De IoT-talentkloof in Productie Overbruggen

Ik nam recent deel aan een paneldiscussie getiteld Solving the IoT Talent Puzzle op de 2017 Internet of Manufacturing Business Conference, vertegenwoordigend Cisco en het Internet of Things (IoT) Talent Consortium. Samen met leiders van Rockwell Automation, MIT en de Staat Illinois, onderzochten we huidige IoT-trends en de evoluerende vaardigheidensets die nodig zijn om competitief te blijven.

Kernuitkomsten uit het gesprek omvatten:

1. Productie Leidt IoT-adoptie: De Amerikaanse productiesecte integreert snel digitale technologieën. IDC rapporteert dat 43% van de fabrikanten al digitale transformatie ondergaan, en 44% identificeerde nieuwe kansen in 2016. IDC projecteert dat in 2019 75% van deze bedrijven IoT- en analytics-oplossingen zal implementeren, en in 2020 60% van de fabrieksmedewerkers zal samenwerken met geautomatiseerde assistentie.
2. Talenttekort Blijft Bestaan: Naarmate IoT zich blijft uitbreiden, belemmert een significante skills gap de voortgang. LinkedIn schat ongeveer 67.000 control engineers in de marktplaats, wat ongeveer 60% van de wereldwijde werkkracht vertegenwoordigt, wat suggereert een totaal van ongeveer 112.000 professionals wereldwijd. Cisco voorspelt dat 220.000 nieuwe ingenieurs jaarlijks nodig zullen zijn voor het komende decennium om IoT-groei te sustaineren – een enorme vraag die de noodzaak voor continue upskilling onderstreept.
3. De IoT Talent Consortium's Oplossing: Deze branche-brede initiatief focust op het cultiveren van de volgende generatie IoT-talent. Als oprichterslid erkent Cisco de noodzaak voor interdisciplinaire expertise in beveiliging, infrastructuur, cognitive computing, leiderschap, big data, mobiliteit en software. Via collaboratieve trainingsprogramma's streeft het consortium ernaar individuen uit te rusten met deze cruciale vaardigheden.

Deze inzichten resoneren sterk met productieleiders die intern reskilling steeds meer prioriteren en reputabele trainingspartners zoeken om talent van binnenuit te ontwikkelen. Ze worstelen ook met het objectief werven van kandidaten met de precieze vaardigheidensets en zijn erger om te begrijpen welke certificeringen de meeste waarde hebben.

Om te ontdekken hoe het IoT Talent Consortium en Cisco deze branchebezorgdheden adresseren, bezoek de IoT Talent Consortium-website en het Cisco Learning Network.