Het aantrekken en behouden van jonge ingenieurs in de CNC-productie

Heeft u ooit zakelijke kansen afgewezen vanwege een tekort aan ingenieurs? Staat u voor uitdagingen bij het aantrekken en behouden van zeer gemotiveerd personeel?

Je bent niet de enige.

De markt voor werktuigmachines, een belangrijke pijler in de mondiale productiesector, zal naar verwachting snel groeien. Het wordt mogelijk gemaakt door een sterke vraag naar producten met hoge precisie, die worden gebruikt in de lucht- en ruimtevaart, de automobielsector, de nieuwe energiesector, de olie- en gasindustrie, matrijzen- en matrijzenindustrie, machines, elektronica en halfgeleiders, medische apparatuur en vele andere industrieën.

Deze sectoren investeren doorgaans in CNC-machines en diverse productiesystemen voor hun productieprocessen. Er zijn bekwame talenten nodig, van CNC-machinisten tot werktuigbouwkundigen, productie-ingenieurs, programmeurs en ontwerpers om de verschillende CNC-machines en geïntegreerde productiesystemen te bedienen.

Hoewel de vraag naar productiefuncties is toegenomen, kampen deze sectoren nog steeds met een tekort aan technische en productietalenten, waardoor de taak om deze posities te vervullen bijzonder uitdagend is.

Uitdagingen bij het aannemen van jonge ingenieurs

Als gevolg van een tekort aan engineering- en productiemedewerkers worden CNC-fabrikanten geconfronteerd met verschillende uitdagingen om hun productie- en bedrijfsdoelstellingen te verwezenlijken en nieuwe technologieën en methodologieën in hun productieprocessen te implementeren.

CNC-fabrikanten staan ook voor de uitdaging om ervaren arbeidskrachten met pensioen te vervangen door jongere ingenieurs. Deze nieuwere ingenieurs moeten het vermogen hebben om de vereiste vaardigheden te rechtvaardigen die nodig zijn in moderne productieprocessen om tegemoet te komen aan zowel de huidige als toekomstige productie-eisen.

Waarom sluiten zich, gezien de talrijke mogelijkheden die beschikbaar zijn in de CNC-productie-industrie, niet meer jonge ingenieurs zich aan bij de sector?

Hier zijn enkele van de belangrijkste uitdagingen.

Bekijk de industrie als traditioneel en ingewikkeld

De CNC-productie-industrie wordt vaak gezien als een handmatige industrie, die achterloopt op het gebied van technologie en minder glamoureus is in vergelijking met sectoren als de biotechnologie en AI die bekend staan om hun snelle innovatie en moderniteit.

Fysieke eisen van de baan

Jonge ingenieurs kunnen worden afgeschrikt door de fysieke eisen die gepaard gaan met functies in de CNC-productie-industrie. Ze hebben misschien het verkeerde idee dat ze het moeten uitzweten in een hete, vochtige en vuile “werkvloer”-omgeving, gevuld met vettige, luidruchtige en zware gereedschappen en apparatuur!

Beperkte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling

Jonge afgestudeerden beschouwen de sector mogelijk als een sector met beperkte mogelijkheden voor loopbaangroei en vooruitgang. Deze visie, die van mening is dat de sector een meer lineair en trager loopbaantraject biedt dan andere dynamische sectoren, zou kunnen leiden tot een afvoer van talent.

Begrijp de interesses van jonge ingenieurs

Om deze factoren aan te pakken, is het van cruciaal belang om de interesses en het gedrag van jonge werknemers te begrijpen, die mogelijk misvattingen hebben over carrières in de moderne CNC-productie.

Jonge mensen zoeken naar uitdagingen om te groeien, mogelijkheden om nieuwe dingen uit te proberen en manieren om snel uit te blinken in hun beroep. Ze willen niet zomaar een baan; ze willen een carrièrepad.

Veel jonge mensen voelen zich aangetrokken tot het idee om te werken in een baanbrekende industrie die voorop loopt op het gebied van technologische innovatie.

Door de CNC-productie-industrie te herdefiniëren als onderdeel van de bredere productiesector – wat het zeker is – kunnen we het belang ervan in de wereldeconomie en het enorme potentieel voor innovaties, vooruitgang en carrièrepaden benadrukken.

