Bewijzen strategieën om een high-performance industriële constructie workforce op te bouwen en te behouden

Prime constructieseizoen is aan ons, en hoewel het winnen van contracten voor projecten misschien niet moeilijk is, kan het aantrekken en behouden van een sterk industriële constructieteam met diverse vaardigheden en ervaring wel degelijk een uitdaging zijn.

De valkuilen van een zwak constructieteam kunnen omvatten: minder biddings winnen, verlaagde capaciteit om nieuwe jobs aan te nemen, en een verzwakte merknaam/reputatie. Bovendien zijn hoge turnover ratios problematisch zowel in termen van kosten als personeelsmorale.

Leer vijf manieren waarop u een sterk constructieteam kunt aantrekken en behouden om uw industriële constructieprojecten met succes te voltooien.

Carriëregroei mogelijkheden bieden

Een van de top factoren die getalenteerde kandidaten aantrekt tot jobposities is carriëregroei mogelijkheden. Niet alleen is dit een essentiële factor in het aantrekken van goed, getalenteerd talent, maar essentieel om de getalenteerde constructieprofessionals die u al heeft te behouden.

Groei mogelijkheden kunnen zowel training voor carriereontwikkeling als carrierevoortgang omvatten.

Werknemers besteden ongeveer een derde van hun leven aan werk, en werknemers die zich beperkt voelen in hun huidige job zijn geneigd om door te gaan naar grotere en helderdere dingen. Herken uw top talent door de carriëregroei te bieden die ze verlangen.

Hier zijn enkele manieren waarop u groei mogelijkheden kunt bevorderen voor uw constructieteam:

• In-house training over carrieregerelateerde onderwerpen en nieuwe technologie
• Mogelijkheden voor jonge werknemers gementored te worden door meer ervaren werknemers in de constructieindustrie
• Compensatie voor carrieregerelateerde cursussen
• Mogelijkheden om lid te worden en deel te nemen aan constructieverenigingen
• Mogelijkheden voor carrierevoortgang en progressie – zowel financieel, als in rol-progressie

Door uw team te laten zien dat ze langetermijn carriëregroei mogelijkheden in uw bedrijf hebben, verhoogt u uw kansen om hen te behouden als ervaren constructieprofessionals.

Merkambassadeurs vestigen

Wat nog beter is dan potentiële werknemers te vertellen dat u een geweldige plek bent om voor te werken, is het tonen ervan.

De beste manier om uw waarden live in actie te tonen is door merkambassadeurs. Merkambassadeurs zijn essentieel huidige werknemers die uw cultuur goed belichamen en plezier tonen in hun carrière met uw bedrijf.

Moedig uw merkambassadeurs aan om open te praten over de dingen die uw bedrijf geweldig maken om voor te werken op sociale media, profileer ze in videocontent voor YouTube en uw website, en vraag hen om te worden gefeatured in een werknemersgetuigenis voor uw website.

Moedig uw team aan om foto's te delen op sociale media van uw trainingsessie, voltooide projecten (indien toegestaan) en bij teamfuncties. Als u nog niet, overweeg sociale media kanalen voor uw bedrijf te creëren en zelfs uw eigen unieke hashtag te hebben.

Naast de authenticiteit, een geweldig voordeel van het hebben van merkambassadeurs is dat het gratis marketing is!

Carriërebeurzen en tradeshows

Mensen kunnen niet voor uw constructiebedrijf komen werken als ze niet weten dat u bestaat!

Hoewel sociale media en digitale adverteren geweldig is, kunt u niets verslaan potentiële talent in persoon te ontmoeten op carriërebeurzen en tradeshows. Dit geeft u een betere kans om uw "wow" factor uit te leggen – aka waarom iemand zou willen bij uw team komen, in persoon!

Carriërebeurzen en tradeshows staan u ook toe om iemands energie en persoonlijkheid te lezen voordat u kiest om ze te interviewen, zodat u kunt inschatten of ze een goede fit zouden zijn voor uw team.

Jonge professionals direct na hun vakopleiding afvangen is een geweldige manier om nieuwe teamleden aan te trekken terwijl hun geleerde vaardigheden en kennis nog vers in hun geheugen is.

Uw "wow" factor vestigen

Uw waarden en "wow" factor uitvinden – wat u onderscheidt van andere bedrijven in de constructieindustrie, is sleutel tot hoe u uw open jobposities zult markten.

Bijvoorbeeld, biedt u iets aan uw team dat uw concurrenten niet bieden? Zelfs kleine voordelen kunnen een lange weg gaan.

Welke waarden belichaamt uw constructieteam die u onderscheiden? Kunnen potentiële kandidaten gegarandeerd worden dat ze veilig zullen zijn tijdens het werken op uw bouwplaats omdat uw bedrijf investeert in veiligheidstraining, software, persoonlijke beschermingsmiddelen, en veiligheid in overweging neemt in alles wat ze doen?

Herzie uw waarden en voordelen van de andere kant, vind uit wat uw "wow" factor is, en werk aan het versterken en markten ervan.

Geweldige voordelen en compensatie bieden

Geweldige voordelen en compensatie bieden is echt een no-brainer om het beste talent aan te trekken. Wat kunt u constructieprofessionals bieden die andere bedrijven niet bieden?

Een recent onderzoek heeft getoond dat jongeren op zoek zijn naar voordelen, niet alleen compensatie wanneer het gaat om carrièrejacht.

Voorbeelden van voordelen die u kunt uitbreiden om uw constructieteam aan te trekken en te behouden omvatten:

• Flexibele uren
• Betaalde vrije tijd
• Moederschaps/vaderschapsverlof en opbouw
• Wellness programma's
• Voedsel/koffie
• Transport en parkeervergoeding
• Aanmeldings- en retentiebonussen
• Pensioenplannen
• Aandelenopties
• Jaarlijkse of halfjaarlijkse bonussen
• Werknemersbijstandsprogramma's
• Studie-/opleidingsvergoedingen

U kunt gemakkelijk uitvinden welke voordelen uw constructieteam het meest geïnteresseerd zou zijn door een interne werknemers enquete te doen, of marktonderzoek om te leren wat uw concurrenten hun team bieden.

Aan het einde van de dag, door geweldige waarden te hebben, welke gedemonstreerd worden door uw merkambassadeurs, een aanwezigheid te hebben op carriërebeurzen/tradeshows, geweldige voordelen en compensatie aan te bieden samen met carriëregroei mogelijkheden is zeker om u te helpen een sterk constructieteam aan te trekken en te behouden.

Axiom Equipment Group's team heeft decennialange gecombineerde ervaring in apparatuurverhuur, verkoop en service. In samenwerking met andere internationaal geaccrediteerde organisaties hebben we de unieke mogelijkheid om on-demand producten te leveren voor verkoop en verhuur. Met onze grote vloot van nieuwe, betrouwbare, goed onderhouden bouwplaatsapparatuur kunnen we grote projecteisen snel vervullen en kwaliteitsapparatuur voor kleinere projecten kosteneffectief leveren. Bij Axiom Equipment Group geloven we in ZERO DOWNTIME zoveel dat we erachter staan met een unieke ijzeren belofte die een betrouwbare apparatuurvloot combineert met een snelle responsprogramma, rond-de-klok beschikbaarheid, expertservice en een financieringsoptie die bij elk budget past. Geniet van gerustheid wetend dat als uw apparatuur uitvalt, we de voorraad hebben om het op de vlucht te repareren en te vervangen!