Waarde Creëren door Leveranciersdiversiteitspartnerschappen

Certificering door de Women's Business Enterprise National Council (WBENC) brengt veel voordelen met zich mee, niet het minst een sterke verbinding met veel geweldige vrouwen in allerlei industrieën en bedrijven. Onze recente focus op WBENC en leveranciersdiversiteit bood ons een uitstekende kans om Cheryl Elafi van Diverse Supply Chain Partner, LLC te interviewen over haar rol in het samenbrengen van diverse leveranciers en bedrijven om waardevolle partnerschappen te vormen.

Vraag: Vertel onze lezers over jouw rol in het WBENC-ecosysteem.

Cheryl: Met een erfgoed van 25 jaar en de groei van de WBENC-organisatie, kan het navigeren door het WBENC-kanaalterrein uniek zijn. Met meer dan vijf jaar WBENC-gecertificeerd, bied ik coachingsdiensten aan aan WBENC-gecertificeerde bedrijven over zakelijke ontwikkelingsstrategieën. Ik spreek typisch met CEOs en hun directe teamleden over het succesvol markten naar ondernemingen en Fortune 1000 bedrijven.

Het cultiveren van een robuuste go-to-market aanpak die allianties en partnerschappen omvat, biedt niet alleen schaalbaarheid – maar in de huidige wereldwijde economie is het ook een must voor succes.

Daarnaast bieden we coachingsdiensten aan aan Tier-1-leveranciers en corporaties om hen te helpen hun Tier-2-programma's en/of leveranciersresultaten te ontwikkelen en te verbeteren, met focus op WBENC-gecertificeerde leveranciers. We doen dit door een driestappenproces:

1. We beginnen met de Tier-1-corporatie om een strategische fit te identificeren. We kijken in hun top zakelijke categorieën naar leveranciersgroeikansen.
2. Vervolgens kijken we naar de leverancier om een operationele fit te identificeren. We doen een end-to-end systeem- en procesbeoordeling en identificeren gaten voor groei.
3. Tot slot kijken we naar de corporatie voor een chemie-fit. We komen als team bijeen en stellen groeimetrieken vast en rapporteren kwartaal.

Onze coaching is op maat, gebaseerd op de behoeften van alle betrokken partijen, inclusief de corporatie, de Tier-1, en de WBE-leverancier.

Vraag: Welke voordelen zie je voor organisaties die de WBENC-certificering behalen?

Cheryl: Corporate America ziet de waarde in diversiteit van gedachte en nu meer dan ooit buigt het de basis richting home-plate in het afbreken van barrières voor equity. Feitelijk zijn de omzetten van vrouwenbedrijven met 35% gestegen sinds 2007, en vrouwen zijn nu meerderheidseigenaar van 38% van de Amerikaanse bedrijven. (Bron: The State of Women-Owned Businesses Report)

Gecertificeerde bedrijven hebben toegang tot meer dan 14.000 WBENC-gecertificeerde bedrijven die partners en/of klanten kunnen worden, wat end-to-end oplossingen biedt voor bedrijven. WBENC-gecertificeerde bedrijven lijken nauw op programma's zoals Ford's Supplier Diversity Development, Toyota's Supplier Diversity Mission, en Honda's Supplier Diversity Initiatives om innovatie te drijven en deel te zijn van het verbeteren van de zakelijke processen die leveranciersketenoptimalisatie drijven.

WBENC-gecertificeerde bedrijven hebben ook toegang tot mentoring, educatie en capaciteitsontwikkelingskansen. Een aantal beurzen en subsidies zijn beschikbaar voor WBEs. Sommige zijn specifiek beschikbaar voor WBENC-gecertificeerde bedrijven zoals de Dorothy B. Brothers Scholarship Opportunity voor WBEs.

Er zijn ook lessen en seminars open voor WBENC-leden, zoals toegang tot de Tuck School of Business aan Dartmouth, evenals kleinere maar informatieve webinars en webinar-series.

Bijvoorbeeld, in het Tuck-WBENC Executive Program (EP), richt het SGP-curriculum zich op groeistrategieën, inclusief organische groei, fusies en overnames, en strategische allianties. Het curriculum begeleidt WBEs en hun teams door:

• Financiële Staatsexpressies en Besluitvorming
• Strategie voor Groei/Strategie Implementatie
• Groei door Innovatie
• Financiële Strategie Implementatie
• Marketing voor Groei
• Strategische Overnames
• Klanten en Leveranciers
• Leiderschap

Naast een sterke gemeenschap van steun onder andere vrouwen in het bedrijfsleven die de uitdagingen van ondernemerschap begrijpen en kunnen adviseren, brengt WBENC-certificering sterke advocacy met zich mee, inclusief onderzoeksrapporten en panelen gericht op de kwesties die vrouwen in het bedrijfsleven tegenkomen, en vertegenwoordiging van vrouwen zakelijke kwesties in belangrijke politieke fora.

Vraag: Vertel ons over jouw Project Boost en de visie?

Cheryl: Boost is een corporaat coachingprogramma aangeboden door mijn bedrijf. Mijn rol omvat marketing, talentwerving, leverancierscoaching en relatiemanagement. Mijn strategische partner is Toi Clarke Jones. Ze deelt de marketingrol voor Boost, evenals directe klantinteractie en programma/rapportage levering aan de corporatie/inkoopzijde. Ik heb een Business Coach, Nancy Conner. Haar rol is om programmadevelopement aan de corporatieve kant en leverancierscoaching te leveren.

Boost is een resourcepartner voor WBENC-corporaties om met hun Tier-1-leveranciers te werken om hen te helpen WBENC-gecertificeerde leveranciers te laten groeien/schalen. Het programma is ontworpen met specifieke rapportage over leveranciersontwikkeling om een harde ROI voor hun investering te leveren. De behoefte aan dit programma is groter dan oorspronkelijk gedacht, en we zien nationale groeikansen binnen de auto-industrie.