Gaat AI in de toekomst ten goede aan HR?

Het korte antwoord is ja . Maak je klaar voor een transformatie van je HR-afdeling en ik heb het over het veel beter maken.

Wil je echt werken op je huidige niveau van snelheid en productiviteit? AI is de sleutel waarop bedrijven hebben gewacht om deze afdeling effectiever te maken:meer gedaan krijgen, nauwkeurigheid nastreven en een dynamischere rol spelen bij het bereiken van bedrijfsdoelen.

Maar het zal natuurlijk alleen gebeuren als u deze wijzigingen kent en implementeert. Laten we dit dus samenvatten, zodat u zich kunt voorbereiden. Naarmate AI zich ontwikkelt, moet je klaar zijn om de positieve verandering te accepteren.

Zal AI ook risico's of nadelen met zich meebrengen?

Natuurlijk is geen enkele verandering alleen maar positief. Het gaat meestal gepaard met wat stress en een leercurve. Als u echter weet wat u kunt verwachten, kunt u beter voorbereid zijn om de obstakels te minimaliseren. Dit is waar u op moet letten:

• Je kunt erop vertrouwen dat AI de beste persoon voor een baan kiest, maar het kan zijn dat een robot bepaalde kenmerken die in een persoonlijk gesprek naar voren komen, niet peilt.
• Je team kan worden overspoeld met technologie als het niet goed is opgeleid. Dit leidt er vaak toe dat programma's naar een systeem worden geüpload, maar dat er nog steeds oude processen volgen. Dat is weggegooid geld.
• Werknemers kunnen zich niet verbonden voelen als ze alleen met AI communiceren.

Hoewel deze risico's meestal beheersbaar zijn - betrokken blijven en goede training geven - loop je een veel groter risico als je dit niet implementeert:irrelevant worden in een steeds evoluerende markt. Beseft u dat u moderne technologie moet gebruiken als u een voorkeurswerkgever wilt zijn?

U wilt toch de beste werknemers op de markt aantrekken?

Zal AI u uw HR-positie kosten?

Dit is een ongelukkige mythe. Het is normaal om je baan te beschermen, maar er is weinig grond voor deze angst. Over het algemeen zien bedrijven AI en automatisering als een kans om werknemers om te scholen voor andere taken, in combinatie met robots en hightech-functies, zodat het bedrijf de productiviteit kan verbeteren.

En hier is een belangrijke opmerking:een HR-team zal een hoofdrol spelen bij het voorbereiden van bedrijven op de implementatie van AI in alle afdelingen. Ben jij niet verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers in het algemeen? Dat betekent dat je nu het voorrecht hebt om ze te trainen voor de spannende reis van het werken met AI.

Er zal zeker meer werk zijn dan dat u uw relevantie in uw bedrijf verliest.

Maar dan is het belangrijk dat je met de tijd meegaat. Gelukkig zul je genieten van deze voordelen die op je af komen.

De voordelen van AI voor uw HR-afdeling

Dus wordt het een overwinning van de ene op de andere dag? Waarschijnlijk niet.

Om te beginnen:wil AI echt effectief zijn, dan moet het aspect machine learning van u en uw bemanning leren wat ze moeten doen. Dan kunnen bepaalde taken worden gekopieerd, geautomatiseerd en verbeterd omdat het sneller gaat. U moet ook wennen aan nieuwe processen en het systeem aanpassen aan uw voorkeuren.

Maar als je wat motivatie nodig hebt om door te gaan en dit nieuwe hoofdstuk in zakelijk functioneren te omarmen, dan zijn hier de feiten.

Voordelen voor de werknemer

Werknemers klagen altijd dat ze te weinig tijd hebben om te veel werk te doen. Voor hen is er geen reden meer om te mopperen, aangezien AI-systemen specifiek zijn ontworpen om tijdverspilling tegen te gaan.

Een voorbeeld is het automatiseren van een proces als verlofaanvragen. In plaats van een afspraak te maken met de HR-afdeling kan AI peilen of het een optimaal moment is om een ​​pauze te nemen:

• Gaan grote projecten op dat moment live?
• Hebben andere medewerkers dezelfde tijd geboekt, waardoor uw aanwezigheid ter plaatse noodzakelijk was?

Zelfs algemene HR-vragen kunnen snel gebeuren, omdat je met een chatbot kunt praten in plaats van te wachten tot een medewerker antwoordt, en mensen willen meestal eerst een praatje maken.

Het grootste deel van de voordelen zal worden ervaren door potentiële en nieuwe werknemers. De toekomst van AI in HR is nauw verbonden met het recruitmentproces. Wanneer veel aspecten geautomatiseerd zijn, zullen sollicitanten profiteren van:

• Onpartijdige eerste indrukken worden getrokken uit cv's en antecedentenonderzoeken. Robots zullen geen vooroordelen hebben over ras, geslacht of zelfs persoonlijkheidstypes, zodat iedereen gelijke kansen krijgt.
• Snelle feedback na sollicitatie omdat AI snel door biedingsgegevens kan werken om de beste kandidaten te vinden.
• Training (voor nieuwe functies) door AI zal worden gestandaardiseerd, zodat nieuwe werknemers geen afgezwakte lessen krijgen omdat een mentor onder tijdsdruk staat.

Dit helpt al om een ​​productiever en gelukkiger team op te bouwen waar het hele bedrijf van profiteert. Dit is het waard om in te investeren, toch?

Voordelen voor de HR-professional en het team

Maar AI is er niet alleen om de rest van het bedrijf goed te laten functioneren. Laten we het terugtrekken naar de HR-afdeling zelf.

Ten eerste, als een chatbot algemene vragen kan beantwoorden, maakt dit veel tijd vrij voor een HR-teamlid. Er wordt ook meer tijd bespaard wanneer AI repetitieve taken, zoals het registreren van werkuren, kan automatiseren.

Maar nogmaals, het meest opwindende voordeel komt van het wervingsproces, zoals het helpen om het met software te beheren in plaats van handmatig papierwerk te verwerken. Dit hele proces kan worden beheerd vanaf een platform zoals Mitrefinch, één systeem dat het allemaal voor u doet.

Zoals gezegd kan uw AI-systeem de meest veelbelovende personen identificeren uit een lijst met kandidaten. De betrokkenheid begint echter veel eerder dan dat.

AI kan gegevens analyseren om te bepalen welke vaardigheden, persoonlijkheden en functies het meest nodig zijn in een bedrijf op basis van prestatiebeoordelingen en andere gegevens. In plaats van dat HR-teams informatie doorzoeken, kan AI dit in recordtijd en nauwkeurig doen. Laten we eerlijk zijn. Welke mens kan de hoeveelheid gegevens aan die AI kan verwerken?

Als u weet voor wat voor soort functies u moet adverteren, stelt u uw bedrijf in staat om op de lange termijn effectiever te worden.

Vanwaar de drive om HR-afdelingen erbij te betrekken? Omdat het tijd wordt dat ze een actieve rol gaan spelen in meer aspecten van het bedrijf. Dat brengt ons bij het volgende punt.

Voordelen voor de werkgever/bedrijfseigenaar

Je kunt waarschijnlijk zien dat AI werknemers productiever zal maken, maar dat is slechts één voordeel voor de ondernemer. Hij of zij kan meer tijd en input krijgen van het HR-team, omdat ze minder druk met papierwerk hebben, zodat ze het bedrijf kunnen helpen om zijn doelen te bereiken.

Aangezien HR-afdelingen werken met het belangrijkste bezit van allemaal:mensen, is dit van vitaal belang. Klaar om je team voor te bereiden?