4 geheimen van werving voor uw belangrijkste fabrieksposities

Wanneer u adverteert voor cruciale functies in een fabriek, kunt u honderden sollicitaties ontvangen van werkzoekenden. Je hebt verschillende wervingsmethoden tot je beschikking. Het moeilijkste is het selecteren van de meest geschikte kandidaten om de vacature in te vullen. Als u zich in deze hachelijke situatie bevindt, implementeert u de volgende strategieën.

1. Werven van binnen de afdeling

Kies werknemers voor belangrijke fabrieksposities uit bestaande werknemers binnen de specifieke afdeling. Als u een functie wilt invullen die vacant is gelaten door een uittredende of gepromoveerde werknemer, laat dan een junior persoon de rol op zich nemen. Ontwikkel de vaardigheden van uw bestaande werknemers en motiveer ze om hogere functies aan te nemen wanneer ze vacant worden.

Zelfs als de persoon junior is, heeft hij of zij aanzienlijke expertise e nadat hij tijd op de betreffende afdeling heeft doorgebracht. U vermijdt de kans op het maken van een overhaaste of foutieve afspraak. Het is beter dan iemand in dienst te nemen die beweert de functiebeschrijving van elders te begrijpen, om later te beseffen dat hij of zij onproductief is.

2. Rekruteer ontslagen werknemers

U kunt ervoor kiezen om werknemers die door andere bedrijven zijn ontslagen rechtstreeks aan te werven voor belangrijke functies in uw fabriek of om ze om te scholen. Het inhuren van dergelijke ervaren werknemers verhoogt het moreel van de werknemer. Een verbeterd loonpakket, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden moeten zich vertalen in een hogere productiviteit. Dit is ook een geweldige manier om de loyaliteit van medewerkers te verbeteren.

3. Huur professionele fabriekswervingsbureaus in

In het recente verleden hebben tal van bedrijven te maken gehad met scherpe reacties van het publiek voor het op de markt brengen van defecte machines en producten. Aangezien terugroepacties en gemiste verkoopkansen uw productiefabriek kunnen verlammen, moet u professionals inhuren met de hulp van een wervingsbureau.

Professionele recruiters hebben de kwalificaties van potentiële werknemers al gescreend, geïnterviewd en goedgekeurd. U kunt ook rechtstreekse verwijzingen krijgen van andere werkgevers in uw branche.

Molding Business Services is zo'n professioneel wervingsbureau. Wanneer je mensen inhuurt met de juiste expertise, zullen zij vanaf de eerste dag waarde toevoegen aan je organisatie. Anders moet u mogelijk kosten, tijd en andere middelen maken bij het opleiden van pas afgestudeerden.

4. Controleer databases van eerdere sollicitanten

Werkzoekenden uit een eerdere wervingsoefening kunnen cruciaal zijn voor het succes van uw fabriek. Omdat dit kosten bespaart voor nieuwe advertenties en sollicitatiegesprekken, moeten bedrijven buiten de gebaande paden denken als het om werving gaat.

Hoogopgeleide fabrieksmedewerkers zijn moeilijk te vinden. Dit geldt met name voor werknemers op cruciale posities. Implementeer de bovenstaande strategieën in de wetenschap dat het succes van uw fabriek afhangt van de kwaliteit van het personeel.