Veiligheid Van Tijdelijke Werknemers Waarborgen: Essentiële Richtlijnen Voor Werkgevers

Met vakbekwame arbeiders in tekort, keren veel productiebedrijven zich tot tijdelijke werknemers om vacante rollen te vullen. Ondanks de minder permanente aard van de dienstbetrekking, hebben bedrijven nog steeds de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden. Hier is wat werkgevers moeten weten.

Productiewerkgelegenheid daalt al decennia lang, en een diepgaande analyse van de vaardigheidsgap projecteert 2,4 miljoen ongevulde productiejobs tot 2028.

Een deel van het werknemerstekort is te wijten aan babyboomers (mensen geboren tussen 1946 en 1964) die pensioengerechtigde leeftijd bereiken – ongeveer 2 miljoen van hen verlaten hun baan voor goed elk jaar, en in 2020 steeg het aantal naar 3,2 miljoen, waarschijnlijk versterkt door pandemie-gerelateerde jobverliezen. Een ander probleem is een jonge arbeidsmarkt die de vakopleiding mist die nodig is voor de productiejobs van vandaag.

Veel fabrikanten keren zich tot tijdelijke werknemers om de steeds groeiende personeelsbehoeftes te vullen. Tijdelijke dienstbetrekkingstatus, echter, ontheft de bedrijven niet van de verantwoordelijkheid om werkersveiligheid te waarborgen. Wat is de plicht van een werkgever? Lees verder voor regelgeving en aanbevelingen.

Letselrisico Van Tijdelijke Werknemers Is Hoger

Bijna de helft van de landelijke tijdelijke werknemers zit in de productie-industrie, volgens het Bureau of Labor Statistics. Deze werknemers – velen van wie deeltijds werken of seizoensgebonden banen hebben – werken vaak met zware apparatuur en gevaarlijke materialen. Als ze niet correct getraind zijn om potentiële gevaren van de werkplek te begrijpen, lopen ze risico op letsels.

In feite, een studie door Washington staat's Safety & Health Assessment & Research for Prevention (SHARP) Program vond dat tijdelijke werknemers twee keer zo waarschijnlijk zijn als vaste werknemers om on-the-job letsels op te lopen. Dit is te wijten aan een reductie in – of afwezigheid van – veiligheidstraining voor tijdelijke werknemers vergeleken met hun vaste tegenhangers en een gebrek aan bewustzijn van tijdelijke werknemers over de gevaren van de baan.

Werkgevers En Agentschappen Delen Verantwoordelijkheid

Tijdelijke werknemers worden vaak geleverd door werkgelegenheidsagentschappen aan "gastheer" werkgevers zoals productiebedrijven die behoefte hebben aan additioneel personeel. In reactie op het groeiende aantal van deze niet-standaard dienstbetrekkingsregelingen, lanceerden het National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) en de American Staffing Association (ASA) in 2021 een partnerschap om zich te richten op tijdelijke werknemersveiligheid door de ontwikkeling van nieuwe veiligheidsstandaarden en outreach naar bemiddelingsbedrijven en gastheerverkrijgers.

Zowel het bemiddelingsagentschap als de gastheerverkrijger zijn evenveel aansprakelijk voor het vrijwaren van tijdelijke werknemers van schade, hen adviseren over gevaren en correcte training bieden, volgens de Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ervoor zorgen dat alle werknemers, ongeacht hun permanentie, bewust zijn van baangevaren en veiligheidsbest practices, beschermt werknemers en houdt werkgevers en bemiddelingsagentschappen in naleving met OSHA-standaarden.

Vanwege deze gezamenlijke verantwoordelijkheid, is heldere en beslissende communicatie tussen fabrikanten en bemiddelingsagentschappen de sleutel om tijdelijke werknemers veilig te houden. OSHA adviseert om de rol van elke partij expliciet vast te leggen in het dienstbetrekkingscontract, zodat er geen vraag is over wie verantwoordelijk is voor welke aspecten van werknemersveiligheid.

Training Voor Een Veiligere Werkplek

Werkgevers hebben dezelfde plicht tot de veiligheid van een tijdelijke werknemer als tot die van een vaste werknemer. Volgens OSHA (29 CFR 1910), betekent dit het waarborgen van een veilige werkomgeving door gevaren te beperken en werknemers te trainen in veiligheidsstandaarden om risico's te mitigeren. Bij productiefaciliteiten kan dit correct hanteren van giftige stoffen, veilig bedienen van machines en apparatuur, en vallen vermijden omvatten.

Elke tijdelijke werknemer moet door dezelfde training gaan als een voltijdse, vaste werknemer, of het nu online leren, in-persoon lessen of on-the-job training is. Daarnaast, aangezien tijdelijke werknemers geplaatst worden waar ze het meest nodig zijn en meerdere rollen tijdens hun dienstverband kunnen vervullen, moeten werkgevers relevante training aanbieden die de gevaren en risico's van elke nieuwe rol dekt om ervoor te zorgen dat de werknemer continu voorbereid is om veilig te werken.

Dit kan op een hoop training neerkomen. In een industrie waar werknemers al moeilijk te vinden zijn, kan het toewijzen van tijd voor training – alsook het inhuren van gekwalificeerde educaties of het wegnemen van vaste werknemers van een baan om begeleiding te bieden – een uitdaging zijn voor werkgevers. Dat is waar online learning management systemen kunnen helpen. Werkgevers kunnen trainingsplannen aanwijzen, en werknemers kunnen cursussen volgen, video's bekijken en hun leren beoordelen door examens. Online training kits kunnen de gisseries uit regelgevende en veiligheidsgereedheid halen via video on-demand en interactieve cursussen.

Een Open Gesprek Over Veiligheid

Zelfs goed getrainde werknemers kunnen in situaties komen die ze zich niet voorbereid voelen om te hanteren, zoals het bedienen van nieuwe apparatuur of het uitvoeren van een nieuwe taak. Sommige werknemers kunnen zich gewoon voelen alsof hun veiligheidstraining verouderd is. Voor deze redenen adviseert OSHA dat werkgevers input zoeken van werknemers over werkplekveiligheid.

"Werknemers kunnen ontbrekende veiligheidsprocedures identificeren, aanbevelingen voor veranderingen doen en helpen een veilige werkplek waarborgen," zegt OSHA. "Wanneer werknemers een stem hebben op de werkplek en input over hoe training ontwikkeld wordt, zijn trainingsprogramma's nauwkeuriger gericht op specifieke werkplekgevaren."

Werkgevers zouden alle werknemers, inclusief tijdelijke werknemers, moeten aanmoedigen om op te komen wanneer ze een gat in training of een kans voor veiligere praktijken zien. Samen kunnen werkgevers en werknemers stappen zetten naar een veiligere werkplek voor allen.

Hoe heb je tijdelijke werknemers geholpen veilig aan hun werkomgeving aan te passen? Deel je tips in de reacties hieronder.