Advanced Manufacturing Career Training:voor studenten en bedrijven

Vorige week werd ik gevraagd om een ​​technologiepresentatie over Hurco te geven op een seminar georganiseerd door WorkNC. Het evenement vond plaats op de campus van de Western Michigan University in Grand Rapids, Michigan. Naast WorkNC en Hurco was er nog een ander bedrijf dat werd gevraagd om tijdens deze functie te presenteren... een bedrijf genaamd Expert Tech.

Expert Tech is een bedrijf dat technische en werknemerstraining en -ontwikkeling voor de maakindustrie biedt – gratis aan de stagiair - en op basis van enkele van de getuigenissen die ik heb gelezen, doen ze fantastisch werk door hun studenten voor te bereiden op een carrière in de wereld van geavanceerde productie. Toen ik luisterde naar de presentatie, gegeven door de president van het bedrijf, Ryan Pohl, werd het heel duidelijk dat hij een duidelijke passie heeft voor wat hij doet, en dat hij deze kandidaten rekruteert, opleidt en voorbereidt op een succesvolle carrière in de productie. doet.

In een poging om werkgevers de hoogste kwaliteit werknemers te bieden, en naast de 200 uur praktijkgerichte training - met lessen zoals:machinewerkveiligheid, communicatie en leiderschap, winkelwiskunde, precisiemeting, blauwdruk lezen, matrijs/mal lessen, intro en geavanceerd CNC-frezen, HSM-procesontwikkeling - Expert Tech screent ook alle potentiële kandidaten vooraf. Deze screenings omvatten een gestandaardiseerde beoordeling van bekwaamheid en persoonlijkheid, een crimineel achtergrondonderzoek, medisch lichamelijk onderzoek en een drugstest.

Nu voor de voor de hand liggende vraag ... wie betaalt dit? Omdat, zoals we allemaal weten, niets in het leven gratis is! De manier waarop ik de transactie begrijp is als volgt... Expert Tech werft, screent, traint en bereidt de kandidaten gratis voor op de stagiair - en plant vervolgens interviews in met bedrijven die bereid zijn om met deze kandidaten te spreken. Als een van deze bedrijven besluit een bepaalde kandidaat in dienst te nemen, betalen ze Expert Tech 50% van de kosten voor het opleiden van die persoon. Als de nieuwe werknemer na 60 dagen nog steeds bij het bedrijf is, betaalt het bedrijf Expert Tech de resterende 50% van de initiële opleidingskosten. Aangezien de meeste bedrijven toch opleidingskosten maken voor nieuwe werknemers - en aangezien dit proces ervoor zorgt dat de werkgevers vooraf gescreende en goed opgeleide personen krijgen - lijkt het mij als voormalig winkeleigenaar een win-winsituatie! Ryan wijst er ook op dat Expert Tech tijdens het trainingsproces het verloop van ongeveer 30% oploopt dat gewoonlijk wordt toegeschreven aan het inhuren van beginnende werknemers, en dat het retentiepercentage voor de bedrijven die deze kandidaten inhuren meer dan 92% is... opnieuw , een win-winsituatie.

Hoewel Expert Tech in Michigan is gevestigd, zegt Ryan dat ze kandidaten in het hele middenwesten opleiden, en het potentieel voor online of webinar-gebaseerde training biedt ook de mogelijkheid van langeafstandstraining. Hij zegt dat ze ook aangepaste trainingsprogramma's kunnen samenstellen voor specifieke industrieën en bedrijven.

In een sector die al zo lang geleden heeft, terwijl ik probeerde gekwalificeerde werknemers te vinden, ben ik van mening dat de diensten die worden aangeboden door Expert Tech echte echte waarde hebben! Als u meer wilt weten over Expert Tech, of als u contact met hen wilt opnemen, vindt u hier hun website en contactgegevens:www.entry2expert.com