Industrial Disputes Act 1947 - Doelstellingen, Doel, Pdf, Notes

In dit artikel zullen we het hebben over de Industrial Dispute Act 1947, de bepalingen en details van de vaststelling. Aan het einde kunt u pdf downloaden als notitie gegeven als Industrial Disputes Act 1947 pdf.

De Industrial Disputes Act 1947 is van toepassing in heel India. Deze wet is een vervanging van de Handelsgeschillenwet van 1929 . De Handelsgeschillenwet legde bepaalde beperkingen op aan het stakingsrecht en uitsluiting in openbare nutsvoorzieningen, maar er ontbreekt enige bepaling voor de beslechting van industriële geschillen, hetzij door verwijzing naar een bemiddelingscommissie of naar een onderzoeksrechter. Om deze tekortkoming op te heffen, werd de Industrial Disputes Act 1947 aangenomen.

Deze wet is de belangrijkste wetgeving voor het onderzoeken en beslechten van alle arbeidsconflicten. De wet somt de onvoorziene omstandigheden op waarin een staking of uitsluiting rechtmatig kan worden toegepast, wanneer deze onwettig of onwettig kunnen worden verklaard, voorwaarden voor het ontslaan, bezuinigen, ontslaan of ontslaan van een arbeider, omstandigheden waaronder een bedrijfseenheid kan worden gesloten en verschillende andere zaken met betrekking tot industriële werknemers en werkgevers.

Wat is Industrial Dispute Act 1947?

Industrial Disputes Act 1947 is een wet om voorzieningen te treffen voor het onderzoek en de beslechting van industriële geschillen, en voor bepaalde andere doeleinden.
En het is raadzaam om voorzieningen te treffen voor het onderzoek naar en de beslechting van arbeidsconflicten en voor bepaalde andere doeleinden die hierna worden genoemd.

Toen het van kracht werd?

Uitgevoerd op 11 maart 1947 en het trad in werking op 1 april 1947 . Het werd vervangen door de Industrial Relations Code, 2020.

Definitie van wet op industriële geschillen

De Wet industriële geschillen definieert "industrieel geschil" als een geschil of verschil tussen arbeiders en werkgevers of tussen arbeiders en arbeiders , die verband houdt met het al dan niet dienstverband of de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsvoorwaarden.

Doel van de wet inzake industriële geschillen

Het belangrijkste doel van de Industrial Disputes Act 1947 is om te zorgen voor eerlijke voorwaarden tussen werkgevers en werknemers, arbeiders en arbeiders, evenals arbeiders en werkgevers.

Het doel van de Industrial Disputes Act is het verzekeren van industriële vrede en harmonie door te voorzien in machines en procedures voor het onderzoeken en beslechten van industriële geschillen door middel van onderhandelingen . Een wet om voorzieningen te treffen voor het onderzoeken en beslechten van arbeidsconflicten en voor bepaalde andere doeleinden.

Objectives of Industrial Disputes Act 1947

De basisdoelstellingen van de Industrial Dispute Act 1947 zijn:-

1. Om een ​​geschikte machine te leveren voor de rechtvaardige, billijke en vreedzame beslechting van arbeidsconflicten.
2. Het bevorderen van maatregelen voor het veiligstellen en bewaren van eenheid en goede relaties tussen werkgevers en werknemers.
3. Om illegale stakingen en uitsluitingen te verwijderen.
4. Het bieden van verlichting aan werknemers tegen ontslagen, bezuinigingen, onrechtmatig ontslag en slachtofferschap.
5. Om collectieve onderhandelingen te promoten.
6. Om de omstandigheden van arbeiders te verbeteren.
7. Om oneerlijke arbeidspraktijken te voorkomen.

Het doel van de Industrial Disputes Act 1947 is het verzekeren van industriële vrede en harmonie door te voorzien in machines en procedures voor het onderzoeken en beslechten van industriële geschillen door middel van onderhandelingen. Een wet om voorzieningen te treffen voor het onderzoeken en beslechten van arbeidsconflicten en voor bepaalde andere doeleinden.

Op wie is de Wet industriële geschillen van toepassing?

De Wet op industriële geschillen strekt zich uit tot heel India en is van toepassing op elke bedrijfstak en zijn verschillende industriële vestigingen die zaken, handel, productie of distributie van goederen en diensten uitoefenen ongeacht het aantal arbeiders dat daar werkt.

Wie van de volgende personen valt niet onder de arbeidsgeschillenwet?

Er kan dus worden gezegd dat een werknemer geen arbeider is en niet valt onder de werkingssfeer van de Industrial Dispute Act 1947, wanneer,
· De persoon is niet werkzaam in een bedrijfstak,
· Zijn werk is inhuren of belonen en is gratis,
· Hij is niet in dienst om het soort werk te doen dat in de definitie wordt gespecificeerd,
· Er is geen contractuele relatie tussen meester en dienaar. Een dergelijke relatie bestaat wanneer de werkman onder toezicht, leiding en controle van de meester staat.
· Een persoon die werkzaam is in een toezichthoudend werk en een loon trekt van meer dan Rs. 1600/- p.m.
· Hij behoort tot de specifieke categorie werknemers zoals vermeld in artikel 2(s) van de wet.

Wat wordt niet beschouwd als een industrieel geschil?

Het Hooggerechtshof en de meerderheid van de arbeidsrechtbanken oordeelden dat, een geschil opgeworpen door een ontslagen werknemer zou niet worden behandeld als een arbeidsconflict, tenzij het wordt ondersteund door een vakbond of door een orgaan of sectie van arbeiders.

Wat is de maandelijkse salarislimiet onder de Industrial Dispute Act 1947?

Het wetsvoorstel wijzigt de Wet industriële geschillen 1947. De wet voorziet in de beslechting van geschillen tussen werknemers en management. De wet is momenteel niet van toepassing op personen die werkzaam zijn in een toezichthoudende hoedanigheid en die meer dan Rs 1.600 per maand verdienen. Het wetsvoorstel verhoogt dit plafond tot Rs 10.000 per maand .

Wat is een industrieel geschil, hoe verschilt het van een individueel geschil?

Verschil tussen het arbeidsconflict en het individuele geschil. Het arbeidsconflict geeft de betekenis weer dat het geschil zodanig moet zijn dat het grote groepen arbeiders en werkgevers zou treffen die aan weerszijden van elkaar verschillen . Terwijl het individuele geschil het geschil is dat door een enkele werknemer wordt opgeworpen.

Hoeveel artikelen zijn er in de Wet industriële geschillen?

Veertig (40 )

Belangrijkste bepalingen van de Wet op industriële geschillen

1. Goede betrekkingen tussen arbeid en industrieën aanmoedigen en een medium bieden voor het beslechten van geschillen via arbiters.
2. Een commissie voor geschillenbeslechting tussen industrie en arbeid te voorzien van vertegenwoordiging door een geregistreerde vakbond of door een werkgeversorganisatie.
3. Voorkom ongeoorloofde stakingen en uitsluitingen.
4. Neem contact op met werk dat is ontslagen, ten onrechte is ontslagen, enz.
5. Geef arbeiders het recht op collectieve onderhandelingen en bevorder verzoening.

Industrial Dispute Act 1947 Pdf / Notes

Als u de Industrial Dispute Act 1947 Pdf of Notes wilt downloaden, vindt u hieronder de link.

Er zijn hier twee pdf's beschikbaar.

Industrial Dispute Act 1947 Pdf

1. Downloadlink — Klik op

2. Downloadlink — Klik op