Waarom fabrikanten geen werknemers kunnen vinden en hoe Manufacturing Day helpt bij werving

Manufacturing Day® , een initiatief dat is ontworpen om de volgende generatie fabrikanten te inspireren, arriveert op 4 oktober 2019. De jaarlijkse MFG-dag (die op elk moment van de maand kan worden gehouden) omvat duizenden fabrikanten in het hele land die evenementen, rondleidingen, activiteiten en meer organiseren. Vorig jaar registreerden alleen al in Californië meer dan 250 locaties als gastheer van evenementen en meer dan 330 fabrikanten en ondersteunende organisaties namen deel aan of sponsorden evenementen gedurende de maand oktober.

Een van de grote voordelen van deelname aan MFG Day is werving, wat van vitaal belang is voor het voortbestaan ​​van veel van de huidige kleine en middelgrote fabrikanten (SMM's). Waarom is werving zo belangrijk? Omdat tegenwoordig bijna 90% van deze fabrikanten niet de werknemers kunnen vinden die ze zo hard nodig hebben, blijkt uit nieuwe gegevens van SCORE, een non-profit resourcepartner en mentorservice die is verbonden aan de Amerikaanse Small Business Administration (SBA).

De staat van fabricage

Bijna 99% van de Amerikaanse productiebedrijven zijn kleine bedrijven, waarvan de meerderheid minder dan 20 werknemers in dienst heeft. Deze kleine fabrikanten zijn verantwoordelijk voor bijna 12% van de totale Amerikaanse economische output en bieden werk aan meer dan 8% van de beroepsbevolking van het land, en hun bijdragen aan hun respectievelijke industrieën kunnen niet worden ontkend. Ze produceren:

• 2,8% van de papierproducten
• 5,1% van computer- en elektronische producten
• 5,3% van plastic en rubberen producten
• 5,6% van elektrische apparatuur, apparaten en componenten
• 6,3% van de voedingsproducten
• 8,6% van machines
• 11,5% van drank- en tabaksproducten
• 15,2% van houtproducten
• 16,4% van de gefabriceerde metalen producten
• 18,4% van meubels en aanverwante producten
• 22,9% van de kleding

Ondanks de gecombineerde impact van de bijdragen van MKB-bedrijven aan de economie, blijven ze worstelen om bekwame of gekwalificeerde werknemers te vinden.

Drie redenen waarom fabrikanten geen werknemers kunnen vinden

De meest genoemde redenen die SMM's noemen voor hun onvermogen om posities in te vullen, zijn de veranderende vaardigheden als gevolg van voortschrijdende technologieën; misvattingen over banen in de productie; en de pensionering van babyboomers. Laten we deze nader bekijken.

1. Vaardigheden verschuiven

De vierde industriële revolutie is aangebroken, nu fabrikanten nieuwe technologieën zoals het Internet of Things (IoT), additive manufacturing, geavanceerde robotica, virtual reality en kunstmatige intelligentie (AI) in hun bedrijfsstrategieën integreren. Hoewel deze ontwikkelingen opwindend zijn, hebben ze mensen nodig met de kennis en expertise om ze te programmeren, te beheren of te bedienen, en deze bekwame personen kijken mogelijk buiten de maakindustrie.

2. Misvattingen over banen in de productie

Veel vormen van productie bestaan ​​al eeuwen en sommige fabrikanten zijn zo oud als de Verenigde Staten zelf. Dat leidt ertoe dat jongere generaties het beschouwen als verouderd of "donker, vies en gevaarlijk" werk met repetitieve taken die weinig vaardigheid vereisen. Zoals de veranderende vaardigheden laten zien, is dit natuurlijk niet langer het geval in veel productie-industrieën en is het een perceptie die moet worden vernietigd.

3. Pensioen van babyboomers

In 2025 zal naar verwachting bijna 25% van de Amerikaanse bevolking 60 jaar of ouder zijn. Met deze demografische voorbereiding om het personeelsbestand te verlaten en met pensioen te gaan, moet hun "stamkennis" worden vastgelegd en doorgegeven aan de volgende generatie; dit vereist natuurlijk dat er eerst medewerkers worden gevonden om hun plaats in te nemen.

Hoe productiedag helpt bij werving

MFG Day pakt alle drie bovenstaande uitdagingen tegelijk aan. Door studenten, docenten, zakenmensen, politici en de media uit te nodigen om rondleidingen door de faciliteiten bij te wonen en deel te nemen aan activiteiten, helpt het om lang gekoesterde overtuigingen over banen in de productie te verdrijven en laat het in plaats daarvan zien dat carrières in de productie een aantal van de meest opwindende en innovatieve werkomgevingen bieden die er zijn .

MFG Day heeft degenen in de branche nu al enthousiast gemaakt voor de toekomst. "We moeten kinderen enthousiast maken voor productie", zegt Gary Johnson, vice-president van Ace Clearwater Enterprises, met het hoofdkantoor in Torrance, Californië. "Dat is echt waar het bij National Manufacturing Day om draait, om hun nieuwsgierigheid te bevredigen."

Leraren, professoren en loopbaanadviseurs zijn van vitaal belang voor het werven van de volgende generatie fabrikanten - en dat is precies waarom Max Lizarrago, een professor industrieel ontwerp en engineering aan het San Antonio College in Walnut, Californië, dol is op MFG Day. "Ik krijg al mijn studentenjobs", zegt Lizarrago. "Om banen voor ze te krijgen, moet ik weten wat er daarbuiten is."

Klaar om mee te doen aan MFG Day?

Denkt u dat MFG Day kan helpen bij uw wervingsinitiatieven? U kunt evenementen hier bekijken, of uw eigen evenement registreren. Uw deelname kan bestaan ​​uit een rondleiding door uw productiefaciliteit, kantoor, innovatiecentrum of andere locaties; een creatieve activiteit uitoefenen op een productie- of productieondersteunende locatie (bijv. ontwerpbureau, softwarebedrijf, enz.); het bijwonen van een schoolevenement over productie; of deelnemen aan een productiegerelateerde banenbeurs, een productiegerelateerd carrièredagevenement of een productieproductexpo.

"Productiebedrijven zijn de motor van de Amerikaanse economie", zegt SCORE-CEO Ken Yancey. "Het kunnen fabrieken of bakkerijen zijn, en ze kunnen machinekracht gebruiken of hun producten met de hand maken, maar wat ze gemeen hebben, is dat de overgrote meerderheid van de fabrikanten eigenaren van kleine bedrijven zijn." Dus hoe u ook besluit deel te nemen, u kunt trots zijn op het feit dat u de industrie als geheel helpt!