Nieuwe technici voor zwaar materieel aantrekken voor de bouw en mijnbouw

Het kan een uitdaging zijn om geschoolde werknemers te vinden om uw serviceafdeling goed te bemannen. Een mogelijkheid die je misschien nog niet hebt onderzocht, is kijken naar organisaties zoals Skills/Compétences Canada (SCC) en SkillsUSA die hard werken om de volgende generatie geschoolde werknemers te helpen ontdekken die zoveel industrieën hard nodig hebben - inclusief de bouw- en mijnbouwindustrie.

We hebben onlangs met verschillende personen van SCC en een lid van hun nationale technische commissie gesproken. We wilden beter begrijpen hoe hun inspanningen ertoe bijdragen de pool te vullen voor aannemers in heel Noord-Amerika die bekwame servicetechnici willen inhuren in een tijd waarin kandidaten steeds moeilijker te vinden zijn. Het maakt niet uit waar u zich bevindt, als u hoort wat ze te zeggen hebben, krijgt u nieuwe inzichten in hoe jonge mensen tegen het vak aankijken en over enkele activiteiten die hen kunnen aanmoedigen om zich bij de branche aan te sluiten.

Wat voor soort vragen hebben jonge mensen over het nastreven van het vak als carrière?

De meeste jongeren zijn niet op de hoogte van leerwerkprogramma's en de voordelen ervan. Velen beschouwen deze handel als een 'lagere technische baan', wat onnauwkeurig is. Er is een breed scala aan carrièremogelijkheden in dit vak - waar je heen gaat, wordt alleen beperkt door de vaardigheden die je ontwikkelt.

Wat vertel je ze over een carrière in de bouw/mijnbouw in het bijzonder?

Carrières in de bouw bieden baanstabiliteit, stijgende salarissen en uitbreidingsmogelijkheden. We bieden ook informatie over verschillende banen in de bouwsector, waaronder typische taken, opleiding en training en carrièremogelijkheden.

Hoe moedigt Skills Canada jongeren aan om een ​​beroep te doen op een beroep als dieselmonteur?

Door een forum te bieden waar Canadezen op nationaal niveau kunnen concurreren, biedt de Skills Canada National Competition (SCNC) praktische werkervaring met betrekking tot geschoolde handels- en technologiecarrières.

SCC nodigt ook duizenden jonge studenten uit om SCNC bij te wonen, zodat ze getuige kunnen zijn van de wedstrijd en verschillende interactieve activiteiten kunnen uitproberen. Dit stelt jongeren bloot aan de vele beroepsmogelijkheden in de handel en technologie die voor hen beschikbaar zijn en inspireert velen om dit pad te volgen.

Hoe heeft technologie het werk van technici voor zwaar materieel veranderd?

Mechanica hebben nog steeds een enorme mechanische aanleg nodig en hebben nu meer computervaardigheden en vindingrijkheid nodig om buiten de gebaande paden te denken. Technologie heeft machines complexer gemaakt en ook technici van meer informatie voorzien. Technici moeten schriftelijke informatie kunnen vinden, begrijpen en toepassen op hun werk.

Kun je een voorbeeld geven van een programma dat jonge mensen die geïnteresseerd zijn in het vak van vaardigheden helpt om goed voor te bereiden?

Ons programma Skills for Success (SFS) belicht de Nine + One Skills for Success die jongeren helpen een baan te vinden, vooruitgang te boeken in hun huidige baan of van baan te veranderen. We benadrukken de SFS tijdens de Skills Canada National Competition voor studenten om het verband te leggen tussen geschoolde handels- en technologiecarrières en de vereiste vaardigheden. Bij SCNC nemen studenten deel aan presentaties en interactieve activiteiten die bedoeld zijn om hun bewustzijn te vergroten van de vaardigheden voor succes die vereist zijn voor geschoolde handels- en technologiecarrières.

Daarnaast heeft SCC educatieve hulpmiddelen voor studenten ontwikkeld om hen te helpen deze belangrijke vaardigheden te ontwikkelen, zoals de werkboeken van het Skills for Success Work Ready Youth Program en de SFS mobiele app die meer dan 40 geschoolde handels- en technologiecarrières profileert en een samenvatting geeft van de SFS die nodig zijn voor de werkplek.

Wat kunnen bouw- of mijnbouwbedrijven in Canada en de Verenigde Staten doen om te helpen bij de vaardigheidskloof?

Het is belangrijk voor bouw- en mijnbouwbedrijven om de opwindende carrièremogelijkheden die er zijn voor jongeren te promoten. Door de krachten te bundelen met organisaties als SCC, stellen bedrijven ons in staat deze boodschap van kust tot kust te delen.

Hoe vinden deze bedrijven de jonge mannen en vrouwen die concurreren en op zoek zijn naar een baan als monteur van zwaar materieel?

