Werkplek Wearables: Opkomende Privacy-uitdagingen voor Werknemers en Werkgevers

Naarmate wearable-technologie alomtegenwoordig wordt, moedigen meer bedrijven—of mandateren zelfs—werknemers aan om verbonden apparaten te dragen.

In een recent artikel op IDG's CIO-site, onderzoekt tech-schrijver Gary Eastwood de groeiende privacy-zorgen die deze trend vergezellen.

In 2013 distributeerden ongeveer 2.000 bedrijven wereldwijd fitness-trackers aan hun personeel. In 2014 was die cijfer gestegen tot 10.000, en de adoptiesnelheid heeft zich alleen versneld sinds.

Eastwood waarschuwt dat veel werknemers zich niet bewust zijn van de persoonlijke data die wordt verzameld wanneer ze bedrijfs-geleverde wearables accepteren.

Waarom Werknemers de Datastroom Moeten Begrijpen

Wearables kunnen hartslag, locatie en activiteitspatronen vastleggen—zowel binnen als buiten de werkplek. Terwijl werkgevers argumenteren dat dergelijke data gezondheidsuitkomsten kan verbeteren en verzekeringskosten kan verlagen, opent het ook de deur voor continue werknemersmonitoring.

Naast interne surveillance, bestaat het risico dat door werkgevers verzamelde data aan derden verkocht kan worden of een doelwit kan worden voor cybercriminelen. "Hoewel meer plekken je persoonlijke data opgeslagen is, hoe groter de kans op een inbraak," noteert Eastwood. "Hackers kunnen zelfs operationele inzichten over het bedrijf uit de data op een werknemersapparaat halen."

Gegeven deze risico's, adviseert Eastwood werknemers de privacy-beschermingen na te kijken voordat ze instemmen met het dragen van een bedrijfsapparaat. Als geen adequaatie beschermingen bestaan, is de simpelste oplossing het apparaat te weigeren.

Voor hen die besluiten te participeren, moeten werknemers transparantie vragen over dataretentiebeleid, derde-partij-toegang en beveiligingsprotocollen. Weten wie kan zien en hoe lang de data bewaard wordt, kan potentiële misbruik mitigeren.