Vrouwen in de Productie Vieren: Leiderschap Bevorderen & Stereotypen Doorbreken

Ter ere van de Internationale Vrouwendag, viert CMTC vrouwen in de productie!

Er is een veelvoorkomend misverstand dat de productie-industrie bijna universeel mannendominiert is. In veel mensen's gedachten is de industrie oudmodig, vasthoudend aan gedateerde genderbias en vrouwen uitsluitend van bestuurlijke rollen die cruciaal zijn voor het beklimmen van de industrietrap, zoals productieleiders en operatiemanagers.

Maar het feit is, fabrikanten zijn meer vooruitstrevend dan ooit, en vrouwen vormen nu bijna een derde van de productiewerkgelegenheid in de Verenigde Staten. Van op de productielijn werken tot hun eigen bedrijven runnen, vullen vrouwen veel van dezelfde posities als mannen in. En hoewel er nog een weg te gaan is om gelijke vertegenwoordiging in de productie te bereiken (vooral gezien vrouwen bijna de helft van de werkende bevolking uitmaken op 47,5%), is het cijfer toch groter dan veel mensen verwachten.

3 Krachtige Vrouwen in de Productie

Er zijn veel vrouwelijk geleide productiebedrijven, zoveel dat toen we ons verhaal "5 Uitzonderlijke Vrouwelijke Productieorganisaties in Californië" in 2015 publiceerden, we het niet kon beperken tot vijf… en een sequel schreven! Je kunt zowel Deel 1 als Deel 2 op je gemak lezen, maar vandaag willen we drie vrouwelijke productieleiders benadrukken en leren over hun ervaringen in hun eigen woorden.

Leah Curry, President, Toyota Manufacturing West Virginia

"Ik accepteer altijd uitdagingen," zegt Leah Curry, die momenteel een $400 miljoen make-over aan het drijven is van Toyota's West Virginia autoplant om het TNGA (Toyota New Global Architecture) platform te implementeren, ontworpen om de prestaties en kwaliteit van voertuigen te verbeteren. Er was echter een tijd dat Curry haar eigen vaardigheden zou hebben getwijfeld. "Mannen steken hun hand op voor een promotie. Als een nieuw project komt, willen ze erbij betrokken zijn zonder alles ervan te weten," legt ze uit. "Terwijl vrouwen, we voelen dat we 100% moeten weten om geaccepteerd te worden. Maar het feit is, niemand weet alles en het is oké om op het werk te leren. Soms heb je gewoon het vertrouwen nodig."

Curry kwam bij Toyota zonder kennis van de auto-industrie. Ze had in farmaceutica gewerkt, maar nam een $20K loonverlaging in kocht om haar voet in de deur bij Toyota te krijgen omdat ze onder de indruk was van de automaker's manta van respect voor mensen en continue verbetering. Eenmaal binnen, leerde ze alles over de industrie vanaf nul, met training in verschillende autoproductielijnen, inclusief management. "Eén ding dat ik vandaag jonge vrouwen zou zeggen: Pak elke kans om de diversiteit van je vaardigheidenset te verbeteren – zelfs als je een stap terug moet zetten, of een loonverlaging in moet kopen – want dat zal je opties voor de toekomst vergroten."

Kristin Day, Manufacturing Operations Director, Whirlpool

Kristin Day ontwikkelde een passie voor productie tijdens een stage in de auto-industrie tijdens college. Begeesterd door de "hoeveelheid complexiteit, verandering, en de snelle omgeving," nam Day haar Organizational Leadership graad mee naar Whirlpool en begon door de rangen te klimmen. Vandaag de dag beheert ze operaties voor een van de meest geliefde huishoudapparaatbedrijven van het land, ergens gekomen door het leiden van hoogpresterende teams gericht op kernbedrijfsinitiatieven. Naast haar verantwoordelijkheden bij Whirlpool, is Day een feroce voorvechter van het werven van vrouwen in productierollen.

