voor fabrieken met maximaal 100 medewerkers leidde de Centrale met twee.

Door een combinatie van demografische gegevens waren de vijf onderhoudstitels die het beste deden in 2005:

1. Senior onderhoudssupervisor, regio West, fabriek met in totaal 101 tot 200 werknemers, loonsverhoging van 24,86 procent

2. Senior onderhoudsmonteur, Zuid, 201 tot 500 medewerkers, 16,21%

3. Manager installatietechniek, Zuid, 101 tot 200 medewerkers, 14,84%

4. Onderhoudsmonteur, West, tot 100 medewerkers, 13,73%

5. Senior onderhoudsmonteur, Oost, tot 100 medewerkers, 12,69%

De vijf onderhoudstitels die het dit jaar het slechtst deden, waren:

1. Onderhoudssupervisor, Centraal, fabriek met maximaal 100 medewerkers, loonsverlaging van 5,95 procent

2. Senior onderhoudsmonteur, Centraal, 101 tot 200 medewerkers, -5,48%

3. Senior onderhoudselektricien, Centraal, 501 tot 1.000 medewerkers, -4,63%

4. Senior onderhoudssupervisor, Centraal, 101 tot 200 medewerkers, -4,61%

5. Senior onderhoudselektricien, Zuid, meer dan 1.000 medewerkers, -4,44%

Ga naar www.compdatasurveys.com of bel 800-300-9570 om het allesomvattende salaris- en voordelenrapport van Compdata Surveys voor 2005 aan te schaffen of om uw bedrijf op te nemen in de volgende enquête.