De Amerikaanse overheid kent de Fanuc- en Rockwell-leertijdprogramma's toe

Fanuc, 's werelds grootste fabrikant van industriële robots, is door het Amerikaanse ministerie van Arbeid benoemd tot Standards Recognition Entity (SRE).

Fanuc deelt deze prestatie in samenwerking met industriële partners, waaronder Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions en het National Occupational Competency Testing Institute (NOCTI).

Een officiële ondertekeningsceremonie georganiseerd door de Amerikaanse DOL-secretaris Eugene Scalia noemde 18 SRE-organisaties.

De Fanuc America-Rockwell Automation-coalitie kreeg erkenning voor haar focus op robotica en geavanceerde automatisering, met name de integratie van deze technologieën in systemen en het toekomstige personeelsbestand dat nodig is om ze te ondersteunen.

De Amerikaanse DOL heeft een definitieve regel uitgevaardigd die een systeem vaststelt voor het bevorderen van de ontwikkeling van hoogwaardige, door de industrie erkende leerlingprogramma's (IRAP's).

IRAP's bieden individuen de mogelijkheid om relevante kennis op de werkplek te verwerven en vaardigheden te ontwikkelen. IRAP's bevatten een betaald werk en een educatieve component en resulteren in door de industrie erkende certificeringen.

Het is de bedoeling om de vaardigheidskloof in Amerika aan te pakken en de beschikbaarheid van hoogwaardige leerwerkprogramma's snel te vergroten in sectoren waar leerlingplaatsen niet wijdverbreid zijn. SRE's hebben de bevoegdheid om toezicht te houden op de ontwikkeling van hoogwaardige IRAP's.

Industrieleiders Fanuc en Rockwell hebben de afgelopen tien jaar samengewerkt bij het ontwikkelen van trainingen, certificeringen en een netwerk voor opleiding en training. Dit netwerk van educatieve partners omvat meer dan 1200 middelbare school en postsecundaire Fanuc-gecertificeerde opleidingsorganisaties, en meer dan 150 universitaire en technische beroepsopleidingspartners die verbonden zijn aan dit industrieteam.

"Fanuc is vereerd om een ​​SRE te zijn genoemd", zegt Paul Aiello, Director of Education, Fanuc America. "Ons team combineert de wereldberoemde robotica en CNC van Fanuc met de geavanceerde besturingen van Rockwell Automation, de expertise van APT op het gebied van systeemintegratie en NOCTI, de grootste certificeringsorganisatie in de VS."

Als SRE zullen Fanuc en zijn coalitie samenwerken met klanten om hen op één lijn te brengen met scholen in Fanuc's Education Network die lokaal zijn in hun productiefaciliteiten. Het team zal elk bedrijf begeleiden bij het ontwikkelen van een IRAP dat hen helpt een pijplijn van geschoolde werknemers op te bouwen door huidige werknemers op te schalen en openstaande posities in te vullen met middelbare scholieren en studenten.

"We hebben onze krachten gebundeld omdat we de extreme behoefte aan gekwalificeerde, geschoolde werknemers zagen", voegde Aiello eraan toe. "We werkten samen met onze industrie- en onderwijspartners om deze programma's te ontwikkelen om loopbaantrajecten en bijscholingsopties te bieden via middelbare scholen, opleidingsorganisaties, postsecundaire hogescholen en universiteiten - allemaal afgestemd op de behoeften van werkgevers."

IRAP's bevatten een leerplan voor brancheopleidingen en branchecertificeringen die uitgroeien tot relevante leerlingplaatsen om het geavanceerde productiepersoneel van de volgende generatie te ontwikkelen. Als een door DOL aangewezen SRE zal de FANUC-Rockwell Automation SRE-coalitie ervoor zorgen dat IRAP's van hoge kwaliteit, competentiegericht, modulair, schaalbaar en draagbaar zijn om het personeelsbestand voor de Amerikaanse productie veilig te stellen.

"IRAP's bieden een innovatieve benadering om opkomende beroepsloopbanen te ontwikkelen die zeer gewild zijn. Het komt erop neer dat productie geschoolde werknemers nodig heeft met een opleiding in automatiseringstechnologie. Dit raamwerk is flexibeler en gekoppeld aan werkgevers, die inzicht geven in de talentvereisten van een opkomend personeelsbestand”, aldus Aiello.

"Ondertussen kunnen de programmakandidaten er zeker van zijn dat ze de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om de geavanceerde automatiseringsplannen van hun toekomstige werkgevers te ondersteunen, terwijl ze er ook zeker van zijn dat ze wenselijke sollicitanten zullen zijn."