Bewaarde Strategies om Geschoolde Zware-Machine Technici te Werven in Bouw & Mijnbouw

Het vinden van geschoolde werknemers om uw servicedienst goed te bemannen kan een uitdaging zijn. Een weg die u misschien nog niet heeft verkend, is kijken naar organisaties zoals Skills/Compétences Canada (SCC) en SkillsUSA die hard werken om de volgende generatie geschoolde werknemers te ontdekken die zoveel industrieën dringend nodig hebben — inclusief de bouw- en mijnbouwsector.

We spraken recentelijk met verschillende personen van SCC en een lid van hun Nationale Technische Commissie. We wilden beter begrijpen hoe hun inspanningen helpen de pool op te vullen voor aannemers in Noord-Amerika die op zoek zijn naar geschoolde servicetechnici in een tijd dat kandidaten steeds moeilijker te vinden zijn. Waar u ook bent, wat ze te zeggen hebben geeft u nieuwe inzichten in hoe jongeren de ambachten bekijken en welke activiteiten hen kunnen aanmoedigen de industrie te betreden.

Welke vragen hebben jongeren over een carrière in de ambachten?

De meeste jongeren zijn onbekend met leerlingprogramma's en hun voordelen. Velen zien dit ambacht als een "lager technologisch baan", wat onjuist is. Er is een grote verscheidenheid aan carrièremogelijkheden in dit ambacht — waar u naartoe gaat wordt alleen beperkt door de vaardigheden die u ontwikkelt.

Wat vertelt u hen over een carrière in de bouw/mijnbouw sector?

Carrières in de bouw bieden baanzekerheid, groeiende salarissen en uitbreidende kansen. We bieden ook informatie over diverse banen in de bouwsector inclusief typische taken, opleiding en training, en carrièremogelijkheden.

Hoe moedigt Skills Canada jongeren aan om ambachtsbanen als dieselmontagers te overwegen?

Door een forum te bieden waar Canadezen op nationaal niveau kunnen concurreren, biedt de Skills Canada National Competition (SCNC) praktijkervaring gerelateerd aan ambachts- en technologiecarrières.

SCC nodigt ook duizenden jonge studenten uit om SCNC bij te wonen, waardoor ze de wedstrijd kunnen zien en verschillende interactieve activiteiten kunnen uitproberen. Dit blootst jongeren aan de vele ambachts- en technologiecarrièremogelijkheden die voor hen beschikbaar zijn en inspireert velen om deze weg te bewandelen.

Hoe heeft technologie veranderd wat zware-machine technici doen?

Monteurs hebben nog steeds een enorme mechanische aangelegenheid nodig, en nu ook meer computerkennis en de uitvindkracht om buiten de gekende paden te denken. Technologie heeft machines complexer gemaakt en technici ook meer informatie gegeven. Technici moeten in staat zijn geschreven informatie te vinden, te begrijpen en toe te passen op het werk.

Kunt u een voorbeeld delen van een programma dat jongeren geïnteresseerd in ambachten goed voorbereidt?

Ons Skills for Success (SFS) programma benadrukt de Negen + Een Skills for Success die jongeren helpen een baan te krijgen, vooruit te gaan in hun huidige baan of van baan te veranderen. We benadrukken de SFS tijdens de Skills Canada National Competition zodat studenten de verbinding maken tussen ambachts- en technologiecarrières en de benodigde vaardigheden. Op de SCNC nemen studenten deel aan presentaties en interactieve activiteiten bedoeld om hun bewustzijn van de Skills for Success te vergroten die vereist zijn voor ambachts- en technologiecarrières.

Daarnaast heeft SCC educatieve tools voor studenten ontwikkeld om hen te helpen deze belangrijke vaardigheden te ontwikkelen, zoals de Skills for Success Work Ready Youth Program werkboekjes en de SFS mobiele app die meer dan 40 ambachts- en technologiecarrières profileert en een samenvatting geeft van de SFS die nodig zijn op de werkvloer.

Wat kunnen bouw- of mijnbouwbedrijven in Canada en de Verenigde Staten doen om het vaardigheidsgap te helpen dichten?

Het is belangrijk voor bouw- en mijnbouwbedrijven om de spannende carrièremogelijkheden die bestaan voor jongeren te promoten. Door krachten te bundelen met organisaties als SCC, laten deze bedrijven ons toe dit boodschap van kust tot kust te delen.

Hoe vinden deze bedrijven de jongemannen en -vrouwen die deelnemen aan wedstrijden en zoeken naar een baan als zware-machine monteur?

Werkgevers kunnen wedstrijddocumenten bekijken met de winnaars uit vorige jaren in de resources en downloads tab op onze website. Ook hebben onze lidorganisaties hun provinciale en territoriale wedstrijdresultaten gehost op hun eigen websites.

