DVIRC Manufacturing Summit roept regionale leiders bijeen om personeelsuitdagingen, de toekomst van de maakindustrie, aan te pakken

Op 7 oktober riep het Delaware Valley Industrial Resource Center fabrikanten uit de hele regio bijeen voor de negende jaarlijkse Greater Philadelphia Manufacturing Summit. Het doel van het evenement, als onderdeel van de Nationale Productiedag, was om diverse leden van het productie-ecosysteem samen te brengen en hen de kans te geven om uit de dagelijkse wervelwind te stappen, best practices te leren en de productie te vieren. gemeenschap. Voor degenen die het evenement hebben gemist, de opnames van de Summit-sprekers zijn hier te vinden.

Het thema van dit jaar was "Werkkrachten, economie en de toekomst van de maakindustrie", waarbij aanwezigen hoorden van een van de beste economen van het land, leerden over essentiële programma's om het productiepersoneel in de regio te verbeteren, onderzoek en feedback van productieleiders ontdekten over de uitdagingen en behoeften van het personeelsbestand , en bespraken best practices om hun personeelsbestand te optimaliseren.

DVIRC President en CEO, Barry Miller, opende het evenement door een visie te geven op de toekomst van productie in Groot-Philadelphia. Miller heeft de kernmissie van DVIRC vastgelegd, namelijk om van onze regio een internationaal erkende leider te maken op het gebied van concurrentievermogen op het gebied van productie. Miller suggereerde dat dit kan worden bereikt door fabrikanten te laten worden "employees of choice", ervoor te zorgen dat continue verbetering/lean kernprincipes zijn in het hele bedrijf, nieuwe supply chain-praktijken te ontwikkelen en te investeren in inspanningen voor bedrijfsgroei.

Op het evenement was keynote spreker, Brian Beaulieu, CEO en directeur van ITR Economics, die business intelligence en advies gaf over de economieën van de VS, de wereld en Pennsylvania. Beaulieu verkende toekomstige kansen en risico's op het gebied van overheidsinitiatieven, consumententrends, marktkansen, arbeidsvraagstukken en productiekosten. Hij besprak ook de reacties, tactieken en strategieën van het bedrijfsleven gezien de verwachte veranderingen in de economie.

Beaulieu voorspelde een economische stijging, die in 2022 en begin 2023 zal vertragen. "Het is geen slechte zaak", zei hij. "De vraag zal er zijn, maar in een langzamer tempo van opwinding." Hij verwacht dat de rente enigszins zal fluctueren, maar over het algemeen extreem laag zal blijven. Hij verwacht ook hogere overheidsuitgaven en hogere belastingen.

"Hoe creatiever je kunt zijn en nieuwe manieren van denken kunt vinden om je input te leveren, wat die ook mag zijn, hoe beter je af zult zijn", zei Beaulieu. Vanuit het oogpunt van de toeleveringsketen suggereerde Beaulieu dat er geen onmiddellijke oplossing voor het probleem is. "Het zal gewoon tijd kosten", zei hij, terwijl hij voorspelde dat de hele wereld een vertraging zal ervaren, waardoor de toeleveringsketens de tijd krijgen om bij te praten.

Een ander hoogtepunt van de virtuele top was een paneldiscussie met productieleiders, waaronder Heidi McKenna, President van The Fredericks Company, Michael Luber, Vice President of Business Transformation &Operational Excellence bij Liberty Coca-Cola Beverages, en David Riccio, Human Resources Director bij Nieuwe Hudson-gevels. Deze ervaren executives deelden de manier waarop ze hun bedrijven hebben gedifferentieerd in een krappe arbeidsmarkt.

Joel Simon, Vice President Workforce Strategies bij Emsi Burning Glass, nam de deelnemers mee door de bevindingen van een onderzoek dat DVIRC onlangs heeft laten uitvoeren om regionale fabrikanten en hun huidige en toekomstige personeelsbestand te ondersteunen. Het onderzoek gaat diep in op de huidige en verwachte behoefte aan productiemedewerkers, de vaardigheden die ze nodig hebben en hoe het huidige ecosysteem van talent/personeel in de regio is gepositioneerd om aan die behoeften van werknemers en vaardigheden te voldoen.

Bekijk hier de opnames van elk van de Summit-sprekers.