Het omarmen van diversiteit en inclusie is een strategische plicht

De benadering van diversiteits- en inclusietraining door een organisatie is ofwel een strategisch voordeel of een dreigend risico en aansprakelijkheid.

Diversiteit op de werkplek is niet langer alleen een reactie op het uitsluitingsbeleid en de praktijken. Tegenwoordig is het tot stand brengen van inclusie op de werkplek een kernpropositie voor werknemerswaarde.

• Bedrijven met diverse uitvoerende teams hebben 35% meer kans om beter dan gemiddelde winsten te zien. (2017, McKinsey &Co., Delivering Through Diversity Report);
• Bijna de helft van de post-millennials zijn raciale of etnische minderheden en tegen 2055 zullen Aziaten naar verwachting de grootste immigrantengroep worden, en overtreffen de Hispanics (Pew);
• 61% van de respondenten ouder dan 45 jaar gaf aan discriminatie op basis van leeftijd op de werkplek te zien of te ervaren (AARP's 2018 Multicultural Work and Jobs Study)

De businesscase voor het creëren van een cultuur waarin inclusie wordt gewaardeerd

Het accepteren en aanmoedigen van een diverse cultuur op de werkplek vermindert discriminatie, voorkomt intimidatie op de werkplek en minimaliseert het risico op rechtszaken. Wat nog belangrijker is, is dat een cultuur op de werkplek die diversiteit en inclusie waardeert, helpt om kwalitatief hoogstaande mensen met verschillende achtergronden aan te trekken en vast te houden. Evaluaties van de organisatiecultuur, onbewuste vooroordelen en diversiteits- en inclusietraining kunnen worden gebruikt als een krachtig hulpmiddel om werknemers te verenigen en te verbinden, terwijl de kernwaarden en missie van uw bedrijf worden meegenomen.

Onderzoek toont aan dat de besluitvorming wordt verbeterd wanneer er een diversiteit aan perspectieven aanwezig is op de werkplek. Betere besluitvorming leidt tot betere organisatorische resultaten.

Bovendien stijgt het moreel wanneer iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond. Verbeterd moreel leidt tot verbeterde productiviteit en prestaties.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe DVIRC en onze strategische partners bij CCI Consulting de diversiteits- en inclusie-inspanningen van uw bedrijf kunnen ondersteunen.

Oorspronkelijke bron:https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/