Manieren om jonge ingenieurs aan te trekken

We moeten de mythes over de CNC-productie-industrie als vochtig en stoffig ontkrachten en tegelijkertijd laten zien hoe deze is getransformeerd in het tijdperk van automatisering en slimme technologieën, en welke carrièrepaden en opties er beschikbaar zijn.

#1 Carrièremogelijkheden onder de aandacht brengen

👉Is CNC-productie een uitstervend beroep? Absoluut niet.

De huidige CNC-bewerkingsindustrieën blijven zich ontwikkelen en evolueren op het gebied van snelheid, nauwkeurigheid en complexiteit. Ingenieurs en fabrikanten spelen een cruciale rol bij het aandrijven van alle technologische innovaties en ontwikkelingen op dit gebied, waardoor zowel de wereldeconomie als de samenleving aanzienlijk worden beïnvloed. Bijvoorbeeld nauwkeurigere lichaams- en tandheelkundige implantaten, veiliger transport, verbeterde energiebronnen en moderne IT-gadgets, om er maar een paar te noemen.

Vraag:waar komt die mooie stijlvolle nieuwe mobiele telefoon vandaan en hoe wordt hij eigenlijk gemaakt?

Om jonge, bekwame ingenieurs aan te trekken en te behouden, is het essentieel om hen transparante informatie en ruime mogelijkheden te bieden om waarde bij te dragen en de creativiteit in hun posities te bevorderen. Het is net zo belangrijk om het bewustzijn over de diverse werkgelegenheidsvooruitzichten en carrièregroei binnen de CNC-productiesector te vergroten om jonge ingenieurs aan te trekken.

Door het bieden van mogelijkheden voor training en bijscholing, evenals duidelijke trajecten voor loopbaanontwikkeling, investeert u effectief in het cultiveren, ontwikkelen en behouden van uw personeel, waardoor uw “team van de volgende generatie” wordt gevoed.

Een van de unieke dingen van de CNC-productie-industrie is dat er veel verschillende carrièrepaden beschikbaar zijn. Jonge ingenieurs kunnen ervoor kiezen zich niet alleen te specialiseren in gebieden als programmeren, machinaal bewerken, productie en engineering, maar ook in productontwerp en -ontwikkeling.

Ze kunnen ook werken in verschillende industrieën die gebruik maken van CNC-machines. Deze omvatten de automobiel-, ruimtevaart-, energie-, olie- en gasindustrie, schimmel- en matrijzenproducten, elektronische en halfgeleiderproducten, evenals de industrie voor medische apparatuur.

Hier zijn slechts enkele voorbeelden van beschikbare carrièrepaden in de bredere productie-industrie:

• Gereedschaps- en matrijzenmaker
• CNC-programmeur
• Applicatie-ingenieur
• Productie-ingenieur
• Kwaliteitscontroleur
• Servicemonteur
• R&D-ingenieur

Naast deze specifieke loopbaantrajecten kunnen getalenteerde en slim werkende ingenieurs meer ervaring opdoen in de productie door middel van cross-training op verschillende afdelingen binnen het bedrijf en in de bredere productiesector.

Veel eigenaren en leidinggevenden van CNC-productiebedrijven zijn hun carrière begonnen met een stage of industriële aanstelling in het maken van matrijzen en matrijzen, programmeren en produceren, en maakten vooruitgang in hun carrière naarmate ze waardevolle kennis, ervaring en vaardigheden opdeden.

#2 Investeer in de opleiding en ontwikkeling van werknemers

👉 Is er een toekomst in CNC? Ja, zonder enige twijfel!

De technologie evolueert en evolueert voortdurend.

Bij CNC-bewerkingen houdt het streven naar snelheid, kracht en precisie nooit op. CNC-machines van nieuwere edities en hogere technologieën, uitgerust met geavanceerde kenmerken en functies om betere onderdelen te produceren, productiever en uiterst nauwkeurig zijn, zijn vereist door vrijwel alle industrieën wereldwijd.

Om jongere ingenieurs aan te trekken en te behouden, is het belangrijk voor bedrijven in de CNC-productie-industrie om te investeren in het uitrusten van hun personeel met de juiste vaardigheden terwijl ze hun carrière ontwikkelen.

