mythen over productiebanen ontkrachten

Productiebanen hebben een reputatie, en die is vaak niet gratis.

Het clichébeeld van een productiebaan is van vuile, slopende, laagbetaalde arbeid. En vrouwen hoeven niet te solliciteren - het is een industrie die wordt gedomineerd door mannen. Maar feiten en fictie scheiden over de echte mensen achter het masker van de lasser en aan de lopende band kan lastig zijn.

Een van de bovenstaande beweringen is waar, maar slechts één. Weet jij welke?

Realiteit: Volgens een congresrapport van de Joint Economic Committee in 2013 (het laatste jaar waarvoor gegevens beschikbaar zijn), is de uurvergoeding in de industrie 17 procent hoger dan in andere sectoren.

Wat vertaalt zich dat in een gemiddeld jaarsalaris? Meer dan je zou denken. Volgens de National Association of Manufacturers (NAM) verdiende de gemiddelde productiemedewerker in de Verenigde Staten vanaf 2013 $ 77.506 per jaar, inclusief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Lees meerElon Musk's new-age productie-imperium gaat naar Buffalo, NY

Het congresrapport merkte ook op dat "banen in de productie waarschijnlijk meer voordelen met zich meebrengen, waaronder medische en pensioenuitkeringen, dan banen in de dienstensector. Ze hebben ook vaker on-the-job training nodig dan banen in andere segmenten van de economie.”

Sen. Amy Klobuchar (D-Minn.), die het congresrapport leidde, merkte in een e-mailverklaring op dat de Amerikaanse productie goed is voor 12 procent van het bruto binnenlands product (BBP) en 12 miljoen werknemers in het hele land in dienst heeft.

Mythe nr. 2:Productiebanen hebben een vergelijkbaar laaggeschoold profiel, met beperkte mogelijkheden.

Realiteit: "De realiteit is dat de productiemedewerkers van vandaag net zo vaak robots bedienen als sleutels, en wiskunde meer gebruiken dan spieren - dit is niet de fabrieksvloer van je opa", zei senator Klobuchar in haar e-mail.

Een rapport dat in februari werd uitgebracht door Deloitte en The Manufacturing Institute, waarin 84 procent van de leidinggevenden in de productie werd genoemd, zei dat er een aanzienlijk tekort aan talent is in de sector. Tussen nu en 2022 moet de maakindustrie 2,2 miljoen vacatures voor productiemedewerkers opvullen. Een half miljoen van die vacatures zijn voor ingenieurs en een onnoemelijk aantal vacatures voor nieuwe, opkomende beroepen.

Lees meerDe ware staat van de fabricage-renaissance:niet wat je denkt

In een poging om dit tekort aan te pakken en productietechnologieën te verbeteren, heeft president Obama het Nationwide Network for Manufacturing Innovation (NNMI) opgericht. Het werkt samen met het National Institute of Standards and Technology (NIST) aan een netwerk van productiehubs die overheidsfinanciering en private matching-fondsen ontvangen en verbinding maken met hogescholen en universiteiten om werknemers op te leiden en op te leiden in technologie - of het nu gaat om auto-luchtvaart of textiel - die zal nodig zijn voor de toekomst.

Dr. Frank W. Gayle, adjunct-directeur van het Advanced Manufacturing National Program Office (AMNPO), dat het National Network for Manufacturing Innovation beheert, zei:"Je hebt geen ingenieursdiploma of zelfs maar een diploma nodig om in geavanceerde productie, hoewel het natuurlijk nuttig is. We willen dat kinderen weten dat deze banen beschikbaar zijn, dat ze talrijk zijn en dat ze leiden tot een lonende en betrouwbare carrière.”

Gayle zei dat er op dit moment een handvol regionale centra operationeel zijn, maar het initiatief breidt zich landelijk uit, met 45 centra gepland voor de komende 10 jaar.

Tim Boyle | Bloomberg | Getty Images

Mythe nr. 3:Productie is een door mannen gedomineerde industrie.

Realiteit: Productie is een door mannen gedomineerde industrie.

GM-CEO Mary Barra is misschien een spraakmakend hoofd van een iconisch productiebedrijf, maar zij is de uitzondering op de regel. Volgens het congresrapport hebben vrouwen momenteel slechts 27 procent van de banen in de productie:slechts 17 procent heeft bestuurszetels, slechts 12 procent is executive officer en slechts 6 procent is CEO.

Waarom zijn er niet meer vrouwen in deze sector voor een beroep dat zoveel kansen biedt?

In augustus 2014 ondervroeg Women in Manufacturing (WiM) 877 vrouwen om de kloof te ontdekken tussen jonge vrouwen die een carrière kiezen en vrouwen met ervaring in de maakindustrie. Minder dan 10 procent van de vrouwen in de leeftijdscategorie van 17 tot 24 jaar selecteerde productie in de top vijf van carrièregebieden - minder dan de helft dacht dat het werk interessant of uitdagend zou zijn.

Van de vrouwen die al in de maakindustrie werken, zegt 82 procent dat ze hun vakgebied interessant en uitdagend werk vinden. Bovendien vond 74 procent van de vrouwen dat het inderdaad meerdere carrièremogelijkheden bood.

"We moeten mentorprogramma's uitbreiden, de opleiding van arbeidskrachten verbeteren en het onderwijs op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde versterken, zodat meer vrouwen en meisjes deze sector kunnen zien voor wat het is:steeds hightech, innovatief en cruciaal voor de toekomst van onze economie ”, zei senator Klobuchar.

Vind het originele artikel hier.