Kunnen deze bedrijven vaardigheidswedstrijden promoten om jongeren in hun regio aan te moedigen mee te doen? Zo ja, hoe?

Elk van de 13 lidorganisaties van SCC organiseert provinciale/territoriale vaardigheidswedstrijden en heeft uitstekende programmering om ambachts- en technologiecarrières te promoten bij jongeren. We moedigen bedrijven aan om contact op te nemen met hun lokale lidorganisatie voor meer informatie over hoe ze betrokken kunnen raken en meer jongeren kunnen aanmoedigen deel te nemen aan deze wedstrijden.

ADVIES VAN EEN DEELNEMER

Het werk van organisaties als Skills Canada is belangrijk om te begrijpen om te bepalen of uw bedrijf baat zou hebben bij partner of deelname aan provinciale of territoriale wedstrijden. Vergelijkbare staat en lokale wedstrijden worden in de Verenigde Staten ook gehouden.

We wilden ontdekken hoe deze wedstrijden de deelnemende jongeren beïnvloeden. Om een kijkje achter de schermen te krijgen, werkten we met Skills Canada samen om te spreken met Jack Dupuis, de zilvermedaillewinnaar van WorldSkills 2019, om te zien hoe SCC hem hielp een belonende carrière in de ambachten te vinden.

Hoe ontdekte u Skills Canada? Wat heeft u geïnteresseerd?

Ik hoorde over de provinciale/territoriale vaardigheidswedstrijden op mijn trainingscentrum. Ik besloot ernaar te kijken en ontdekte dat er ook de Skills Canada National Competition en de WorldSkills Competition zijn. Ik wilde onmiddellijk deelnemen aan dit avontuur omdat ik een competitief persoon ben die graag uitdagingen aanneemt.

Hoe heeft Skills Canada u geholpen uw nieuwe carrière te ontdekken?

SCC heeft mij zichtbaarheid gegeven bij werkgevers voor wie ik heb gewerkt en die mij persoonlijk hebben geholpen.

Waar werkt u nu en op welke typen apparatuur werkt u?

Ik werk als werkplaatsmonteur in de provincie Québec. Ik werk aan het reviseren van hydraulische hamers die op boormachines worden gebruikt, inclusief oppervlakte boormachines.

Wat zijn uw favoriete uitdagingen? Kunt u een voorbeeld delen van het oplossen van een realistisch probleem en het resultaat?

Ik werk graag aan problemen die moeilijk op te lossen zijn en die troubleshooting vereisen om de oplossing te vinden.

Wanneer ik een probleem tegenkom, analyseer ik de elementen en raadpleeg dan de fabricantsdocumenten om verschillende hypothesen te creëren. Vervolgens zoek ik het specifieke probleem door verschillende acties te ondernemen. Eenmaal gedaan, analyseer ik mijn resultaten om te bepalen wat het probleem is en neem dan de vereiste stappen om het op te lossen.

Als u een werkplaats zou runnen, waar zou u naar zoeken in een monteur?

De kwaliteiten die ik in een toekomstige monteur zou zoeken zijn vindingrijkheid en een drang om te excelleren. Ik geloof dat een medewerker die bereid is om een extra mile te gaan om dingen beter te maken, het bedrijf in de juiste richting zal bewegen. Wanneer hun ideeën worden gehoord en toegepast, zal de medewerker een gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf hebben, wat het bedrijf goede medewerkers geeft die er voor de lange termijn zijn.

Wat zou u zeggen tegen een jong persoon die onzeker is of dit de carrière voor hen is?

Ik zou aanbevelen dat ze er goed over nadenken door een stage te doen om een beter begrip te krijgen van het trainingsprogramma. Ik raad ook aan om te praten met werknemers die in dat ambacht zitten in verschillende bedrijven om hen een idee te geven van de verschillende werkomstandigheden.

HOE BETROKKEN TE RAKEN

Jongeren geïnteresseerd houden in de ambachten is belangrijk voor de toekomst van onze industrie — en wanneer jongeren dit type banen aanvaarden, vinden ze ze vaak uitdagend, belonend en een lange-termijn carrière. Leer meer over Skills Canada en SkillsUSA om te zien of uw bedrijf graag betrokken wil raken.

---

Door Volvo CE, Gast Skills/Compétences Canada en Gast Jack Dupuis, 2019 WorldSkills Zilvermedaillewinnaar

Technologie Gebruiken om de Geschoolde Arbeidstekort aan te Pakken

Het vinden van betrouwbare, geschoolde arbeidskrachten op de huidige arbeidsmarkt kan een beetje lijken op het zoeken naar een zwarte kat in een ...
Read More