Werkgevers kunnen wedstrijddocumenten met de winnaars van voorgaande jaren bekijken op het tabblad bronnen en downloads op onze website. Ook hebben onze lidorganisaties hun provinciale en territoriale competitieresultaten gehost op elk van hun websites.

Kunnen deze bedrijven vaardigheidswedstrijden promoten om jongeren in hun regio aan te moedigen om te concurreren? Zo ja, hoe?

Elk van de 13 lidorganisaties van SCC organiseert provinciale/territoriale vaardigheidswedstrijden en heeft een uitstekende programmering om geschoolde handels- en technologiecarrières bij jongeren te promoten. We moedigen bedrijven aan om contact op te nemen met hun lokale lidorganisatie voor meer informatie over hoe ze kunnen meedoen en moedigen meer jongeren aan om deel te nemen aan deze wedstrijden.

ADVIES VAN EEN DEELNEMER

Het werk van organisaties zoals Skills Canada is belangrijk om te begrijpen om u te helpen bepalen of uw bedrijf baat zou hebben bij samenwerking of deelname aan provinciale of territoriale wedstrijden. Soortgelijke staats- en lokale wedstrijden worden ook in de Verenigde Staten gehouden.

We wilden weten welke impact deze wedstrijden hebben op de jeugd die meedoet. Om een ​​kijkje achter de schermen te krijgen, werkten we samen met Skills Canada om met Jack Dupuis, de zilveren medaillewinnaar van WorldSkills 2019, te praten om te zien hoe SCC hem hielp een lonende carrière in de bekwame ambachten veilig te stellen.

Hoe ben je in aanraking gekomen met Skills Canada? Wat heeft je interesse gewekt?

Ik hoorde over de provinciale/territoriale vaardigheidswedstrijden in mijn trainingscentrum. Ik besloot het te onderzoeken en ontdekte dat er ook de Skills Canada National Competition en de WorldSkills Competition zijn. Ik wilde meteen meedoen aan dit avontuur omdat ik een competitief persoon ben die graag uitdagingen aangaat.

Hoe heeft Skills Canada je geholpen bij het ontdekken van je nieuwe carrière?

SCC heeft me zichtbaarheid gegeven bij werkgevers voor wie ik heb gewerkt en die mij persoonlijk hebben geholpen.

Waar werk je nu en met wat voor soort apparatuur werk je?

Ik werk als werkplaatstechnicus in de provincie Québec. Ik werk aan het reviseren van hydraulische hamers die op boren worden gebruikt, inclusief oppervlakteboren.

Welke soorten uitdagingen zijn je favoriet? Kun je een voorbeeld geven van het oplossen van een reëel probleem en de uitkomst?

Ik werk graag aan problemen die moeilijk op te lossen zijn en die een probleemoplossing vereisen om de oplossing te vinden.

Wanneer ik een probleem tegenkom, analyseer ik de elementen en verwijs ik naar de documenten van de fabrikant om verschillende hypothesen op te stellen. Vervolgens ga ik op zoek naar het specifieke vraagstuk door verschillende acties te ondernemen. Als ik klaar ben, analyseer ik mijn resultaten om te bepalen wat het probleem is en onderneem ik de nodige stappen om het op te lossen.

Als u een winkel zou runnen, wat zou u dan zoeken in een technicus?

De kwaliteiten die ik zou zoeken in een toekomstige technicus zijn vindingrijkheid en een drive om te excelleren. Ik geloof dat een werknemer die bereid is om alles te doen om dingen te verbeteren, het bedrijf in de goede richting zal brengen. Wanneer hun ideeën worden gehoord en toegepast, zal de werknemer het gevoel hebben bij het bedrijf te horen, wat het bedrijf goede werknemers zal geven die er voor de lange termijn zijn.

Wat zou je zeggen tegen een jongere die niet zeker weet of dit de carrière voor hem is?

Ik zou ze aanraden om eens goed na te denken door een stage te doen om het trainingsprogramma beter te begrijpen. Ik raad ze ook aan om te praten met werknemers die in dat vak zitten in verschillende bedrijven om hen een idee te geven van de verschillende arbeidsomstandigheden.

HOE BETROKKEN WORDEN

Jongeren geïnteresseerd houden in het vak van vaardigheden is belangrijk voor de toekomst van onze branche - en wanneer jonge mensen dit soort banen aannemen, vinden ze dit vaker wel dan niet uitdagend, lonend en een carrière voor de lange termijn. Lees meer over Skills Canada en SkillsUSA om te zien of uw bedrijf mee wil doen.

Door Volvo CE, Guest Skills/Compétences Canada en gast Jack Dupuis, WorldSkills zilveren medaillewinnaar 2019

Technologie gebruiken om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te beteugelen

Het vinden van betrouwbare, geschoolde arbeidskrachten op de huidige arbeidsmarkt kan een beetje lijken op het zoeken naar een zwarte kat in een ...
Lees meer