Hier volgen enkele specifieke strategieën die CNC-fabrikanten kunnen gebruiken om werknemers aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen, te upgraden en uiteindelijk te behouden:

• Bied concurrerende lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden:in een krappe arbeidskrachtenmarkt moeten bedrijven aantrekkelijke salarissen en arbeidsvoorwaarden aanbieden om talent aan te trekken en te behouden. Er moeten promotiemogelijkheden worden geboden aan personeel dat in staat is om meerdere rollen te combineren en zichzelf bij te scholen om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen.
• Zorg voor training op de werkplek:training op de werkplek is een van de beste manieren om werknemers nieuwe vaardigheden te leren. Het stelt hen in staat te leren van ervaren ingenieurs en het geleerde toe te passen in hun eigenlijke werk.
• Stuur ingenieurs naar externe trainingscursussen:Externe trainingscursussen kunnen werknemers de kans bieden nieuwe vaardigheden te leren en op de hoogte te blijven van de nieuwste technologieën.
• Bied mogelijkheden voor functieroulatie:Bedrijven moeten hun werknemers kansen bieden om hun carrière vooruit te helpen. Dit kunnen mogelijkheden zijn om door te stromen naar managementfuncties, nieuwe uitdagingen aan te gaan of over te stappen naar andere afdelingen.

#3 Creëer een positieve werkomgeving

👉 Welke ambities hebben de jonge ingenieurs? De meerderheid wil graag nieuwe technologieën leren en verkennen.

De adoptie van moderne productieprocessen zoals Industrie 4.0, AI, robotica en slimme fabrieken die de uitwisseling van productgerelateerde informatie tussen ontwerp-, engineering- en productiebranches mogelijk maken, zijn voorbeelden van opwindende technologieën die jonge ingenieurs kunnen aantrekken.

CNC-fabrikanten kunnen een positieve en creatieve werkomgeving creëren door te investeren in moderne CNC-machines en -systemen. State-of-the-art CNC-machines – geïntegreerd met meerassige automatiseringssystemen, CNC-software en mobiele applicaties – creëren interessante en aantrekkelijke werkomgevingen voor jonge ingenieurs.

Denk bijvoorbeeld aan de Hwacheon “Harmony” – Smart Human Machine Interface met een alles-in-één oplossing. Het is een moderne, handige en gebruiksvriendelijke Human-to-Machine-interface die verschillende CNC-oplossingen op één platform combineert. Je kunt hier een video bekijken voor meer informatie:

Een ander voorbeeld is de Hwacheon M1-5AX. Een modern en compact, gebruiksvriendelijk 5-assig bewerkingscentrum van hoog niveau dat in staat is om verschillende, meest complexe vormen en contouren te bewerken. Het biedt de mogelijkheid om te worden uitgerust met automatiseringssystemen, waaronder CNC-programma's voor werkvoorbereiding/planning en machinebewaking/onderhoud. Jonge ingenieurs kunnen de voldoening halen uit het veranderen van een blok zeer duur materiaal in een complex onderdeel dat volgens exacte specificaties is gemaakt.

👉 Er zijn gevallen bekend van ondernemende en veelbelovende jonge ingenieurs die nieuwe CNC-bedrijven oprichten.

Ondersteun technische instellingen

Een goede manier om een pijplijn van technische en technische talenten voor uw bedrijf op te bouwen, is door samen te werken met technische instellingen. Dit kunnen universiteiten, hogescholen en beroepsinstituten zijn die technische of technische cursussen aanbieden.

#1 Leerplaatsen en industriële bijlagen

Leerlingprogramma's zoals stages en industriële bijlagen zijn een geweldige manier om toekomstige geschoolde werknemers voor de CNC-productie-industrie op te leiden en te ontwikkelen. Ze bieden leerlingen van de tertiaire instellingen de mogelijkheid om te leren van ervaren werknemers, terwijl ze praktijkervaring opdoen met de nieuwste machines en technologieën.

Door leerlingplaatsen aan te bieden kunnen bedrijven jongeren laten zien dat er mogelijkheden voor hen zijn om te leren en te groeien in de sector. Ze kunnen ook het verouderde idee ontkrachten dat de industrie handmatig, vies en ‘niet cool’ is.

#2 Beurzen en seminars

CNC-fabrikanten en technische instellingen kunnen samenwerken om rondleidingen voor afgestudeerden te organiseren, zodat ze handelsstands en faciliteiten kunnen bezoeken. Deze bezoeken bieden uitstekende mogelijkheden om de diverse en echte productieprocessen onder de aandacht te brengen.

