Jong talent naar de fabriek lokken met digitale oplossingen

In de afgelopen jaren is een van de grootste uitdagingen waarmee industriële bedrijven worden geconfronteerd, de moeilijkheid om nieuw talent te werven om met pensioen te gaan. Dit vertaalt zich in een vertraging van het ontwikkelingstempo dat voor het bedrijf is gepland en het verlies van knowhow waardoor de fabriek met pensioen gaat. Jonge mensen lijken helemaal niet aangetrokken te zijn tot de industriële wereld, die in toenemende mate door deze realiteit wordt beïnvloed.

In dit artikel zullen we dit fenomeen analyseren en oplossingen bieden om jong talent naar de fabrieken te trekken.

De moeilijkheid van het werven van jong talent

De afgelopen jaren zijn er tal van onderzoeken uitgevoerd waaruit blijkt dat 6 op de 10 bedrijven zegt dat het aan jong talent ontbreekt om zich te ontwikkelen. Industriële onderhoudstechnici worden steeds zeldzamer en operators zijn uit de markt. Als gevolg hiervan worden industriële bedrijven geconfronteerd met echte moeilijkheden om de continuïteit van hun werk te verzekeren en zich te ontwikkelen.

Dit fenomeen treft jong talent op alle niveaus:van operators tot managers en technici. Naast werving hebben bedrijven ook moeite om jonge afgestudeerden loyaal te houden om te voorkomen dat ze het bedrijf verlaten.

In de context van de 4e industriële revolutie lijkt het aantrekken van jong talent ter vervanging van voormalige werknemers die met pensioen gaan of om teams te versterken om zich te ontwikkelen en hogere inkomsten te behalen een reëel probleem dat de evolutie van het hele industriële ecosysteem in de weg staat.

De aantrekkelijkheid van de industrie 4.0 voor de generatie van morgen

Het lijkt erop dat de enige verklaring voor dit fenomeen het feit is dat de industriële omgeving niet aantrekkelijk genoeg is voor jong talent. Sterker nog, het collectieve bewustzijn zit vol clichés over de oude rudimentaire fabrieken waar het niet fijn werken is. Maar de realiteit van vandaag is anders dan die van een paar decennia geleden.

Industriële bedrijven migreren naar comfortabelere werkplekken die het welzijn van de operator bevorderen. Daarnaast worden fabrieken in het kader van Industrie 4.0 getransformeerd tot uitwisselingsruimten waar mensen via
digitale interfaces en innovatieve oplossingen met machines zijn verbonden.

Zo kon de gedigitaliseerde fabriek alleen jongeren aanspreken die hun dagen doorbrengen met uitwisselen via digitale interfaces en surfen op het web. Door digitale oplossingen te implementeren en interactieve interfaces te integreren, vergroten de fabrieken hun aantrekkelijkheid voor jonge talenten.

Leer nieuwe medewerkers op in de technologieën van morgen en de technologieën die ze zullen gebruiken.

Om jong talent aan te trekken voor de fabrieken van morgen, is het noodzakelijk om nieuwe trainingsoplossingen te integreren en hen op te leiden in de nieuwe technologieën die ze zullen gebruiken om hun werk te doen. Om het tekort aan onderhoudstechnici en jonge operators het hoofd te bieden, moeten fabrieken dus deelnemen aan de 4e industriële revolutie en digitale hulpmiddelen gebruiken voor de opleiding van hun werknemers.

Picomto biedt de ideale software en technologische oplossing waarmee industriële bedrijven hun opleidingsprocessen en operationele procedures kunnen digitaliseren. Op deze manier worden ze aantrekkelijker voor jonge talenten die dagelijks worden omringd door digitale en innovatieve technologische oplossingen.

Samenwerking tussen jong en oud

Als we het hebben over training en kennisdeling, hebben we het natuurlijk over een partnerschap dat moet bestaan ​​tussen jong talent en oud-medewerkers die zich voorbereiden op hun pensioen. Deze laatste zijn bestand tegen verandering en de adoptie van nieuwe digitale tools, en het is hier dat jongeren de belangrijkste rol spelen in de keten van kennisoverdracht.
Zonder echte samenhang tussen de verschillende generaties kunnen bedrijven last hebben van kennislekkage en kennisverlies. Het integreren van innovatieve oplossingen vergemakkelijkt zo de uitwisseling tussen de verschillende generaties en het delen van kennis, waardoor het kapitaal van de onderneming behouden blijft.

Jongeren zijn meer geneigd om nieuwe technologieën te gebruiken en de link te leggen tussen technologieën en oudere.

Omdat ze meer vertrouwd zijn met digitale tools en bereid zijn om nieuwe technologieën te proberen en aan te passen, stellen jonge mensen het bedrijf in staat om gemakkelijker de innovatieve tools te gebruiken waarmee het kan deelnemen aan de digitale transformatie en het concurrentievermogen kan verbeteren.

Oudere werknemers zijn soms resistent tegen verandering en de invoering van nieuwe digitale tools kan het tempo van de evolutie van het bedrijf vertragen.
Het is in deze context dat het partnerschap tussen jonge nieuwe rekruten en oudere werknemers een beslissende rol speelt in de evolutie. In feite kunnen jongeren de rol van intermediair spelen tussen de nieuwe technologieën die in de fabrieken worden geïntroduceerd en de voormalige werknemers van de organisatie.

De ouderen geven hun kennis door aan de nieuwere.

Voormalige werknemers spelen op hun beurt een sleutelrol in het behoud en de overdracht van kennis tussen generaties. In feite kan voor elk bedrijf met zijn eigen interne knowhow die wordt gedeeld tussen de verschillende medewerkers, het vertrek van een van de medewerkers leiden tot een lekkage van kennis en knowhow. Om deze reden moeten voormalige werknemers jonge talenten begeleiden en hun kennis aan hen overdragen.

Nieuwe technologieën maken het mogelijk om kennis te behouden en te delen tussen de verschillende mensen die betrokken zijn bij de fabriek door een samenwerkingsruimte te creëren voor uitwisseling en discussie.

Welke oplossing moet worden gebruikt om vaardigheden te trainen en over te dragen?

Picomto ontwikkelt digitale oplossingen en nieuwe technologieën om de organisatie van werk en opleiding in fabrieken te digitaliseren. De digitale transformatie van opleidings- en productieprocessen maakt het mogelijk om jonge talenten aan te trekken die elke dag worden omringd door innovatieve oplossingen en digitale technologie.

Op deze manier kunnen industriële bedrijven de problemen verlichten die gepaard gaan met tekorten aan technici en operators en de pensionering van voormalige werknemers. Deze technologische oplossingen vergemakkelijken de integratie van jong talent en het delen van kennis tussen verschillende generaties. Ze zijn daarom de ideale tools om het personeel van morgen aan te trekken en op te leiden.