"Ik denk dat het een vrouw in de productie zijn en in de rol die ik bekleed, ik een verantwoordelijkheid heb om een spreker te zijn voor het vakgebied," zegt Day. "Ik denk dat het belangrijk is voor mezelf en mijn peers om echt ons verhaal te vertellen en ervaringen te delen, ons carrièrepad, de worstelingen, en onze prestaties… open en transparant zijn helpt andere vrouwen verbinden en overwegen, 'Weet je wat? Dat kan ik ook.'" Hiervoor co-leidt Day het Whirlpool Women's Network, een resourcegroep beschikbaar voor alle Whirlpool-locaties die kansen biedt voor mensen om te groeien.

Natalie Menke, President, Universal Blower Pac

Productie loopt in het familie voor Natalie Menke. Haar vader werkte in de industrie, wat haar ogen open deed voor de vele mogelijkheden. Terwijl ze initieel werkte voor een consultancy engineering firma, miste ze haar ontwerpen tot leven komen te zien, iets wat productie bood. Natuurlijk is het niet zonder uitdagingen. "Het productieproces biedt meer complicaties om mee te maken [versus puur op papier ontwerpen]," zegt Menke. "Echter, het hele proces van ontwerp tot eindproduct controleren biedt een full service voor onze klanten en dat is erg spannend om deel van uit te maken."

Als het om vrouwen in de productie gaat, erkent Menke dat er worstelingen kunnen zijn, maar gelooft ze kunnen overwonnen worden met doorzettingsvermogen. "De graden die vereist zijn om in de productie te leiden, zijn nog steeds zwaar gedomineerd door mannen. Als gevolg daarvan zijn vrouwen in het minderheid." "De perceptie kan soms zijn dat we niet weten wat we doen. Echter, dat wordt snel overwonnen met consistent leiderschap en technische vaardigheden. Eenmaal dat je jezelf hebt bewezen als een solide technische geest samen met leidersvaardigheden, is de hemel de grens."

Nieuwe Productiekansen voor Vrouwen

Volgens een vaak geciteerde studie van Deloitte en het Manufacturing Institute, kunnen Amerikaanse fabrikanten een tekort van 2,5 miljoen werknemers tegenkomen in 2025 als Baby Boomers en zelfs enkele van de oudste leden van Generatie X met pensioen gaan. Het echte probleem is natuurlijk dat Millennials en Gen Z niet op een rij staan om de vacatures te vullen door percepties van laag loon en "donker, vuil, en gevaarlijk" werkomgevingen. Kunnen meer vrouwen werven de kloof helpen dichten? Influential Women in Manufacturing (IWIM) denkt van wel.

Het IWIM-programma heeft als doel het idee dat productie verouderd is te ontkrachten, en benadrukt dat veel faciliteiten strak, schoon, efficiënt, en high-tech zijn. Ze willen ook het vak aan meer vrouwen introduceren, die ze geloven een sleutelrol kunnen spelen in het aanpakken van de ernstige arbeidsklem in de productie. Ondertussen, in de Gouden Staat, biedt het Women in Manufacturing (WiM) Californië-hoofdstuk uitstekende kansen voor fabrikanten om hun lokale netwerk uit te breiden, waardevolle zakelijke relaties op te bouwen, en industrie-gerelateerde programmering te genieten. Fabrikanten en werknemers zijn vrij om zich in te schrijven voor evenementenmeldingen.

Wat is nog een manier waarop kleine en middelgrote fabrikanten hun steentje kunnen bijdragen om vrouwen in de bocht te krijgen? Door deel te nemen aan Manufacturing Day! Manufacturing Day stelt fabrikanten in staat hun producten, mogelijkheden, en faciliteiten te tonen aan studenten om hun mening over productie te veranderen. Een Deloitte-enquête onder bijna 270.000 deelnemende studenten onthult dat 84% meer overtuigd raakte dat productie belonende carrières biedt en 64% gemotiveerder werd om carrières in productie na te streven.

Nomineer een Vrouw Die Je Inspireert!

Ken je een invloedrijke vrouw in de productie die je inspireert? De IWIM accepteert nominaties voor de meest invloedrijke vrouwen in de productie van 2019. De deadline is 31 maart 2019, dus gooi haar naam vandaag nog in de hoed. Dien je nominatie in.