Verbeter uw CNC-vaardigheden:deskundige trainingsstrategieën, schema's en succes

Voorgeprogrammeerde computersoftware dicteert de bewegingen van een freesmachine, draaibank, robot of ander type machine. Precisie kan ongelooflijk zijn – knippen tot 0,001 inch of ongeveer 1/4 van de breedte van een mensenhaar – en hun herhaalbaarheid maakt CNC-bewerking zo efficiënt.

Die complexiteit  kan iemand intimideren die niet bekend is met CNC-machinebewerkingen, maar dat mag niet. Deskundige CNC-machinetraining  kan een nieuwe operator snel aan de slag krijgen en nauwkeurige en waardevolle machinaal bewerkte onderdelen en componenten produceren.

Die complexiteit kan iemand intimideren die niet bekend is met CNC-machinebewerkingen, maar dat mag niet. Deskundige CNC-machinetraining kan een nieuwe operator snel aan de slag krijgen en nauwkeurige en waardevolle machinaal bewerkte onderdelen en componenten produceren.

We hebben eerder uitgelegd dat mensen het krachtigste gereedschap zijn in een machinewerkplaats, en dat geldt ook voor de opleiding van CNC-operators. De juiste houding, de juiste trainer en het juiste trainingsprogramma kan een nieuwe medewerker transformeren in een krachtig, gewaardeerd teamlid.

Laten we CNC-machinetraining verkennen! Voor alle duidelijkheid:dit is Stecker Machine benadering van de opleiding van CNC-machinebedieners en wordt mogelijk niet door elke machinewerkplaats gevolgd. We kennen zelfs enkele details en stappen komen hier aan bod en gaan verder dan de typische training.

Basisprincipes van training — Universele waarden die succes bepalen

Stecker's tientallen jaren ervaring in niet alleen CNC-bewerkingen, maar ook training van operators biedt inzichten en creëert bewezen processen die werknemers inspireren tot lonende carrières .

Voordat we dieper ingaan op de dagelijkse blik op training, willen we eerst enkele basisaspecten van CNC-bewerking bespreken die onmiddellijk onder druk komen te staan. en herhaaldelijk .

• Veiligheid :besproken tijdens de eerste trainingsdag en elke dag daarna
• Kwaliteitsbeheer :topprioriteit op kwaliteit =machinaal perfecte onderdelen; snelheid zal verbeteren met ervaring
• Samenwerking :teamwerk en het delen van kennis maken deel uit van een productieve cultuur
• Vragen stellen :dit wordt niet aangemoedigd, het wordt verwacht; nieuwe medewerkers moeten bij elke stap vragen stellen

Dag na dag — Een kijkje in een trainingsprogramma voor CNC-machines

Elke dag van de CNC-operatortraining bestaat uit zowel klassikaal leren en machine-side observatie en instructie. Deze evenwichtige aanpak overweldigt een nieuwe medewerker niet met technische of praktijkgerichte informatie. 

• Dag 1 :Bedrijfsmissie/waarden/filosofie; algemene veiligheid in de machinewerkplaats (apparatuur, procedures, noodgevallen bij weersomstandigheden, enz.); beginnen met specifieke machineveiligheidsprocedures
• Dag 2 :Kwaliteitsmanagementsysteem; veelvoorkomende defecten aan onderdelen (zowel onbewerkt gietstuk als machinaal bewerkt onderdeel); hoe details de kwaliteit beïnvloeden
• Dag 3 :Plex ERP (automatisch softwaresysteem) overzicht en dagelijks gebruik; meetinstrumenten (het meten van verschillende kenmerken op verschillende onderdelen)
• Dag 4 :Tooling (identificatie, gebruik, mogelijkheden, selectie, installatie); Basisprincipes van CNC-bewerking (geschiedenis, technieken, mogelijkheden, code) 

Dit totaal van 16 uur De klassikale CNC-training (verspreid over twee weken om de absorptie te bevorderen) wordt gecompenseerd door instructie aan de machinezijde voor de rest van de eerste dagen van de cursist.

Helpen bij ontbramen een onderdeel (het veilig verwijderen van metaalscherven) stelt de cursist in staat het proces te observeren, vertrouwd te raken met het onderdeel en de stappen te begrijpen, en dit alles terwijl kwaliteitscontrole wordt benadrukt.

Correct laden en lossen onderdelen in een armatuur (klemmen, uitlijning, enz.) is de sleutel tot een goed machinaal onderdeel.

Gevorderde cursisten zullen ook beginnen met audit onderdelen, waarbij alle kenmerken worden gemeten die op het onderdeel zijn bewerkt (draad, boring, vlakheid van het machinaal bewerkte oppervlak). Afhankelijk van hoe kritisch een functie is en de tolerantie ervan, een audit kan elke dienst, elke 2 uur of zelfs elk onderdeel worden uitgevoerd.

Ten slotte kan een operator beginnen met daadwerkelijke, live CNC-bewerkingen . Bepaalde machines zijn gemakkelijker te leren dan andere, en veel ervan zijn verticaal CNC-bewerkingscentra. Als een medewerker het team komt versterken met enige CNC-bewerkingservaring, is een machine van een hoger niveau uiteraard geschikt (en wordt de training ook sneller afgerond).

