Industrial Disputes Act 1947: Doelstellingen, Belangrijkste Bepalingen & PDF-gids

In dit artikel bespreken we de Industrial Disputes Act 1947, zijn bepalingen en details van de invoering. Aan het einde kunt u de PDF downloaden als notitie (Industrial Disputes Act 1947 pdf).

De Industrial Disputes Act 1947 is van toepassing in heel India. Deze wet vervangt de Trade Disputes Act van 1929. De Trade Disputes Act stelde bepaalde beperkingen op het recht op staking en lock-out in publieke nutsvoorzieningen, maar bevatte geen bepalingen voor de beslechting van arbeidsgeschillen, noch via een Bemiddelingsraad noch via een Onderzoeksrechtbank. Om deze tekortkoming op te heffen, werd de Industrial Disputes Act 1947 aangenomen.

Deze wet is de hoofwetgeving voor het onderzoek en de beslechting van alle arbeidsgeschillen. De wet opsomt de omstandigheden waarop een staking of lock-out wettelijk geoorloofd is, wanneer ze illegaal zijn, voorwaarden voor tijdelijke ontslag, ontslag, dwangsommatie of ontslag van een werknemer, omstandigheden waaronder een industriële unit kan worden gesloten, en diverse andere aangelegenheden met betrekking tot werknemers en werkgevers.

Wat is de Industrial Disputes Act 1947?

De Industrial Disputes Act 1947 is een wet ter voorziening in het onderzoek en de beslechting van arbeidsgeschillen, en voor bepaalde andere doeleinden. Het is wenselijk voorziening te maken voor het onderzoek en de beslechting van arbeidsgeschillen, en voor de hierna genoemde andere doeleinden.

Wanneer trad hij in werking?

Aangenomen op 11 maart 1947 en in werking getreden op 1 april 1947. Hij is vervangen door de Industrial Relations Code, 2020.

Definitie van arbeidsgeschil

De Industrial Disputes Act definieert "arbeidsgeschil" als een geschil of verschil tussen werknemers en werkgevers of tussen werknemers onderling, dat verband houdt met tewerkstelling of niet-tewerkstelling, de voorwaarden van tewerkstelling of met de arbeidsomstandigheden.

Doel van de Industrial Disputes Act

Het hoofddoel is om eerlijke voorwaarden te waarborgen tussen werkgevers en werknemers, werknemers onderling, en werknemers en werkgevers.

Het doel is industriële vrede en harmonie te verzekeren door machinery en procedures voor het onderzoek en de beslechting van arbeidsgeschillen door onderhandelingen. Een wet ter voorziening in het onderzoek en de beslechting van arbeidsgeschillen, en voor bepaalde andere doeleinden.

Doelstellingen van de Industrial Disputes Act 1947

De basisdoelstellingen zijn:

1. Een geschikte machinery bieden voor de rechtvaardige, billijke en vreedzame beslechting van arbeidsgeschillen.
2. Maatregelen bevorderen voor het behoud van eenheid en goede relaties tussen werkgevers en werknemers.
3. Illegale stakingen en lock-outs wegnemen.
4. Voorziening in redress voor werknemers tegen tijdelijke ontslag, ontslag, onrechtmatige ontslag en victimisatie.
5. Collectieve onderhandelingen bevorderen.
6. De omstandigheden van werknemers verbeteren.
7. Onrechtmatige arbeidspraktijken voorkomen.

Het doel is industriële vrede en harmonie te verzekeren door machinery en procedures voor het onderzoek en de beslechting van arbeidsgeschillen door onderhandelingen.

Op wie is de Industrial Disputes Act van toepassing?

De wet strekt zich uit tot heel India en is van toepassing op elke industrie en haar diverse industriële vestigingen die een bedrijf, handel, productie of distributie van goederen en diensten uitoefenen, ongeacht het aantal daar tewerkgestelde werknemers.

Wie wordt niet als werknemer beschouwd onder de Industrial Disputes Act?

Een werknemer valt niet onder de werking van de wet wanneer:

• De persoon niet in een industrie tewerkgesteld is,
• Zijn werk is om te huren of belonen en is kosteloos,
• Hij niet tewerkgesteld is om het in de definitie opgegeven type werk te doen,
• Er geen contractuele relatie van meester en knecht is (bestaat wanneer de werknemer onder toezicht, leiding en controle van de meester staat),
• Een persoon in een toezichthoudend werk tewerkgesteld is en lonen ontvangt boven Rs. 1.600/- per maand,
• Hij binnen de specifieke categorie werknemers valt zoals genoemd in artikel 2(s) van de wet.

Wat wordt niet als een arbeidsgeschil beschouwd?

De Hoogste Rechthof en de meerderheid van de Arbeidstribunalen hebben besloten dat een geschil geopperd door een ontslagen werknemer niet als een arbeidsgeschil wordt behandeld, tenzij het gesteund wordt door een vakbond of door een groep of sectie van werknemers.

Wat is de maandelijkse salarisgrens onder de Industrial Disputes Act 1947?

De wet voorziet in de beslechting van geschillen tussen werknemers en management. De wet is momenteel niet van toepassing op personen in toezichthoudende functies die meer dan Rs 1.600 per maand verdienen. De wetsvoorstel verhoogt deze grens naar Rs 10.000 per maand.

Verschil tussen arbeidsgeschil en individueel geschil

Een arbeidsgeschil betekent dat het geschil grote groepen werknemers en werkgevers in tegenovergestelde kampen moet betreffen. Een individueel geschil wordt geopperd door een enkele werknemer.

Hoeveel artikelen bevat de Industrial Disputes Act?

Veertig (40).

Hoofdbepalingen van de Industrial Disputes Act

1. Goede relaties tussen arbeid en industrie bevorderen, en een medium bieden voor beslechting door adjudicatie-instanties.
2. Een commissie voor geschilbeslechting tussen industrie en arbeid met vertegenwoordiging door een geregistreerde vakbond of werkgeversvereniging.
3. Niet-geautoriseerde stakingen en lock-outs voorkomen.
4. Bereik arbeiders die zijn tijdelijk ontslagen, onrechtmatig ontslagen, etc.
5. Werknemers het recht op collectieve onderhandelingen geven en bemiddeling bevorderen.

Industrial Disputes Act 1947 PDF / Notities

Als u de PDF of notities wilt downloaden, is de link hieronder beschikbaar. Er zijn twee PDF's beschikbaar:

1. Download link — Klik
2. Download link — Klik