Digitale Oplossingen Inzetten om Jonge Talent naar Uw Fabriek te Trekken

In de afgelopen jaren is een van de grootste uitdagingen waar industriële bedrijven voor staan de moeilijkheid om nieuw talent te werven om pensioenerende werknemers op te volgen. Dit vertaalt zich in een vertraging van het ontwikkelingsritme van het bedrijf en het verlies van know-how dat de fabriek in de richting van pensioen verlaat. Jongeren lijken helemaal niet aangetrokken tot de industriële wereld, die steeds meer door deze realiteit getroffen wordt.

In dit artikel zullen we dit fenomeen analyseren en oplossingen aanbieden om jonge talent naar de fabrieken te trekken.

De moeilijkheid om jonge talent te werven

In de afgelopen jaren zijn talloze enquêtes uitgevoerd, die tonen dat 6 op de 10 bedrijven zeggen dat ze jonge talent missen om te ontwikkelen. Industriële onderhoudstechnici worden steeds zeldzamer en operators zijn van de markt verdwenen. Als gevolg daarvan staan industriële bedrijven voor echte moeilijkheden om de continuïteit van hun werk te garanderen en te ontwikkelen.

Dit fenomeen treft jonge talent op alle niveaus: van operators tot managers en technici. Naast werving, worstelen bedrijven er ook mee om jonge afgestudeerden trouw te houden om te voorkomen dat ze het bedrijf verlaten.

In de context van de 4e industriële revolutie, lijkt de werving van jonge talent om voormalige werknemers die op pensioen gaan op te volgen of om teams te versterken om te ontwikkelen en hogere omzet te behalen, een echt probleem te zijn dat de evolutie van het gehele industriële ecosysteem voorkomt.

De aantrekkelijkheid van industrie 4.0 voor morgen's generatie

Het lijkt erop dat de enige verklaring voor dit fenomeen het feit is dat de industriële omgeving niet aantrekkelijk genoeg is voor jonge talent. In feite is het collectieve bewustzijn vol clichés over de oude rudimentaire fabrieken waar het niet leuk is om te werken. Maar de realiteit van vandaag is anders dan die van een paar decennia geleden.

Industriële bedrijven migreren naar comfortabelere werkruimtes die het welzijn van de operator bevorderen. Bovendien, in de context van Industrie 4.0, worden fabrieken getransformeerd in ruilruimtes waar mensen verbonden zijn met machines via digitale interfaces en innovatieve oplossingen.

Dus de gedigitaliseerde fabriek zou alleen kunnen appelleren aan jongeren die hun dagen doorbrengen met uitwisselen via digitale interfaces en surfen op het web. Door digitale oplossingen te implementeren en interactieve interfaces te integreren, verbeteren fabrieken hun aantrekkelijkheid voor jonge talenten.

Nieuwe werknemers trainen op de technologieën van morgen en die ze zullen gebruiken.

Om jonge talent naar morgen's fabrieken te trekken, is het noodzakelijk om nieuwe trainingsoplossingen te integreren en hen te trainen in de nieuwe technologieën die ze zullen gebruiken om hun werk te doen. Dus, om te anticiperen op de tekortkoming van onderhoudstechnici en jonge operators, moeten fabrieken de 4e industriële revolutie aansluiten en digitale tools gebruiken voor de training van hun werknemers.

Picomto biedt de ideale software en technologische oplossing die industriële bedrijven in staat stelt hun trainingsprocessen en werkwijzes te digitaliseren. Op deze manier zullen ze aantrekkelijker zijn voor jonge talenten die dagelijks omringd zijn door digitale en innovatieve technologische oplossingen.

Partnerschap tussen jong en oud

Wanneer we over training en kennisdeling praten, praten we duidelijk over een partnerschap dat moet bestaan tussen jonge talent en voormalige werknemers die zich voorbereiden op pensioen. De laatste kunnen weerstand bieden tegen verandering en de adoptie van nieuwe digitale tools, en het is hier dat jongeren de meest belangrijke rol spelen in de kennisoverdrachtsketen. Zonder echte cohesie tussen de verschillende generaties, kunnen bedrijven lijden onder kennislekken en verlies van know-how. Het integreren van innovatieve oplossingen vergemakkelijkt dus de uitwisselingen tussen de verschillende generaties en de deling van kennis, wat het kapitaal van het bedrijf bewaart.

Jongeren zijn meer geneigd om nieuwe technologieën te gebruiken en de link te maken tussen technologieën en ouderen.

Omdat ze comfortabeler zijn met digitale tools en bereid zijn om nieuwe technologieën te proberen en aan te passen, staan jongeren het bedrijf toe om innovatieve tools die het in staat stellen de digitale transformatie aan te sluiten en de competitiviteit te verbeteren, gemakkelijker te adopteren.

Oudere werknemers zijn soms weerstand biedend tegen verandering en de adoptie van nieuwe digitale tools kan het tempo van de evolutie van het bedrijf vertragen. Het is in deze context dat het partnerschap tussen jonge nieuwe rekruten en oudere werknemers een beslissende rol speelt in de evolutie van het bedrijf. In feite, jongeren kunnen de rol van intermediair spelen tussen de nieuwe technologieën geïntroduceerd in de fabrieken en de voormalige werknemers van de organisatie.

De ouderen geven hun kennis door aan de jongeren.

Voor hun deel spelen voormalige werknemers een cruciale rol in de bewaring en overdracht van kennis tussen generaties. In feite, voor elk bedrijf met zijn eigen interne know-how dat gedeeld wordt onder de verschillende werknemers, kan het vertrek van een van de werknemers een lekkage van kennis en know-how veroorzaken. Om deze reden moeten voormalige werknemers jonge talent mentoren en hun kennis aan hen overdragen.

Nieuwe technologieën maken het mogelijk om kennis tussen de diverse betrokken personen in de fabriek te bewaren en te delen door een collaboratieve ruimte voor uitwisseling en discussie te creëren.

Welke oplossing gebruiken om te trainen en vaardigheden over te dragen?

Picomto ontwikkelt digitale oplossingen en nieuwe technologieën om de organisatie van werk en training in fabrieken te digitaliseren. De digitale transformatie van training en productieprocessen stelt in staat om jonge talenten aan te trekken die elke dag omringd zijn door innovatieve oplossingen en digitale technologie.

Op deze manier kunnen industriële bedrijven de moeilijkheden verlichten die geassocieerd zijn met tekorten aan technici en operators en het pensioen van voormalige werknemers. Deze technologische oplossingen vergemakkelijken de integratie van jonge talent en de deling van kennis tussen verschillende generaties. Ze zijn dus de ideale tools om morgen's arbeidskracht aan te trekken en te trainen.