Infographic:5 snelle tips voor virtuele sollicitatiegesprekken

Werkgevers gebruiken virtuele sollicitatiegesprekken (ook bekend als video-interviews, digitale interviews en webconferentie-interviews) om kandidaten te selecteren met behulp van digitale tools om interviews af te nemen. De infographic toont 5 snelle tips om je het beste voor te bereiden op virtuele sollicitatiegesprekken.

1. Organiseren en voorbereiden

Organiseer en bereid je voor op een virtueel sollicitatiegesprek, net zoals je zou doen voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Maak een lijst van uw sterke en zwakke punten. Zorg daarnaast dat je voorbereid bent op een gesprek over je achtergrond en vaardigheden. Verzamel al het materiaal dat je nodig hebt, zodat je ze tijdens het interview binnen handbereik hebt.

2. Ken veelvoorkomende sollicitatievragen

Stel een lijst samen met vragen voor oefeninterviews en antwoorden te krijgen op veelvoorkomende vragen zoals:

1. "Vertel me over jezelf, je achtergrond en vaardigheden."
2. "Waarom ben je geïnteresseerd om voor ons bedrijf te werken?"
3. "Wat is je grootste zwakte?"
4. "Waarom ben je op zoek naar een nieuwe rol?"
5. "Wat zijn je grootste prestaties"
6. "Vertel me over een uitdaging op de werkplek en hoe je die hebt aangepakt."

3. Doe een virtueel sollicitatiegesprek

Het is niet zo eenvoudig als het lijkt om jezelf via de telefoon te verwoorden of de juiste indruk te maken via video. Maar oefening baart kunst.

4. Zet de toon

Het is belangrijk om de toon te zetten voor een virtueel sollicitatiegesprek, want u wilt geen externe verstoringen terwijl het plaatsvindt.
Onthoud:tijd, locatie, onderbrekingsvrij, verlichting, outfit.

5. Krijg uw technologie op zijn plaats

We kennen allemaal de technische problemen die kunnen ontstaan ​​bij gedigitaliseerde samenwerking op het werk wanneer teamleden op afstand werken. Zorg dat uw technologie aanwezig is om ongelukken tijdens een virtueel interview te voorkomen. Zorg ervoor dat u al uw audio, technologie en technische apparatuur uitprobeert voorafgaand aan het eigenlijke interview. Dit geeft u de tijd om eventuele problemen op te lossen.