Vrouwen in de maakindustrie vieren

Ter ere van Internationale Vrouwendag, CMTC viert vrouwen in de maakindustrie!

Er is een algemene misvatting dat de maakindustrie bijna universeel door mannen wordt gedomineerd. In de hoofden van veel mensen is de industrie ouderwets, vasthoudend aan gedateerde gendervooroordelen en vrouwen uitsluiten van leidinggevende functies die essentieel zijn om de industrieladder te beklimmen, zoals productiesupervisors en operations managers.

Maar het feit is dat fabrikanten vooruitstrevender zijn dan ooit tevoren, en vrouwen vormen nu bijna een derde van het personeelsbestand in de maakindustrie in de Verenigde Staten. Van het werken aan de productielijn tot het runnen van hun eigen bedrijf, vrouwen bekleden veel van dezelfde functies als mannen. En hoewel er nog een weg te gaan is om een ​​gelijke vertegenwoordiging in de industrie te krijgen (vooral gezien het feit dat vrouwen met 47,5% bijna de helft van de beroepsbevolking uitmaken), is dit cijfer nog steeds hoger dan veel mensen verwachten.

3 krachtige vrouwen in de maakindustrie

Er zijn veel door vrouwen geleide productiebedrijven, zo veel dat toen we in 2015 ons verhaal van 5 Exceptional Women-Owned Manufacturing Organizations in Californië publiceerden, we het niet konden beperken tot slechts vijf... en uiteindelijk een vervolg schreven! U kunt zowel deel 1 als deel 2 op uw gemak lezen, maar vandaag willen we drie vrouwelijke productieleiders uitlichten en in hun eigen woorden over hun ervaringen leren.

Leah Curry, President, Toyota Manufacturing West Virginia

"Ik ga altijd uitdagingen aan", zegt Leah Curry, die momenteel bezig is met een make-over van 400 miljoen dollar van Toyota's autofabriek in West Virginia om het TNGA-platform (Toyota New Global Architecture) te implementeren, dat is ontworpen om de prestaties en kwaliteit van voertuigen te verbeteren. Er was echter een tijd dat Curry aan haar capaciteiten zou hebben getwijfeld. “Mannen steken hun hand op voor een promotie. Als er een nieuw project langskomt, willen ze er deel van uitmaken zonder er alles van te weten”, legt ze uit. “Terwijl wij vrouwen het gevoel hebben dat we 100% moeten weten om geaccepteerd te worden. Maar het feit is dat niemand alles weet en het is prima om te leren tijdens het werk. Soms heb je gewoon het vertrouwen nodig.”

Curry kwam naar Toyota zonder kennis van de auto-industrie. Ze had in de farmaceutische industrie gewerkt, maar kreeg een loonsverlaging van $ 20.000 om voet tussen de deur te krijgen bij Toyota, omdat ze onder de indruk was van de mantra van de autofabrikant van respect voor mensen en continue verbetering. Toen ze eenmaal binnen was, leerde ze alles over de industrie vanaf het begin en trainde ze met verschillende lijnen van autofabricage, inclusief management. "Eén ding zou ik de jonge vrouwen van vandaag willen zeggen:grijp elke gelegenheid aan om de diversiteit van je vaardigheden van vandaag te verbeteren - zelfs als je een stap terug moet doen of een loonsverlaging moet nemen - want dat zal je opties in de toekomst vergroten."

Kristin Dag, Directeur productieoperaties, Whirlpool

Kristin Day ontwikkelde een passie voor productie terwijl ze stage liep in de auto-industrie tijdens haar studie. Opgewonden door de "hoeveelheid complexiteit, verandering en de snelle omgeving", nam Day haar graad in Organizational Leadership naar Whirlpool en begon ze door de rangen te stijgen. Tegenwoordig houdt ze toezicht op de activiteiten van een van de meest geliefde apparaatbedrijven van het land, en leidt ze daartoe goed presterende teams die zich richten op belangrijke bedrijfsinitiatieven. Naast haar verantwoordelijkheden bij Whirlpool, is Day een groot voorstander van het werven van vrouwen voor productiefuncties.