Het geven van seminars gericht op CNC-productie is een aanvullende aanpak om het bewustzijn onder afgestudeerden te vergroten. Deze seminars kunnen loopbaandiscussies en -consultaties omvatten, waardoor de directe betrokkenheid bij en het bereiken van het afgestudeerde publiek wordt vergemakkelijkt.

#3 Ondersteun vaardigheidscompetities zoals WorldSkills

WorldSkills is een jaarlijks internationaal evenement dat de vaardigheden van jongeren in verschillende beroepen en beroepen onder de aandacht brengt. Hwacheon ondersteunt WorldSkills sinds 2005 in Zuid-Korea met CNC-machines, trainingen en technische diensten voor de deelnemers. Bekijk video:

Het belang van deze nationale (en internationale) vaardighedencompetitie is talrijk:

Ten eerste biedt het jonge mensen de kans om hun vaardigheden te demonstreren terwijl ze leren van de beste technische professionals ter wereld.

Ten tweede helpt het om het bewustzijn van het belang van beroepsopleiding te vergroten en de voordelen van geschoolde arbeidskrachten te bevorderen.

Ten derde moedigt het jongeren aan een carrière in de geschoolde beroepen na te streven door hen de nieuwste beschikbare technologieën en apparatuur te laten zien.

Ten vierde zullen de winnaars van de hoogste medailles in deze competities toekomstige carrièremogelijkheden krijgen bij toonaangevende, op techniek gerichte bedrijven.

Dergelijke op technische vaardigheden gebaseerde competities zijn niet alleen een win-winsituatie voor de winnaars, maar ook voor de sector in het algemeen.

Tik op digitale kanalen om jonge ingenieurs te bereiken

Overweeg ten slotte om de kracht van digitale media aan te boren om een positief merk voor uw bedrijf op te bouwen en jonge ingenieurs te bereiken.

Socialemediakanalen zoals Facebook, LinkedIn en Instagram kunnen krachtige manieren zijn om jonge potentiële ingenieurs te bereiken. Bedrijven kunnen sociale media gebruiken om informatie over hun producten en diensten te delen, hun vacatures te promoten en op persoonlijk niveau in contact te komen met jonge ingenieurs.

Hwacheon gebruikt bijvoorbeeld sociale media om video's, foto's, tips en handleidingen te delen van zijn CNC-machines die in verschillende industrieën worden gebruikt. (LinkedIn / Facebook / Instagram)

Bedrijven kunnen blogposts schrijven over CNC-bewerkings- en productieonderwerpen. Deze blogposts kunnen worden gebruikt om jonge ingenieurs op te leiden en te informeren over de huidige en voortschrijdende technologieën en de vele beschikbare carrièremogelijkheden.

Conclusie

De productiesector, aangedreven door oneindige technologieën en transformaties, ervaart een nieuw groeiniveau. Deze groei kan echter worden afgeschrikt door het tekort aan arbeidskrachten. Fabrikanten hebben de dringende taak om de jongere generatie aan te trekken en op te leiden om het tekort op te vullen.

Gepensioneerde werknemers die het langst bestaan en over de meeste kennis, ervaring en vaardigheden beschikken, bevinden zich in de pensioenfase, terwijl minder jongeren ervoor kiezen om zich bij de CNC-productiesector aan te sluiten. Het tekort aan vaardigheden zou ertoe kunnen leiden dat veel cruciale vaardigheden verloren gaan.

Even belangrijk om te erkennen zijn de jonge halfgeschoolde werknemers die een belangrijke bijdrage hebben geleverd, over substantiële kennis beschikken en niet vanaf de basis hoeven te beginnen. Als ze de juiste geschiktheid en kansen krijgen, kunnen ze opnieuw worden opgeleid en bijgeschoold om meer verantwoordelijke en uitdagende functies op zich te nemen.

Het omarmen van technologische vooruitgang en innovatieve benaderingen kan de interesse van jong technisch talent wekken en hen inspireren om een bevredigende carrière in de CNC-productie na te streven.

Het succes van een bedrijf is afhankelijk van zijn mensen. Het aantrekken van het juiste talent is cruciaal. Investeren in moderne en geavanceerde productiesystemen is een effectieve manier om de juiste mensen aan te trekken, wat op zijn beurt uw bedrijf vooruit zal helpen.

Meer bronnen:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/wat-is-een-gieterij-en-waarom-doen-ze-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/