Wearables op de werkplek roepen nieuwe privacydilemma's op voor personeel, bedrijven

Met de snelle verspreiding van draagbare technologie vinden bedrijven steeds meer motivatie om hun personeel aan te moedigen om verbonden apparaten te gebruiken.

Maar op de CIO-site van IDG gaat tech-schrijver Gary Eastwood in op enkele van de zorgwekkende privacy-implicaties van wearbles op de werkplek voor werknemers.

Bedrijven dringen steeds vaker draagbare apparaten op aan hun werknemers. In 2013 boden 2.000 bedrijven wereldwijd hun werknemers fitnesstrackers aan, maar in 2014 was dat aantal gestegen tot 10.000 en blijft het snel stijgen.

"Werknemers zijn te arrogant over de privacyimplicaties van het gebruik van door het bedrijf verstrekte wearables", waarschuwt Eastwood. "Werknemers moeten begrijpen waarom dit een probleem is voordat ze gemakkelijk een bedrijf accepteren dat wearables verspreidt en of het een goed idee is."

Bedrijven delen om verschillende redenen graag wearables uit aan hun werknemers.

Gezondheid en veiligheid zijn de belangrijkste drijfveren om werknemers voor te bereiden. Wearables op het werk kunnen de werkomgeving in de gaten houden om eventuele veiligheidsproblemen op te sporen.

Ook werknemers met apparaten zoals Fitbit kunnen worden aangemoedigd om een ​​gezondere levensstijl te volgen, wat resulteert in lagere verzekeringspremies voor het bedrijf.

Weten werknemers dat ze gegevens verstrekken?

Eastwood zegt echter dat werknemers die door het bedrijf verstrekte wearables dragen, zich ervan bewust moeten zijn dat ze persoonlijke gegevens aan hun bedrijf verstrekken.

"Het idee dat het bedrijf dingen als je hartslag en locatie op de werkplek in de gaten houdt, zou irritant moeten zijn, maar wearables zouden ook monitoren wat je buiten doet", zegt hij, waarmee hij mogelijk scenario's creëert waarin werknemers worden behandeld als krachtige werkpaarden . "Als je niet aan het werk bent, zou je moeten sporten, zodat je werk beter zal zijn."

Een ander punt van zorg is het potentieel waar de persoonlijke gegevens van werknemers terecht kunnen komen, waarbij werkgevers die gegevens mogelijk doorverkopen aan andere bedrijven.

En het feit dat persoonlijke gegevens van werknemers worden opgeslagen door werkgevers of door derden, verhoogt de voortdurende dreiging van inbreuken op de beveiliging en het kwaadwillig gebruik van individuele informatie.

"Hoe meer plaatsen uw persoonlijke gegevens zijn opgeslagen, hoe groter de kans dat uw gegevens worden ontdekt door hackers", zegt Eastwood, die zegt dat persoonlijke gegevens nuttig kunnen zijn voor bedrijfsspionage "hackers kunnen ook operationele gegevens verkrijgen over het bedrijf dat op wearables van gebruikers.”

Hij zegt dat de eenvoudigste oplossing voor de dilemma's van wearables op de werkplek zou kunnen zijn dat werknemers simpelweg weigeren om verbonden technologie te dragen.

Als werknemers echter overwegen om door het bedrijf verstrekte wearables aan te trekken, raadt hij het personeel aan na te gaan welke maatregelen het bedrijf neemt om misbruik van privacy zowel intern als door externe derden en hackers te beperken.