4 dingen waar fabrikanten op moeten letten bij het aannemen van nieuwe werknemers

Nu de verwerkende industrie in opmars is en herplaatsingsinitiatieven nieuwe banen blijven toevoegen, bevindt de werkloosheid binnen de industrie zich op een historisch dieptepunt. Onderzoek toont zelfs aan dat er de komende tien jaar 2 miljoen nieuwe productiebanen zullen worden gecreëerd.

Dus waar moeten ondernemers en managers naar op zoek zijn als ze deze posities willen invullen? Lees verder voor een overzicht van de belangrijkste vaardigheden voor nieuwe medewerkers.

1. Problemen oplossen

De meeste productiebedrijven zijn op zoek naar werknemers die in staat zijn om op het juiste moment slimme beslissingen te nemen om onvoorziene problemen snel aan te pakken voordat ze grotere problemen veroorzaken. Zoek naar kandidaten met een bewezen geschiedenis van probleemoplossing; Dit is niet alleen goed voor uw bedrijf, maar ook voor uw klanten; klanten zullen vertrouwen hebben in uw capaciteiten als ze weten dat ze samenwerken met iemand die problemen kan oplossen wanneer ze zich voordoen.

Supervisors kunnen niet altijd aanwezig zijn om elk probleem aan te pakken, dus het is belangrijk om jezelf te omringen met bekwame professionals die je vertrouwt om de klus te klaren. En om gelijke tred te houden op de werkvloer, moeten werknemers in staat zijn om te denken; het zoeken naar kandidaten met snelle besluitvormingsvaardigheden zorgt voor een soepele, efficiënte bedrijfsvoering in uw hele faciliteit.

2. Aandacht voor detail

Het spreekt voor zich dat de meeste banen, ongeacht de branche, aandacht voor detail vereisen. Maar vooral in de productiesector kan aandacht voor detail - of het ontbreken daarvan - de productkwaliteit maken of breken. En als nieuwe medewerkers zware machines gaan bedienen, is het zelfs nog belangrijker om op details georiënteerde, nauwgezette werknemers te zoeken, aangezien precisie de eerste prioriteit is in deze kritieke situaties.

Aandacht voor detail zorgt ook voor optimale productiesnelheden, waardoor uitval tot een minimum wordt beperkt en de algehele productiviteit wordt verhoogd. Niet alleen is aandacht voor detail belangrijk voor uw producten, het is ook belangrijk voor een optimale veiligheid op de winkelvloer.

3. Flexibiliteit

Nieuw aangeworven productieprofessionals moeten openstaan ​​voor cross-training in verschillende disciplines; dit toont een toewijding aan constante verbetering en een verlangen om te blijven leren. Hoe meer functies een werknemer aankan, hoe waardevoller ze zijn. Om gelijke tred te houden met de concurrentie, zijn voortdurende innovatie en verbetering essentieel - en dit begint bij uw medewerkers.

4. Technische bekwaamheid

In de productie- en industriële sfeer evolueren technologieën snel. Tegenwoordig maken zaken als het Industrial Internet of Things (IIoT) en 3D-printen net zo goed deel uit van het industriële landschap als machines en assemblagelijnen.

Het hebben van medewerkers met de technische vaardigheden die nodig zijn om te gedijen en zich aan te passen in dit nieuwe, digitaal gestuurde landschap is essentieel voor hun succes - en dat van jou.

Meer informatie

Het hebben van het juiste talent aan uw zijde is van cruciaal belang in de hedendaagse maakindustrie. Download ons gratis eBook, The 4 Keys To Industry 4.0 Success, voor meer informatie over wat er nodig is om te gedijen.