Het belang van productiviteit

Productiviteit is belangrijk. Het maakt veel uit. Toch lijkt het er vaak op dat mensen praten over productiviteit, maar er niets aan doen. Tenminste, zo voelt het voor mij als ik buiten het MEP National Network™ ga, waar we altijd gefocust zijn op het verbeteren van de productieproductiviteit. En je zou kunnen zeggen dat productiviteit voor mij een persoonlijke kruistocht is, zoals blijkt uit blogs die ik de afgelopen jaren heb geschreven.

Zoals Ted Williams zei:"Een man moet doelen hebben - voor een dag, een leven lang - en dat was de mijne, om mensen te laten zeggen:'Daar gaat Ted Williams, de beste slagman die ooit heeft geleefd.'" Ik ben niet ik vergelijk mijn roem of honkbalvaardigheden met Ted Williams, maar ik zou graag bekend willen staan ​​om mijn doel om ons gefocust te houden op productiviteit. Richard Lester schreef in 1998 dat "de enige beste indicator van hoe goed de economie van een land presteert de productiviteit is... een hoog en gestaag stijgend productiviteitsniveau.”

Dus, hoe productief is productie?

De onderstaande grafiek toont de trends in de productieproductiviteit van 1999 tot 2019. Ik heb zowel de arbeidsproductiviteit als de multifactorproductiviteit uitgezet (die meet hoe efficiënt de productie zowel arbeid, kapitaal, energie als andere inputs gebruikt om een ​​outputeenheid te produceren). Momenteel is het een kwestie van economisch debat over de vraag of we ons in een "productiviteitsrecessie" bevinden. Inderdaad, sinds het uit de Grote Recessie in 2009 kwam, is de productiviteitsgroei vlak of gedaald, afhankelijk van welke maatstaf je bekijkt. Van 1999 tot 2008 groeide de arbeidsproductiviteit in de industrie met iets minder dan 39 procent. Daarentegen groeide de arbeidsproductiviteit in de industrie van 2009 tot 2018 met iets meer dan 7 procent. Dat is een aanzienlijke daling.

Veel andere geïndustrialiseerde landen worstelen met hetzelfde probleem. De oorzaken van de productiviteitsvertraging worden niet goed begrepen en velen hebben het een 'productiviteitsparadox' genoemd. Er wordt veel getwist over de redenen voor de daling en het is waarschijnlijk dat er veel oorzaken zijn, variërend van verkeerde metingen tot meer fundamentele factoren zoals regelgeving, lagere innovatie- en O&O-percentages, lagere percentages van de vorming van menselijk kapitaal en afnemende economische dynamiek. Ik vermoed dat er meerdere redenen zijn voor de vertraging.

Is er een verband tussen loon en productiviteit?

Er is een belangrijk verband tussen productiviteit en levensstandaard. Een verklaring voor de vrij trage loongroei in de verwerkende industrie is dat deze een afspiegeling is van de vertraging in de verwerkende industrie. Zonder het ingewikkelder te maken, denk eens na over hoe een vertraging van de productiviteit de levensstandaard zou beïnvloeden door de Regel van 72 te gebruiken (een snelle manier om een ​​ruwe schatting te maken). Dus als de productiviteit met 2 procent per jaar zou groeien, zou het 36 jaar duren voordat de levensstandaard is verdubbeld. Aan de andere kant, als de productiviteit met 4 procent per jaar zou groeien, zou het slechts 18 jaar duren voordat de levensstandaard is verdubbeld.

Is er ook een verband tussen productiviteit en loon? Ik besloot wat gegevens van het Department of Commerce Bureau of Economic Analysis te halen om over de 50 staten te kijken en te zien of er een verband tussen de twee is. Om dit te doen, heb ik de productieproductiviteit per werknemer berekend (gemeten als het BBP van de productie gedeeld door het aantal productiemedewerkers) in elke staat en vervolgens de vergoeding per productiemedewerker in elke staat berekend en die aangepast voor verschillen in kosten van levensonderhoud (als u een kopie wilt van de gegevens, neem dan contact op met kenneth.voytek [at] nist.gov (me)). Ik wilde zien wat de gegevens zouden onthullen. Hoewel het geen verfijnde analyse is, is het suggestief. Er lijkt een positief en niet onbelangrijk verband te bestaan ​​tussen productiviteit en loon in de 50 staten. Hoewel het geen perfecte relatie is, suggereert de grafiek dat staten met een hogere productieproductiviteit ook hogere lonen hebben.

Zoals William Baumol en zijn collega's 30 jaar geleden suggereerden:"Voor echte economische wonderen moet je kijken naar productiviteitsgroei... in termen van menselijk welzijn is er niets dat er zo veel toe doet op de lange termijn." De kerngedachte voor een programma als het Hollings Manufacturing Extension Partnership (MEP) is om de productiviteitskloof tussen grotere en kleinere fabrikanten te dichten, waardoor de productieproductiviteit in het algemeen wordt verbeterd. Productiviteit loont, zoals hierboven aangetoond, maar het loont ook voor bedrijven in termen van hogere rendementen.

De American Innovation and Competitiveness Act (AICA) van 2017 die de werking van het MEP-programma opnieuw heeft geautoriseerd, maakt het vrij duidelijk. De AICA stelt dat het doel van het EP is om het concurrentievermogen, de productiviteit . te verbeteren en technologische prestaties van de Amerikaanse productie. Het is belangrijk om dit doel voor ogen te houden, aangezien we samenwerken met de bijna 293.000 kleine en middelgrote fabrikanten in de VS. Het verbeteren van de productiviteit is geen toevallige activiteit, maar iets dat moet worden gepland. Productiviteit is het resultaat van een streven naar operationele uitmuntendheid, een goed doordachte strategie en de effectieve inzet ervan. Dit vereist werken op meerdere fronten, waaronder het verlagen van de kosten, het vergroten van de omzet, het toepassen van nieuwe technologieën en slimmer werken.

Wat kan er gedaan worden om de naald te helpen verplaatsen? Bedrijven en MEP-centra kunnen zich richten op het verplaatsen van fabrikanten naar nieuwe markten met een hogere toegevoegde waarde, waardoor een snellere ontwikkeling van nieuwe en producten met een hogere toegevoegde waarde (inclusief serviceverbeterde producten) mogelijk wordt gemaakt en bedrijven worden geholpen na te denken over intelligente investeringen op gebieden als technologie en lean manufacturing die de productiviteit kunnen verbeteren. Veel van deze productiviteitsfactoren kunnen niet alleen worden beïnvloed door overheidsbeleid, maar ook door bedrijven zelf. De uitdaging blijft echter:wat kunnen de managers, medewerkers en technische assistenten van een organisatie doen om de prestaties te verbeteren? Dat is zowel de uitdaging als de kans.