Bouw een sterke talentpijplijn:IMEC’s strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van geschoolde werknemers

BOUW EN VERSTERK UW PERSONEELSPIJLIJN MET STRATEGIEËN DIE U HELPEN HET JUISTE TALENT AAN TE TREKKEN, ONTWIKKELEN EN TE BEHOUDEN

WAT IMEC DOET VOOR TALENT PIPELINE MANAGEMENT

Begin de reis. Bouw aan de toekomst.

Fabrikanten hebben meer nodig dan vacatures om hun personeelsbestand sterk te houden. IMEC helpt u een duurzame talentpijplijn te creëren met een mix van rekruterings-, ontwikkelings- en retentieoplossingen op maat van uw bedrijf.

IMEC ondersteunt u met:

1. Beoordelingen van het personeelsbestand om huidige en toekomstige lacunes in vaardigheden te identificeren
2. Rekruteringsstrategieën waarmee u nieuwe talentenpools kunt bereiken
3. Bij- en omscholingstrajecten afgestemd op uw productiebehoeften
4. Best practices voor introductie en retentie die het personeelsverloop verminderen
5. Partnerschap opbouwen met scholen, opleidingsaanbieders en gemeenschapsorganisaties
6. Loopbaanplanning zodat werknemers met uw bedrijf kunnen meegroeien
7. Ontwikkeling van leerlingprogramma's als één optie binnen een bredere personeelsstrategie

Plan een ontdekkingsgesprek om aan de slag te gaan

WAAROM TALENTPIPELINEBEHEER BELANGRIJK is

Stageplaatsen als onderdeel van de pijplijn

Een sterke pijplijn helpt je:

1. Verminder vertragingen bij het aannemen van personeel
2. Verbeter de stabiliteit van uw personeel
3. Ontwikkel interne vaardigheden die zijn afgestemd op uw activiteiten
4. Creëer groeimogelijkheden die de retentie vergroten
5. Versterk het concurrentievermogen op de lange termijn

Geregistreerde leerlingplaatsen zijn één manier om uw personeelsbestand te laten groeien, maar niet de enige manier. IMEC helpt u bepalen wanneer leerlingplaatsen de juiste keuze zijn en hoe ze kunnen worden geïntegreerd in uw grotere personeelsstrategie.

Ik heb de jongens in dit programma echt zien groeien en zien begrijpen wat er van hen wordt verwacht. We leerden dat wat we dachten dat algemene kennis was, dat niet was, en dit programma veranderde dat volledig ten goede. Als trainers hebben we zelfs cruciale informatie over productie-uurberekeningen opgepikt. Bedrijven en hun werknemers zullen zeker profiteren van dit programma; het levert waardevolle, blijvende informatie op. Ik ben ervan overtuigd dat, nadat ik dit programma heb gebruikt en heb zien ontwikkelen, het een programma is dat je moet hebben en dat deelnemers deze informatie zullen gebruiken om vooruitgang te boeken in hun carrière.

Joe Siem Mentor/Trainer bij E.J. Bazel

Ontdek stageprogramma's en voordelen

Meer informatie