"Ik denk dat ik, als vrouw in de productie en in de rol waarin ik zit, de verantwoordelijkheid heb om een ​​woordvoerder van het veld te zijn", zegt Day. "Ik denk dat het belangrijk is voor mezelf en mijn leeftijdsgenoten om ons verhaal echt te vertellen en ervaringen, ons carrièrepad, de worstelingen en onze prestaties te delen ... open en transparant zijn helpt andere vrouwen om contact te maken en te overwegen:'Weet je wat? Dat kan ik ook.'” Daartoe leidt Day het Whirlpool Women's Network, een informatiegroep die beschikbaar is voor alle Whirlpool-sites en die mensen kansen biedt om te groeien.

Natalie Menke, Voorzitter, Universal Blower Pac

Productie zit in de familie voor Natalie Menke. Haar vader werkte in de industrie, wat haar de ogen opende voor de vele mogelijkheden. Hoewel ze aanvankelijk voor een adviesbureau werkte, miste ze het zien van haar ontwerpen tot leven komen, iets wat productie bood. Natuurlijk is het niet zonder uitdagingen. "Het fabricageproces levert meer complicaties op [in plaats van alleen op papier te ontwerpen]", zegt Menke. "Het beheersen van het hele proces van ontwerp tot eindproduct biedt onze klanten echter een volledige service en dat is erg spannend om deel van uit te maken."

Als het gaat om vrouwen in de maakindustrie, erkent Menke dat er strijd kan zijn, maar gelooft dat ze met doorzettingsvermogen kunnen worden overwonnen. “De diploma's die nodig zijn om een ​​leidende rol te spelen in de maakindustrie, worden nog steeds sterk gedomineerd door mannen. Als zodanig zijn vrouwen in de minderheid", zegt ze. “De perceptie kan soms zijn dat we niet weten waar we het over hebben. Dat wordt echter snel overwonnen met consistent leiderschap en technische vaardigheden. Als je jezelf eenmaal hebt bewezen als een gezonde technische geest, samen met leiderschapsvaardigheden, is de lucht de limiet.”

Nieuwe productiemogelijkheden voor vrouwen

Volgens een vaak geciteerde studie van Deloitte en het Manufacturing Institute zouden Amerikaanse fabrikanten tegen 2025 een tekort van 2,5 miljoen werknemers kunnen hebben als babyboomers en zelfs enkele van de oudste leden van Generation X met pensioen gaan. Het echte probleem is natuurlijk dat millennials en generatie Z niet in de rij staan ​​om de vacatures in te vullen vanwege de perceptie van lage lonen en "donkere, vuile en gevaarlijke" werkomgevingen. Zou het aanwerven van meer vrouwen de leemte kunnen opvullen? Invloedrijke Women in Manufacturing (IWIM) denkt van wel.

Het IWIM-programma heeft tot doel het idee te verdrijven dat productie achterhaald is en benadrukt dat veel faciliteiten strak, schoon, efficiënt en hightech zijn. Ze willen ook het vak introduceren bij meer vrouwen, die volgens hen een sleutelrol kunnen spelen bij het aanpakken van de ernstige arbeidsschaarste in de maakindustrie. Ondertussen biedt het Women in Manufacturing (WiM) California Chapter in de Golden State uitstekende kansen voor fabrikanten om hun lokale netwerk uit te breiden, waardevolle zakelijke relaties op te bouwen en te genieten van branchegerelateerde programmering. Fabrikanten en werknemers zijn vrij om zich te abonneren op aankondigingen van evenementen.

Wat is een andere manier waarop kleine en middelgrote fabrikanten hun steentje kunnen bijdragen om vrouwen in de plooi te krijgen? Door deel te nemen aan Productiedag! Met Manufacturing Day kunnen fabrikanten hun producten, capaciteiten en faciliteiten aan studenten presenteren om van gedachten te veranderen over productie. Uit een Deloitte-enquête onder bijna 270.000 studenten die aan de evenementen deelnamen, blijkt dat 84% er meer van overtuigd raakte dat productie een lonende loopbaan biedt en dat 64% gemotiveerder werd om een ​​loopbaan in de productie na te streven.

Nomineer een vrouw die jou inspireert!

Ken je een invloedrijke vrouw in de maakindustrie die je inspireert? De IWIM accepteert nominaties voor de meest invloedrijke vrouwen in de productie van 2019. De deadline is 31 maart 2019, dus zorg ervoor dat je haar naam vandaag in de hoed gooit. Dien uw nominatie in.