Een revolutie teweegbrengen in de eerstelijnstraining in productie en engineering voor de toekomstige industrie

Ondanks de hype rond Industrie 4.0 vertraagt een mondiaal tekort aan vaardigheden en arbeidskrachten de vooruitgang. In de productiesector werd het bestaande tekort aan vaardigheden door de pandemie vergroot. Deloitte voorspelt dat de Amerikaanse productiesector tegen 2030 te maken zal krijgen met 2,1 miljoen onvervulde banen.

Het Institution of Engineering Technology (IET) meldt dat 49% van de ingenieursbureaus moeite heeft om extern gekwalificeerd talent te vinden, terwijl 45% te maken krijgt met interne vaardigheidstekorten.

Opkomende technologieën (generatieve AI, de industriële metaverse, AR/VR/XR) evolueren snel en zijn veelbelovend voor het aanpakken van deze uitdagingen.

LG Electronics is een voorbeeld van deze trend. Sinds 2021 onderzoekt het North America Innovation Center, LG NOVA, baanbrekende concepten en bouwt het nieuwe bedrijven op die echte problemen in diverse sectoren aanpakken.

Slimme technologieën als katalysator

Voortdurende investeringen in slimme technologie zoals generatieve AI en XR zullen de volgende golf van digitalisering in de productie versnellen. Deze tools kunnen de bedrijfsvoering stroomlijnen, de dataconnectiviteit verbeteren, analyses stimuleren en de interactie tussen mens en machine verbeteren.

Toch is technologie alleen onvoldoende. Om te kunnen gedijen in de Vierde Industriële Revolutie moeten bedrijven hun strategieën voor bijscholing, omscholing en training herzien.

McKinsey definieert bijscholing als het aanleren van nieuwe vaardigheden die de huidige rol van een werknemer ondersteunen, terwijl omscholing het opleiden van werknemers voor geheel nieuwe functies inhoudt.

Traditionele trainingshandleidingen en lange video's vinden geen weerklank meer. De gemiddelde aandachtsspanne van millennials bedraagt ​​slechts acht seconden, en tegen 2025 zullen millennials naar verwachting 75% van de beroepsbevolking uitmaken (TeamStage). De training moet daarom aantrekkelijker, beknopter en op maat gemaakt zijn.

Op de korte termijn zullen slimme technologieën vooral ten goede komen aan opleiding, bij- en omscholing. Op de lange termijn verwachten we een verschuiving van 180 graden naar meeslepende, intuïtieve en gepersonaliseerde modules die veiligheid, compliance en best practices omvatten.

Startups die pionieren in de toekomst van training

Verschillende startups (Nakamir, Fabrik, Talespin en iQ3Connect) zijn geselecteerd voor het 'Mission for the Future'-programma van LG NOVA.

• Nakamir biedt een Augmented Reality Assistant die contextuele instructies in realtime over elkaar legt.
• Fabrik biedt een webinterface zonder code waarmee bedrijven XR-ervaringen kunnen creëren en digitale twinning kunnen uitvoeren.
• Talespin ontwikkelt een ruimtelijk computerplatform dat de ontwikkeling van talent en de mobiliteit van vaardigheden stimuleert.
• iQ3Connect levert een no-code platform voor het bouwen, leveren en gebruiken van complexe 3D-bedrijfsapplicaties voor AR, VR, pc en mobiele apparaten.

Door training om te zetten in een intuïtieve ervaring, streven deze bedrijven ernaar een sterker en beter opgeleid personeelsbestand op te bouwen dat innovatie stimuleert, het personeelsbehoud verbetert en de bedrijfsgroei stimuleert.

ShilpaPrasad, directeur New Ventures en Entrepreneur in Residence bij LG NOVA, benadrukt het belang van het combineren van geavanceerde technologie met praktische trainingsoplossingen.

Trefwoorden:AI, machine learning, Industrie 4.0, kunstmatige intelligentie, ontwikkeling van vaardigheden.