Doelen en mijlpalen — Het bereiken van prestatieniveaus

Geen twee cursisten zijn hetzelfde en ze zijn allemaal absorberend trainingsmateriaal in verschillende hoeveelheden en met verschillende snelheden. In hoogwaardige CNC-machinewerkplaatsen, één-op-één advies wordt aangeboden om het zelfvertrouwen van leerlingen met problemen te vergroten.

Hoewel schriftelijke klassikale tests het leerproces uit boeken kunnen meten, wordt de echte waarde bepaald door hoe een operator presteert op een CNC-machine. Zelfs na vele uren observeren en leren van een ervaren operator zal een stagiair ongetwijfeld fouten maken , wat wordt verwacht. 

Dit is het geval wanneer een nieuwe operator consistent is in een hoog tempo goede onderdelen maken, zodat toezichthouders ze echt gaan vertrouwen. Natuurlijk kunnen er voor elke operator vreemde en ongeleerde situaties ontstaan, en dan is het belangrijk om hulp te vragen.

Dat is zelfs een van de grootste uitdagingen tijdens de training van CNC-operators:wanneer en hoe vaak mensen om hulp moeten vragen (hint:ze zouden dit veel vaker moeten vragen dan ze doen!) Misschien komt het omdat de machines zo nauwkeurig en technologisch geavanceerd zijn dat exploitanten nalaten om begeleiding te vragen. Maar in de wereld van machinewerkplaatsen kan overmoed kostbaar zijn (herbewerking en uitval), dus iemand die onzeker is en veel vragen stelt, kan uiteindelijk productiever zijn. .

Cultuur — De sleutel tot een krachtig team

Sommige machinewerkplaatsen zijn concurrerend , waarbij operators operationele geheimen nauwlettend bewaren in een poging hun werkzekerheid of status te behouden. Dit soort bedrijfscultuur is misschien wel de snelste manier om de geesten van nieuwe CNC-machinebedieners te verpletteren en schade te veroorzaken de productiviteit en het moreel van het team.

Wanneer een bedrijf echter verenigd is richting een gemeenschappelijk succesdoel voor de klant, informatie wordt vrijelijk gedeeld, procedures worden universeel gevolgd en vragen worden verwacht en verwelkomd . Hoe meer iedereen weet, hoe sterker het team is.

Er zijn collega's beschikbaar om cursisten te helpen bij het zelfstandig bedienen van CNC-machines . Het helpt om tientallen jaren ervaring in de buurt te hebben om onderdelen en voortgang te controleren of een handje te helpen. Een volledig opgeleid worden operator – vertrouwd met het Plex ERP-systeem en goed geïnformeerd over kwaliteitscontrole – kan twee weken of twee maanden duren, afhankelijk van de vaardigheden, technische vaardigheden en algemene intuïtie van de stagiair.

Niemand kan zich alles herinneren. Dus zelfs in de hightech wereld van CNC-bewerkingen worden operators aangemoedigd om bij te dragen aan een doorlopend notebook . Er kunnen aantekeningen worden gemaakt, zodat als zich in de toekomst opnieuw een situatie voordoet, er snel en met vertrouwen een handelwijze kan worden bepaald .

CNC-operators bij Stecker Machine - Veelgevraagde vaardigheden en eindeloze mogelijkheden

De drive om een leven lang leren na te streven is een eigenschap die veel operators hebben. Zolang CNC-machines bestaan, veranderen ze voortdurend en evolueert de technologie voortdurend. In de wereld van machinewerkplaatsen valt er altijd iets nieuws te leren.

De mogelijkheid om off-site te leren maakt geen deel uit van het trainingsregime van elke machinewerkplaats. Lokale onderwijsfaciliteiten, technische hogescholen kunnen vooral nuttige lessen bieden met labs en simulatoren. Een cursus robotica programmeren kan bijvoorbeeld het leerproces versnellen zonder een robot een dag of twee offline te halen in de machinewerkplaats, die zich moet concentreren op productiviteit.

De trainingsbenadering van Stecker Machine is constant zoeken nieuwe technologie, technieken en kennisbronnen ontwikkelen en tegelijkertijd verbeterde processen ontwikkelen voor zowel nieuwe als ervaren CNC-machinebedieners. Ten slotte:geduld hebben kan echt vruchten afwerpen; een stagiair die het in eerste instantie moeilijk heeft, kan met de juiste begeleiding een rockster worden.

CNC-bewerking is niet alleen een waardevolle vaardigheid, het is een uitdaging die in het begin ingewikkeld en overweldigend kan aanvoelen. En toch, met de juiste training , enige ervaring, de juiste processen (en een cultuur van samenwerking) kan het een lonende carrière zijn , vooral bij Stecker. 

Ongeveer 84% van de leidinggevenden is het ermee eens dat er een tekort aan talent bestaat in de Amerikaanse productie. Als je er klaar voor bent om meer te leren over hoe je van productie een echte carrière kunt maken, lees dan ons artikel 3 tips om je carrièrepad in de productie vooruit te helpen.

Over de auteur

Taylor fungeert als Employee Development Manager bij SMC, waar hij toezicht houdt op trainings- en veiligheidsinitiatieven. Met een praktische, praktijkgerichte aanpak stemt hij trainingsprogramma's af op individuen, zodat alle nieuwe medewerkers goed worden opgeleid voor hun rol. Taylor geeft ook leiding aan het veiligheidsteam van het bedrijf en pleit voor een veiligheidscultuur in de hele organisatie.