Fanuc en Rockwell Automation lanceren stageprogramma's voor robotica en automatisering

Fanuc America en Rockwell Automation hebben een coalitie gevormd om versneld werk- en leerwerkprogramma's te introduceren die zijn ontworpen om "huidige en toekomstige werknemers op te leiden voor banen in geavanceerde productie, robotica en automatisering".

De coalitie omvat APT, een systeemintegrator van Fanuc en Rockwell Automation, en NOCTI Business Solutions, dat onafhankelijke beoordelingen van beroepsnormen en validatie biedt met behulp van erkende procesvalidatiemethoden van de International Organization for Standardization (ISO).

Franklin Apprenticeships is ook een belangrijke partner van de coalitie en zorgt voor een ondersteunende structuur voor leerlingplaatsen en succesfactoren voor werkgevers en leerlingen.

Toen het Department of Labour (DOL) de Fanuc-Rockwell Automation-coalitie in oktober 2020 tot Standards Recognized Entity (SRE) benoemde, nam de coalitie onmiddellijk stappen om bedrijven aan te moedigen deel te nemen aan het opzetten van leerlingprogramma's die carrières in geavanceerde productie ondersteunen.

De coalitie heeft nieuwe Industry Recognized Apprenticeship Programs (IRAP) ontwikkeld die mensen kansen bieden om referenties te verwerven, waaronder fundamentele robotica (Robot Operator) en automatisering (PLC Operator).

Het programma biedt een tweede niveau van referenties voor Robot en Programmable Logic Controller (PLC) Technici.

Een derde kwalificatieniveau, Integration Specialist genaamd, bouwt voort op de fundamentele en technische vaardigheden die mensen leren om geïntegreerde Fanuc-Rockwell Automation-technologieën te bedienen en problemen op te lossen.

Al het nieuwe aanbod van leerlingplaatsen zal meer mensen een bevredigende loopbaan bieden en bedrijven helpen de vraag naar geschoolde werknemers te overbruggen.

Paul Aiello, directeur onderwijs bij Fanuc America, zegt:“Ons belangrijkste doel is om een ​​pijplijn voor werknemers te helpen creëren die niet alleen mensen helpt hun vaardigheden en toekomstig inkomen te vergroten, maar ook om fabrikanten te helpen hun productiedoelen te bereiken en een bloeiende onderneming te behouden. economie.

“In de meeste gevallen kunnen huidige en toekomstige werknemers een stage voltooien en hun door de industrie erkende certificeringen behalen in minder dan een jaar. Het is ook belangrijk op te merken dat deze programma's alle soorten leerlingplaatsmodellen ondersteunen, inclusief geregistreerde leertijdprogramma's (RAP's) en de nieuwe IRAP's."

Michael Cook, directeur van de wereldwijde academische organisatie van Rockwell Automation, zegt:"Omdat de industrie nieuwe technologieën toepast, is het van vitaal belang om zich snel aan te kunnen passen met goed opgeleide arbeidskrachten.

"Het hebben van de meest actuele normen zal het concurrentievermogen van de productie vergroten en tegelijkertijd nieuw talent naar deze nieuwe beroepen laten groeien, huidige werknemers bijscholen en bedrijven in staat stellen flexibeler te zijn in hun personeelsplanning."

De stageprogramma's zijn bedoeld om bedrijven te helpen hun werknemers snel bij te scholen op elk niveau, van operator tot technicus tot specialist in integratiesystemen.

Naast het verbeteren van de vaardigheden van huidige productiemedewerkers, zullen deze programma's zeer waardevol zijn voor ingenieurs die werken aan de implementatie van nieuwe automatiseringssystemen en -processen waarvoor nieuwe medewerkers nodig zijn die zijn opgeleid in de nieuwste automatiseringstechnologieën.

Aiello zegt:"Aangezien de technologie in een snel tempo evolueert, is het belangrijk dat bedrijven een grotere rol spelen in het onderwijs om een ​​veilige, productieve en duurzame werkomgeving te garanderen.

"Fanuc en onze coalitie kijken ernaar uit om zoveel mogelijk mensen te helpen profiteren van deze versnelde werk- en stageprogramma's."

Meer dan 40 toonaangevende bedrijven, waaronder Dana, Magna, Tyson Foods en Flex-N-Gate, zijn overeengekomen om stageplaatsen voor automatiseringstechnologieën te ondersteunen en eraan deel te nemen, om ervoor te zorgen dat hun werknemers adequate training krijgen en gekwalificeerd zijn om te slagen.

Opmerkingen van klanten

• Heidi Koedam, manager, technische leerorganisatie, Dana Incorporated :“Automatisering is absoluut noodzakelijk voor een concurrerende productiebasis in de VS. Om aan onze vraag naar uitbreiding van de automatisering te voldoen, hebben we bekwame kandidaten nodig om veelgevraagde en technisch gedreven functies in te vullen, zoals robotoperator, robottechnicus en specialist in geïntegreerde systemen.”
• Paul Myles, senior manager, programma's voor ontwikkeling en training van overheidspersoneel, Magna International :“Om de uitbreiding van productieautomatisering te ondersteunen en groei- en ontwikkelingsmogelijkheden voor onze medewerkers te creëren, sluiten we ons aan bij dit projectteam om bekwame kandidaten aan te trekken en technisch gedreven functies zoals robotoperators, robottechnici en specialisten op het gebied van geïntegreerde systemen te helpen invullen. Magna Seating projecteert dat het tussen 2021 en 2023 een aantal stagiaires van onderhoudstechnici zal ondersteunen.”
• Mike Rogers, senior directeur onderhoud en koeling, Tyson Foods :“Tyson Foods heeft momenteel een US DOL Industrial Maintenance Apprenticeship aan de gang en we zijn onze teamleden met succes aan het ontwikkelen. Fanuc heeft onze nationale account gewonnen en het is logisch om samen te werken met Fanuc en andere leveranciers, zoals Rockwell/Allen-Bradley, aan deze Level 1, 2 en 3 IRAP-standaarden. Ik juich de steun van Fanuc toe voor de ontwikkeling van personeel in het hele land bij secundaire en postsecundaire instellingen.”
• Bill Beistline, executive VP, Flex-N-Gate metaalproductie en inkoop :“We zijn er trots op dat Flex-N-Gate onze medewerkers helpt bij het opbouwen van een bevredigende loopbaan. Naarmate we uitbreiden, zijn we op zoek naar gekwalificeerde en ambitieuze mensen voor ons team, en we zijn van mening dat hoogwaardige leerlingplaatsen een ideale manier zijn om mensen te helpen hun loopbaan te starten of uit te breiden."

Fanuc en Rockwell Automation hebben de afgelopen tien jaar samengewerkt bij het ontwikkelen van trainingen, certificeringen en een netwerk voor opleiding en training.

Het netwerk van educatieve partners van Fanuc omvat meer dan 1.200 door Fanuc gecertificeerde opleidingsorganisaties voor middelbare scholen en postsecundair onderwijs, en meer dan 150 partners voor universitaire en technische beroepsopleidingen die aan dit industrieteam zijn verbonden.

Het netwerk van scholen van Fanuc in combinatie met de onderwijspartners van Rockwell Automation vertegenwoordigen bijna 1.600 scholen, wat volgens het bedrijf "de grootste landelijke samenwerking van industrie en onderwijs is om de vaardigheidskloof te verkleinen".